来年退職するかどうかを5月に決めなければいけないのってどう思いまふか❓

kuuma

投稿日:2018/12/15 12:22

私は大学病院で働いています。
みなさんの職場は、今年度で辞めるかどうか決める期限は、決まっていますか
ちなみに、私の職場は年度早々の5月です。
いくらなんでも早すぎると思うのは私だけでしょうか。

主人が転職活動をしていたのですが、普通の会社員なのでいつ受かるかなんて分かりませんでした。事情が事情なんで辞めるかもしれないという話を5月に上司にしたら「でとうするの、辞めるの、辞めないの辞めるないっていったら2019年度まで辞めないっていうことだからね」と言われてしまい相談したことを後悔しただけで終わってしまいました。
結局のところ、転職がなかなか決まらなかったのでとりあえず、「残ります」と返答したのですが上司には転職活動を主人が続けていて県外になる可能性も伝えていました。
12月になって転職が受かったんですが案の定県外になってしまったので、先日上司に報告し申し訳ないが、今年度で辞めさせてもらいたい件を伝えると
「まず来年1年も働くっていってたよね?」と返されました。なんとか今年度で辞められることにはなったのですが、そもそも辞めるかどうかを5月までに決めなきゃいけない病院のルールってどうなんでしょう。
人員確保の事情などかあるのもわかりますが、家庭の事情だってそれぞれいろいろあると思いますし、「12月に言われたから来年はもう人数補充できないから、そこは他のスタッフに説明してね」って。
他の職場も、そういうものなのでしょうか。法律上は最低2週間前までになっていますが、みなさんのところは期限ありますか

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010 kuuma

2018/12/15 15:36

>004 匿名さんさん
>> 県外って私も県外で通勤してますが通勤は出来ないんですか?
>> 私の住んでるとこはみんな1時間以上かけてるみたいですよ。
>> 電車もみんな降りないからさらに先から通ってるんだろうなっていつも思ってますね。
>> それとも引っ越すんですか?
>> 引っ越すなら奥さんの仕事も響くけど県外通勤くらいならあまり響かないと思いますが。

>004さん
コメントありがとうございます。通勤に3時間半かかるところになるので引っ越します。1時間くらいだったら全然通勤するつもりだったんですが1年前に潔く辞めますといっておけば良かったと後悔です。

011 kuuma

2018/12/15 15:40

>005 匿名さんさん
>> 法律を盾にすれば最短二週間で辞められた気がします。
>> ですが労働基準法なんてただの張りぼてです。現場ではそんな法律を間に受けてたら仕事を回せません。
>> 辞める報告を1年前にしておくなんておかしい話だと思います。ですが殆どの職場がそういう現状ですね。
>> 社会人としてのマナー(笑)とか 言って引き止められるのがおちです。この業界は万年人手不足ですから よっぽど飽和してる病院でもないと とんとん話はすすみませんね。 自分のところも3ヶ月前にやめると伝えたら非常識と言われました

>005さん
そうかー、労基法なんて張りぼてなんですね。社会人としてのマナーとか常識とか一体なんだろって思います。立場によって変わるのかもしれないですね。

012 kuuma

2018/12/15 15:42

>006 匿名さんさん
>> うちの病院は1ヵ月前までに上司に申告です。

>006はん
1ヶ月前ですか。うちも規定でいえば1ヶ月前なんですけどね、看護部はなぜか10ヶ月前から言わなきゃいけないみたいなんです(笑)せめてもう少し後にしてもらいたいです。

013 匿名さん

2018/12/15 16:10

勝手なルールを敷いている病院って多いですよね。
私も「3月じゃないと辞められない」と言われたことがあります。
法的には通告後1か月で辞められますから、2か月も前に伝えれば十分握りは果たしたといえます。
自分の人生の方が大切ですから、多少後味悪くても押し切って辞めるべきだと思います。おかしいのは病院の方なんだから。

014 匿名さん

2018/12/15 16:17

>007 kuumaさん

>> コメントありがとうございます。
>> 家庭をとるか職場をとるかですよね。よく話し合った結果だということをアピールしたら了承してくれました。かなり気はひけますが、私は家庭優先します。

最初に相談を投稿した時点で、退職は了承してくれてたんですね。
退職断られてるのかと思ってました。

015 匿名さん

2018/12/15 17:38

原則二週間前という予告期間は、
基本的に日払いや週払い等のアルバイトやパートなどが対象となります。
基本的に雇用の期間を定めない月給制の正社員では
民法第六二七条の二か三が適用され、
二では、3月末に退職したいのであれば2月上旬
三では、3か月前の12月中に申請することになります。

会社の就業規則でも1〜3か月前までということが多いです。
トピ主さんは実際に就業規則を読んでみましたか、
実は書いてないのではと思います。

5月にアンケートをとるのは規則とは別だということが多いです。
規則を読まない看護師が多いから軽く丸め込んで引き留めようとしてる、採用の煩雑さを軽減させたいだけだと思います。

016 匿名さん

2018/12/15 21:50

自分は6月に婚約者の転勤が発表されて、そのまま師長に「結婚&引っ越しすることになりました。」と報告しました。その後は師長が看護部に掛け合ってくれて「今すぐ辞められるのは困る。9月までは居て欲しい。」(10月に中途採用の募集をかけるため)ということだったので、まぁ3ヶ月くらいならいいかな…って9月まで勤めました。

突然結婚と引っ越しを言い出したのはこっちだったので、半年以内に辞めれたらいいかなーくらいに思っていましたが、師長含め病棟メンバーから「おめでとうー」とか「病棟勤務はもう二度としない方がいいよ!」とか笑
揉めることもなくスムーズに進みましたけどね…。

その後の転職も主人の転勤が決まってーでスムーズに退職できています…。主さんの職場みたいなところばかりではないですよ…

017

2018/12/16 14:14

管理者により削除されました

018 匿名さん

2018/12/16 17:42

うちの病院は8月までに退職届を提出する決まりです。看護師だけでも900人くらいいるので仕方ないと諦めてます。

019 匿名さん

2018/12/16 20:42

>017 匿名さんさん
>> https://lounge.nurse-senka.jp/topic/detail/79932
>>
>> こっちも参考にしては?

これはご本人かと思ってました。

020 匿名さん

2018/12/16 20:55

>019 匿名さんさん
>> >017 匿名さんさん
>> >> https://lounge.nurse-senka.jp/topic/detail/79932
>> >>
>> >> こっちも参考にしては?
>>
>> これはご本人かと思ってました。

あちこちに投稿しまくってさ。

021 匿名さん

2018/12/16 20:56

それはどうでもいい

022 匿名さん

2018/12/16 21:20

>021 匿名さんさん
>> それはどうでもいい

そだねー。

023 匿名さん

2018/12/16 21:28

ふふふふ。
「どう思いまふか」
だって。

行動あるのみでしょ。
うじうじしてても、始まらないよ。

024 匿名さん

2018/12/16 23:25

いや普通におかしいと思います。

025 匿名さん

2018/12/17 01:10

いちいちスタッフに「補充がないけど辞めさせていただきます。5月までにに言わなくてごめんなさい」って挨拶に回らなきゃならないの?
今までも、そうやって退職した看護師がいたのかな?

026 匿名さん

2018/12/17 04:27

>023 匿名さんさん
>> ふふふふ。
>> 「どう思いまふか」
>> だって。
>>
>> 行動あるのみでしょ。
>> うじうじしてても、始まらないよ。
誤字でしょ

027 匿名さん

2018/12/17 04:30

>020 匿名さんさん
>> >019 匿名さんさん
>> >> >017 匿名さんさん
>> >> >> https://lounge.nurse-senka.jp/topic/detail/79932
>> >> >>
>> >> >> こっちも参考にしては?
>> >>
>> >> これはご本人かと思ってました。
>>
>> あちこちに投稿しまくってさ。
専科の人達はここと違って優しいからね〜。

028 匿名さん

2018/12/17 18:13

>027 匿名さんさん
>> >020 匿名さんさん
>> >> >019 匿名さんさん
>> >> >> >017 匿名さんさん
>> >> >> >> https://lounge.nurse-senka.jp/topic/detail/79932
>> >> >> >>
>> >> >> >> こっちも参考にしては?
>> >> >>
>> >> >> これはご本人かと思ってました。
>> >>
>> >> あちこちに投稿しまくってさ。
>> 専科の人達はここと違って優しいからね〜。

でも過疎化してるよね、変な呟き系は残ってるけど、
ケアとか医療看護、職場での悩みは影を潜めてしまった。

029 匿名さん

2018/12/25 07:54

法律的にはおかしいのかもしれませんが、ほとんどの入職者を4月に新卒ばかりとる大学病院の都合を考えると3月以外に辞めてもらうと困るし、採用者決まってから辞めると新たに人材確保をしないと看護基準が守れなくなるので困る。
数人ならそれも対応できるが、直前で辞める前例をつくってしまうとみんなそうしてもいいと思ってしまい続出すると困る。
期限後に辞める事を決めた人に風あたりを悪くするのは半分みせしめ。

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