師長

匿名さん

投稿日:2018/12/05 01:00

クレーマーや、ちょっと問題のある患者に理不尽なことを言われたり、怒鳴られたりしてみんな傷ついてるのにそういう患者にヘコヘコして言いなりで何も変えようとしない師長。後輩が必死で訴えたのに、逆に説教始めてしまいには泣かしたり、自分のの評価ばかりで何一つスタッフの管理できない師長。今まで割と恵まれてたのでこんな師長初めてです。皆さん管理職はこんなもんなんでしょうか?

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001 匿名さん

2018/12/05 02:07

「こんな師長初めて」なのに「管理職はこんなもん」とその師長を管理職代表のようにとらえるのはとても矛盾してますよね。

002 匿名さん

2018/12/05 02:50

>001 匿名さんさん
>> 「こんな師長初めて」なのに「管理職はこんなもん」とその師長を管理職代表のようにとらえるのはとても矛盾してますよね。

トピ主さんは、管理職が総じてと書いたのではなく、このような人が多いのでしょうか?と書いてますよ。しょうもない意地悪しないほうがいいですよ。それとも、文脈から質問の意図が理解できない方でしたか?

本流にもどりまして、管理者が事なかれ主義に徹すると、下はつらいしモチベーション下がりますよね。ただ、患者の頭に血が昇っている状態は納める必要があるので、その場では一度患者側の意見を飲むということも理解してあげて下さい。

003 匿名さん

2018/12/05 05:16

でもちょっと嫌な人に会うとすぐに看護師って、医療業界って、女って、男ってこんなものなんですか、みんなこうなんですか、みたいな書き方する人、実際多いですよね そういうの流行りなのかしら

004 匿名さん

2018/12/05 06:47

まあまあ、そのくらいで。さて、本題。公立系は師長昇進試験で受かれば、師長としての能力ある・無しに限らずなっちゃう事あります(めっちゃ迷惑)私立系だだと、上(部長・院長・経営者・理事長)に気に入られたとか、上昇思考がバリバリな方とか、もちろん人格や師長としての資質・管理能力は無視、自分達にとって使いやすいのを据える可能性は高いです。でも、なかには掃き溜めに鶴みたいな、素晴らしい方もいます。外れたら仕方ない((T_T))でも、パワハラ・モラハラは許さない‼️証拠を集めしかるべき所に訴え、地獄に叩き落とします。上司だからと、調子こいてる奴は潰します。

005 匿名さん

2018/12/05 09:22

ウチの管理職にも似たような人がいます。
自分の「事なかれ主義」のために、スタッフを犠牲にしている状態で、彼らに本気で相談しても即効性はないので、私はなるべく全員にも相談するし、記録にも残すようにしてます。(「○○について上司△△に報告・相談する」みたいに)
それと「将を射んと欲すれば先ず馬を射よ」。
訴え方は直訴一つじゃありません。上司がどうしても動かざるを得ないように工夫するのも仕事の方法の一つです。

あまり困る事が続く様でしたら、看護研究でアンケート調査にしてみて、問題提起するのも手かと思います。
患者さんの暴力には看護協会にも「医療現場での暴力対策」というものがありますので、参照してみてください。

006 匿名さん

2018/12/05 12:14

やっぱり人によりますかね。
ビシッと患者に言う人、やんわり患者を嗜める人、患者の言いなりな人…
だけどそういう患者相手の場合、職員の味方になってくれる師長さんの方が多い印象です。

007 匿名さん

2018/12/15 22:42

看護師は患者からパワハラやセクハラなど受けても我慢する、という風潮がありますよね。
ですがそれは違います。度が過ぎるともう犯罪です。その患者を患者だから…病気だから…といって庇うのは間違いです。そんな患者には然るべき措置が必要です。場合によっては強制退院、裁判もあり得ます。ひどい場合は記録に残しできたら録音をしましょう。そんは患者は患者ではないのです。クレーマー対応を学ぶのも良いですよ。

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