言い訳する新人

匿名さん

投稿日:2018/11/09 08:21

1時間半で400ml点滴した新人。私は発見者だったので新人に確認したら、「400じゃありません。370でした。」「血圧が低かったから早めました。」って言い訳ばかり…。その他、何かしら指摘すると「教えてもらってないです。」と嘘をつきます。
先日は、せん妄患者を見ててもらったら椅子に座って寝てました…。
指導するのも疲れます。一緒に働きたくないから異動願い提出しました。どこの病院でも新人は同じですか?

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001 匿名さん

2018/11/09 08:33

うちの病棟は今年5人の新人が入ってきました。
ちゃんと指導されるとその都度メモを取る子、
指導されてもぼーっとしている子、
テキパキ動ける子、
言われないと動かない子、
5人それぞれ個性がありバラバラです。
だからといって差別のような事はしません。
その子にあった、その子のペースに合うように指導するようにしてます。
その子のプリセプターにも相談してはどうでしょうか?

002 匿名さん

2018/11/09 11:49

新人さんの言い訳の例をみると、その場にいたら私も顔がひきつると思います。元々考えていたなら別ですけど、それを理由にあなたが異動する必要はないのでは?最近はパワハラという言葉が流行して指導の際神経を使いますし、言い訳の多い子への指導は個人では難しいと思います。インシデントレポートを作成してもらって例として上げられた荒い言い訳は通用しないようにしてしまうのはいかがでしょう?これも、極端に悪く捕らえれば吊し上げの様にみえますが、規則に乗っ取った行動です。そういう場でも荒い言い訳をするならそれなりの指導が組織としてその子になされるでしょ。

003 匿名さん

2018/11/09 15:16

血圧低いからとの言い訳??
そもそも、医師の指示なくそんな滴下でやったら間違いなくインシデントじゃないんですか?

004 匿名さん

2018/11/09 15:58

>003 匿名さんさん
>> 血圧低いからとの言い訳??
>> そもそも、医師の指示なくそんな滴下でやったら間違いなくインシデントじゃないんですか?

えっ?そうなんですか?知りませんでした~。
ってレベルの話ではないでしょ?論点が違うんだわ。センスないなぁ。

005 匿名さん

2018/11/09 16:49

>004 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> 血圧低いからとの言い訳??
>> >> そもそも、医師の指示なくそんな滴下でやったら間違いなくインシデントじゃないんですか?
>>
>> えっ?そうなんですか?知りませんでした~。
>> ってレベルの話ではないでしょ?論点が違うんだわ。センスないなぁ。

何が言いたいのあんた?あんたこそズレてるから

006 匿名さん

2018/11/09 18:06

>004 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> 血圧低いからとの言い訳??
>> >> そもそも、医師の指示なくそんな滴下でやったら間違いなくインシデントじゃないんですか?
>>
>> えっ?そうなんですか?知りませんでした~。
>> ってレベルの話ではないでしょ?論点が違うんだわ。センスないなぁ。


すみません。
言い訳に驚いて簡単にコメントしました。


主さんへ
そういう子はなかなか難しいでしょうから異動てしまうのも1つの手ですね。色んな人がいるなぁってしみじみ思います。
頑張ってください!

007 匿名さん

2018/11/09 18:26

500くらいなら1時間で落とすものもあるから、トピ文だけでは何とも言えないかな。
指導する側にも問題ありそうです。
ダメならダメのエビデンスは言えたのでしょうか。

008 匿名さん

2018/11/09 20:01

>006 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>> >> >003 匿名さんさん
>> >> >> 血圧低いからとの言い訳??
>> >> >> そもそも、医師の指示なくそんな滴下でやったら間違いなくインシデントじゃないんですか?
>> >>
>> >> えっ?そうなんですか?知りませんでした~。
>> >> ってレベルの話ではないでしょ?論点が違うんだわ。センスないなぁ。
>>
>>
>> すみません。
>> 言い訳に驚いて簡単にコメントしました。

「 えっ?そうなんですか?知りませんでした~。」って台詞、
何もトピ主は書いてない。

003の
医師の指示なくそんな滴下でやったら間違いなくインシデントじゃないんですか?というコメントに対して
「論点が違うんだわ。センスないなぁ。」って言ってるの?

003に喧嘩売ってんのかと思ったわ。
訂正してるけど、気を付けた方がいいですよ。
と書いてる私のコメントもどう受け取られるか心配。

009 匿名さん

2018/11/10 09:40

性格調査の研究から知ったのですが、何かあった時に、自分を責めるタイプと他人を責めるタイプが存在するようです。

それでいくとこの新人さんは他人を責めるタイプですね。失敗の理由を自分のうちでなく外に求めるタイプ。こういう人にいくら言い聞かせても理解できないと思います

こういうタイプは「話せばわかる」みたいな精神論に落ち着かせずに、たんたんと罰(インシデントとか)を与え続けるしかないです。

010 匿名さん

2018/11/11 20:30

うちの病棟の新卒さんがまさにそのような感じで、ミスを注意されたら平気で先輩に対して嘘をつきます。
そこで、新卒さんにプロセスレコードを書いてもらい、状況を振り返ってもらいました。なぜ、インシデントにつながったのか、自分のミスで患者さんにどのような不利益が起こるのかをしっかり考えてもらうように対応しています。

011 タミフル

2018/11/11 21:59

いました。こーゆー新人。
わたしが担当の日に、点滴で漏れたらヤバい薬を使ってる患者さんを受け持っていたので、
まず勤務開始前の時点でその薬を調べてきてなかったので一緒に調べ、いつも以上に点滴の漏れに気をつけるよう確認しました。
夕方ごろ、他の方のルートが取れないから取ってほしいと頼まれて行なっていると、その隣のベッドから
点滴のところが痛いのよ、と朝確認した薬を使っている患者さんの声が聞こえました。
するとその新人が、
いやでも大丈夫だと思うんだよねー
と。
ルートをとり、慌てて隣のベッドへ行くと、刺入部が赤く腫れていました。
なぜこれで漏れていないって判断するの?と聞くと
いやだって、、、と何もいえずモゴモゴして言い訳ばかりしていました。任せられないので私がその後の対応などを行い結果的にステロイドの皮下注射が必要になってしまいました。
その後振り返りをしようとしたのですが、
彼女が開口一番
これって私が悪いんですかぁ?
と。
なんだかもう信じられなくて。入職して半年以上経っていて、上からも困ってたらフォローしてあげてねと言われて、後輩のフォロー担当をつけられながら、もうそんなにフォローもいらないからとリカバリールーム看護も任されたりなどしていて、忙しくてこまめにラウンドに行けていなかった私も悪いかもしれない。
でも、自分のせいで皮下注射が必要になってしまったという大きなミスを犯しておいて、これが言える!?と私は呆れて、、、
ブチ切れてインシデントレポートの用紙を叩きつけて置いて帰ってきてしまったわたしは指導に向いていないのは明らかですが
それにしてもありえないなと。
ありえない新人はどこにでもいるんですね。
わたしもありえない指導係かもしれませんが。

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