悪口や人をけなす看護師

匿名さん

投稿日:2018/11/07 08:56

ある看護師が新人に対しての接し方が常に嫌味を含んだ言い方です。周りで見てても正直気分悪いです。通り過ぎるときにその新人に対して「〇〇できてない。なにやってんの。」と言うだけ言って去ってました。
新人は後を追ってましたがほかの看護師からまた嫌味言われてたよと、、、。
新人は一所懸命でナースコールほとんどとって常に動き回ってケアも丁寧にやる子です。
わたしは新人に「大丈夫?」としか声かけられず、「大丈夫です。」とむりに笑って返事されました。
新人がやめないか、精神的攻撃が重なっているので心配です。
こんな先輩看護師他の病院にもいるんですか?

  • 前のページへ
  • 次のページへ

14件中 1~14件を表示

最初から20件

全コメントを見る

001 匿名さん

2018/11/07 09:26

いますよ、意地が悪いってか人を貶める事で優越感感じるモンスターがね。新人に限らず、人の言い間違えやちょっとしたミスを鬼の首を取ったかのように騒ぎたて、人格否定をしたり、不愉快な言い回しをして凹ませる人の皮を被った化け物がいるよ、どこにでも必ずし一匹・二匹いる。その職場から居なくなっても、別の職場で更にパワーアップして化け物ぶりを発揮するんだなあ😅質悪いでしょ?だって自分は悪いなんて露程にも思ってないし、言われたりやられるあんたが悪いんでしょだからね((T_T))とりあえず、対処法としてはやり取り・行動を録音・メモ・写真で残して、上司やハラスメント委員会に訴えるしかないかな。我慢する必要は無いと思います。

002 匿名さん

2018/11/07 10:03

いるいる!自己中わがままな考え方だなって思うよ。

003 匿名さん

2018/11/07 10:58

>001 匿名さんさん
>> いますよ、意地が悪いってか人を貶める事で優越感感じるモンスターがね。新人に限らず、人の言い間違えやちょっとしたミスを鬼の首を取ったかのように騒ぎたて、人格否定をしたり、不愉快な言い回しをして凹ませる人の皮を被った化け物がいるよ、どこにでも必ずし一匹・二匹いる。その職場から居なくなっても、別の職場で更にパワーアップして化け物ぶりを発揮するんだなあ😅質悪いでしょ?だって自分は悪いなんて露程にも思ってないし、言われたりやられるあんたが悪いんでしょだからね((T_T))とりあえず、対処法としてはやり取り・行動を録音・メモ・写真で残して、上司やハラスメント委員会に訴えるしかないかな。我慢する必要は無いと思います。

いるんですね、同じ看護師として悲しいです。訴えていこうとおもいます。

004 匿名さん

2018/11/07 11:02

相手の方を新人と言うくらいだから、あなたは先輩なんですよね。
私が新人の時にも嫌な先輩はいましたけど、同じくらい嫌だったのが無責任に「大丈夫?」って言ってくる人たちでした。
虐めに傍観しかできない人達に相談なんてしても無駄だし、虐めの張本人のいない所でしか優しくできない先輩にも嫌悪感しか抱きません。
「大丈夫?」って何?大丈夫じゃないとわかってて聞いてるの?
中途半端な同情は惨めになります。

005 匿名さん

2018/11/07 11:14

大丈夫?じゃないよね。
私ならそうおもうなら、半端な同情くれる先輩に代わりにナースコールとって走ってくれって思うわあ。

その嫌みな先輩とやらの行動修正だれもできないからその現状なんだろうね。
病棟全体で新人スケープゴートに差し出してるだけじゃん。

006 匿名さん

2018/11/07 13:06

看護師に関わらず、どこの職場にもいるのではないかと思います。
私も、標的にされた経験はありますし、他の方が標的になっているのも目撃したことはあります。
でも、まず、何で言われるのか?を考えるのも必要だと思います。色々自身を振り返って、分からないことは、調べたり、他の先輩に相談してみたらどうでしょう?
ただ、時々、人間として真似したくはないとは思うことはありましたが。そういう風に感じた所は、あなたも真似しないでね。
我慢するあなたの辛さもわかるので、同期や他の先輩とコミュニケーションを取りストレス溜め込み過ぎないようにして下さいね。

007 匿名さん

2018/11/07 13:49

悪口言ってる人はよそで言われてるって。

008 匿名さん

2018/11/07 18:05

>004 匿名さんさん
>> 相手の方を新人と言うくらいだから、あなたは先輩なんですよね。
>> 私が新人の時にも嫌な先輩はいましたけど、同じくらい嫌だったのが無責任に「大丈夫?」って言ってくる人たちでした。
>> 虐めに傍観しかできない人達に相談なんてしても無駄だし、虐めの張本人のいない所でしか優しくできない先輩にも嫌悪感しか抱きません。
>> 「大丈夫?」って何?大丈夫じゃないとわかってて聞いてるの?
>> 中途半端な同情は惨めになります。

すごい捻くれた人だね。
その意見だと、見て見ぬ振り、無視するのが優しさだと思ってるの?

009 匿名さん

2018/11/07 19:13

>008 匿名さんさん
004さんではないのですが、「ナースコールをほとんどとって」の件は私も気になるのです。
あなたもとらないのですか?と。
とっている上でならそういう表現にはならないような?

010 匿名さん

2018/11/07 19:22

端的に言うならとても他人事に聞こえます。
どうしたらいいですか?(自分の能動的な行動に対する指標)ではなく

>こんな先輩看護師他の病院にもいるんですか?

って、その先輩も後輩も「ただのネタ」扱いですかね。

011 匿名さん

2018/11/07 20:32

>008 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>> >> 相手の方を新人と言うくらいだから、あなたは先輩なんですよね。
>> >> 私が新人の時にも嫌な先輩はいましたけど、同じくらい嫌だったのが無責任に「大丈夫?」って言ってくる人たちでした。
>> >> 虐めに傍観しかできない人達に相談なんてしても無駄だし、虐めの張本人のいない所でしか優しくできない先輩にも嫌悪感しか抱きません。
>> >> 「大丈夫?」って何?大丈夫じゃないとわかってて聞いてるの?
>> >> 中途半端な同情は惨めになります。
>>
>> すごい捻くれた人だね。
>> その意見だと、見て見ぬ振り、無視するのが優しさだと思ってるの?


いやいや、見て見ぬ振りして欲しいんじゃなくて、大丈夫じゃないと思うならこの状況をなんとかしたらどう?ってことだと思いますよ。

012 匿名さん

2018/11/07 20:42

いますね。看護師はストレス高い仕事だし皆仕事中忙しいとイライラしてます。
環境や看護師の仕事柄、ある程度理解できるけど看護はチームプレイだし人間関係つらいとキツイと思います。

やばい先輩とかは反面教師にしてます。
そんな人って慕われてない。誰にも。

013 匿名さん

2018/11/07 21:17

4ですが、フォローしてくださった方々ありがとうございます。

新人の頃の気持ちで書き込みましたが、実際はベテラン枠になってしまうおばちゃん看護師です。
先輩と新人の間に挟まって苦しい思いをしてしまう中堅看護師の気持ちもわかります。
辞めてしまうかもしれない新人の肩を持つことで、新人が辞めた後の事を考えると何もできなくなるんです。
それほどまでに怖い、陰湿な意地悪看護師は悲しいことにどこに行っても必ず一人や二人、そしてその支配下となる者たちが数名います。
そういった者達に太刀打ちできるには、やはり自分がその上をいくしかないんです。
知識、常識、謙虚さが武器になります。これらを兼ね備えた先輩の発言はとても影響力が強いんです。
そして、新人教育の在り方です。
新人教育は中堅看護師、つまり主さんのような方々が中心となるものですので、そういったところで新人を守るしかありません。
どうか、新人の良い所を引き出して新人の良い所を広めて欲しいと思います。

014 匿名さん

2018/11/08 10:10

 匿名さん、大変な職場ですね。
何を隠そう私の職場も同じです。
外来ではありますが、患者様に対しても、待合室まで行っては
大きな声で、否定的な発言が目立ちます。それも、役職の看護師。
複数いるのですね。そういうスタッフ。
私の仲良しの同僚も言われていました。私は、同僚の事を
個人的には、名前にちゃんづけで呼んでいます。

職場で、いろいろでは言わないと思ったので、あまりにひどいと、
○○ちゃん、今日時間ある?たまには、一緒にファミレスどう?と
声かけ、食事しながら話を聞きます。
でもあまりひどいと、上司に報告し、管理会で話題にしてもらいます。
そうすると、所長がそのいじめる本人に、何気に言っているようです。
結果、すこしよくなった。
新人さんは、経験がないから、指導する場合は教科書や、自分の経験を伝えるのが、指導者の役割と思っています。
いじめの対象ではありません。

過去には、私も双方経験しております。
指導時は、私が強く言えば、周りは新人を虐めないよう、
新人ではなく私に言ってくださいと言ってました。
今では、その当時新人だった彼女と年賀状のやり取りをしております。
でも、指導する側にも、思いはあると考えます。
看護師さんは、振り返るのが仕事でもあるので、あの対応はまずかったとか、今日も当たってしまったとか、考えとうらはらな事をしてしまうことってありませんか?
指導者の看護師さんもフォロー必要ですよね。
指導する事を受けたのだから、りっぱな後輩を育成したいなど志は高いと思います。
新人さんと指導者さんの間のポジションの看護師さんはいますか?
二人の立場を分かる看護師さんがいると、上手くいく方法を一緒に
考えてくれるかも。

  • 前のページへ
  • 次のページへ

14件中 1~14件を表示

最初から20件

全コメントを見る

このトピックにコメント
ニックネーム

投稿内容

投稿内容を入力してください。

必須

(2000文字以内)

画像

挿入する画像を選択してください。

規約違反を通報する

職場・キャリア トピック一覧へ戻る

いちおし記事

【マンガ】おうちで死にたい2巻 発売記念

主人公の花が訪問看護師を目指すキッカケとなったお話を公開! [ 記事を読む ]

そもそも不穏って何?

不穏のメカニズム、せん妄との違い [ 記事を読む ]

看護師みんなのアンケート

朝起きて洗顔する?しない?

投票数:
1052
実施期間:
2018年10月29日 2018年11月19日

入院中の転倒による障害に対し、病院に2770万円の賠償命令。看護師としてどう思う?

投票数:
984
実施期間:
2018年10月30日 2018年11月20日

看護師になって初めて知った衝撃の事実!

投票数:
885
実施期間:
2018年11月02日 2018年11月23日

准看護師か看護師であることを意識する?

投票数:
897
実施期間:
2018年11月02日 2018年11月23日

学生時代、部活何やってた?

投票数:
915
実施期間:
2018年11月06日 2018年11月27日

風邪をひいたら抗生物質(抗菌薬)もらう?

投票数:
828
実施期間:
2018年11月09日 2018年11月30日

自分の体、何で洗ってる?

投票数:
745
実施期間:
2018年11月13日 2018年12月04日

【究極の選択】結婚するならどっち? あなたが好きな男性vsあなたを好きな男性

投票数:
579
実施期間:
2018年11月16日 2018年12月07日
もっと見る

今日の看護クイズ 挑戦者2262

授乳に関する説明で、不適切なものはどれでしょうか?

  • 1.HTLV-Iキャリアの母親の母乳は、冷凍させれば完全に母乳感染を防ぐことができる。
  • 2.妊娠35~36週になると、胎児の吸啜-嚥下-呼吸というリズムが徐々に完成する。、
  • 3.吸啜力が弱く、経口哺乳が進まない児に対しては、頬部や下顎を支えながら哺乳させる方法がある。
  • 4.裂の児へはテーピングを行い、口腔内を陰圧に保つことができるが、口裂の児は口腔内を陰圧に保つことは困難な場合がある。
今日のクイズに挑戦!