新人より先輩の方が仕事が任せられない

匿名さん

投稿日:2018/11/06 21:33

消化器外科4年目です。
入職から半年経って新人さんに任せられる仕事が増え、夜勤でも一緒になる事が増えてきました。
そこでみえてきたのが8年〜以上歴がある先輩達が本当に使えないという現実でした。
新人さんは夏頃までは皆目の前のことや研修に必死すぎて周りを見て動く事ができなかったり、1つ1つの仕事に甘いところがあってヒヤヒヤする事もありましたが、皆必死で食らいついてくれたおかげで今では場所の立派な戦力として活躍してくれています。
ペアで動いてもしっかり報連相をしてくれるし、失敗したら怒られるという緊張があるのか仕事が丁寧で大きなミスや失敗もほとんどありませんので安心して仕事を任せられます。夜勤の時も率先して巡回してくれるしナースコールも必ず取ろうとしてくれます。
一方歳上の先輩たちは仕事は適当で報連相はなく、大きなミスがあっても隠そうとしたり、酷い人だと関係ない新人のせいにしようとする始末です。夜勤中も全く動かず偶にふらっと巡回に行ったかと思うとタバコの匂いをさせて帰ってきて、補充やオムツ交換、点滴の残量チェックなどまともにやってきた試しがありません。
日勤帯でも殆ど動かないせいで業務が終わらないのに、やってもいない新人の面倒を見ているから遅れると嫌味を言ってばかりではっきり言って足手まといでしかありません。
出来るだけ盾になったり間違った事は先輩たちに抗議しているのですが、先輩たちが虐めるせいで新人さんたちの元気がなくなっていくのも見ていて辛くなんとかしようにも師長も先輩より歳下なせいか舐められ気味です。
状況改善の糸口が見つからずほとほと困っています。
困った先輩方への対処法としてご意見がいただけると嬉しいです。

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001 匿名さん

2018/11/06 22:32

対処方法は、新人さんたちが先輩より必要とされる人材になるしかないと思います。
いくら頑張っているといっても入職して半年の新人と、いくらいい加減といってもキャリア8年以上のナースでは、やはりこなせる仕事の幅がちがいませんか?
患者さんになにがあっても、自分で対処できるであろういい加減なベテランナースと、頑張ってるけれどルーティーンの業務を丁寧することしかできない新人とでは、管理職側としたらいい加減なベテランナースをとるものだと思います。
悔しかったら、仕事の幅も深さも先輩以上になる。そこで初めて、先輩も後輩もないフィフティフィフティな人間関係ができる。理不尽な扱いがなくなる。そういうものじゃないかな。

002 匿名さん

2018/11/07 00:30

>001 匿名さんさん
>> 対処方法は、新人さんたちが先輩より必要とされる人材になるしかないと思います。
>> いくら頑張っているといっても入職して半年の新人と、いくらいい加減といってもキャリア8年以上のナースでは、やはりこなせる仕事の幅がちがいませんか?
>> 患者さんになにがあっても、自分で対処できるであろういい加減なベテランナースと、頑張ってるけれどルーティーンの業務を丁寧することしかできない新人とでは、管理職側としたらいい加減なベテランナースをとるものだと思います。
>> 悔しかったら、仕事の幅も深さも先輩以上になる。そこで初めて、先輩も後輩もないフィフティフィフティな人間関係ができる。理不尽な扱いがなくなる。そういうものじゃないかな。

返信ありがとうございます。
確かに師長目線ではキャリア的にもリーダーができ、かつどんな状況にも対応可能な看護師にまだ見えているようです。
ただ実態はリーダー業務は普段仕事をしていないせいか全体の流れがほとんど見えておらず三年目の後輩とよくて同等か体感ではそれ以下、急変対応も無駄な動きが多く正直いるだけ邪魔(素直に指示出ししたらダッシュで言われたものを持ってきたり言われた通り動く新人さんの方が使えるレベル)、しかも案内マニュアルを数年前から確認していないのかマニュアルに沿ってない事をやるせいでインシデントや他部署との連携が上手くいかないなど不良債権にもほどがある実力しかないのが現実です。
まさに歴だけ重ねて大して何もやってこなかった無能看護師そのものです。
うちの部署は元々なかったところを後から新規開設した場所で、ちょうど先輩達の代は他病院で消化器外科経験のある即戦力ベテランを譲る代わりに他所でも使えない看護師の烙印を押されていた人たちをセットで島流しのように押し付けられた時代だったらしく、当時のベテランさん達がいなくなった今、暦と実力が伴ってないベテランだけが残ったという最悪の経緯を辿っています。
もちろん一人でできる業務の幅は新人とは比べ物にならないのですが、結局そこも抜けだらけ、ミスだらけ、悪い時にはヒヤリかインシデントといっそ最初から自分たちで無理にでもやったほうがマシレベルのお粗末な出来栄えで、これなら少ない幅でもしっかり仕事をこなしてくれる新人さんの方が遥かに信頼できるというのが一番ベテランと中間組の総意です。師長にはその旨も何度も伝えているのですが師長自身も師長1年目でまだ自分の事に手一杯感が否めず、対応しきれていないのが現実です。
いっそ全員の本日のミスや業務の抜けを暦関係なく張り出してやろうかという案すら出ています…

003

2018/11/07 01:09

コメント主により削除されました

004 匿名さん

2018/11/07 01:33

消化器外科在中の15年目です。向上心のあるトピ主さんすきです。でも4年間で倍の経験全てを超えられるのかなぁ?
他部署で使えない先輩を集めたは病院運営上あり得ない。ましてや、外科よ。野心的でとがって出来る人は誰か一人尊敬できたり、鼻っ柱折ってくれる先輩と会ったときに素直になれるか、否かで本当の力量が見えるといわれます。好き嫌いで仕事しない事を心がけてみて。

005 匿名さん

2018/11/09 07:49

先輩たちみんながみんなそうじゃないよね?
派遣でそんなやつはいた。日勤はきちんとやるのに夜勤はダラダラ

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