新人看護師へのパワハラ

匿名さん

投稿日:2018/11/06 20:16

新人看護師です。
病棟の先輩からの意地悪?パワハラで悩んでます。
具体的な内容は、
わたしの申し送りを聞いてくれない、
逆に先輩からの申し送りもしてくれない。
挨拶を無視される。
分からないことを聞いても教えてくれない。
新人のミスを大きくして周りに言いふらし
怒ったり笑ったりして楽しんでる。
などなど、、
最近は病棟の全員が見えるところに
新人のダメ出しを書く紙を設け、
みんな好き勝手に書いてます。
先輩だって大きいミスとかインシデント起こしてるのに
新人の時だけ話を大きくして言いふらされたり
キレられるのが意味不明です、、
正直先輩同士も上辺では仲良くしてるけど
夜勤とか少人数になれば好き勝手に
お互いの悪口を影で言っています、、
こういう悪口を聞かされるのもストレスです。
でも新人のこと悪く言うときは
楽しそうに仲良く話してるんですよね(笑)
仕事のため病棟にいるときは
緊張と怖さで精神状態がおかしくなります。
同じような体験した人とか優しい先輩いれば
アドバイスくださいm(_ _)m

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001 匿名さん

2018/11/06 21:25

駄目出しの紙 写真撮っといらいいよ

誰かに何かいわれたら、 やましいことが無いから貼ってあるのだと思いました。と言えばいいし、

携帯をとりあげられそうになったら 、既に写真転送しましたっていえば何も言えなくなる

管理者はなにしてるんだろうね?

002 匿名さん

2018/11/06 21:53

本当にお疲れ様です。
そんな職場に長くいる必要はありません。
あなたがまずやるべきことは明日から毎日、
①その新人がダメなところの写真をさつえいする。
②小型の録音機を持ち歩き常に録音しておく。
③先輩たちにやられた申し送りをしない、きかない、その為嫌がらせの内容を事細かやった先輩の氏名、日時と共に記録する

そしてメンタルクリニックを受診して15分ほどの簡単な検査を受けて下さい。その時いい格好はせずありのまま素直に現在の自分の状況を答えて下さい。多少大袈裟なくらいでもいいです。そうすれば適応障害あたりの病名を下してくれるはずですのでその診断書をもらってきて下さい。
そして先ほどの3点を1週間程度行い、集めた証拠を安全な場所に保管した上でコピーと診断書を持って看護部長室のドアを叩いて下さい。
その上でもう限界であり、医師にも止められているため、勤務はできない。精神的に甚大なダメージを故意に与えられたことに対する責任を取ってもらいたいと強く言いましょう。
証拠がここまで揃った状況では看護部長自ら必ず動きます。そして長期の病気療養をもぎ取って下さい。だいたい3ヶ月は余裕でもらえますので、先輩に脅かされず羽を伸ばせる長期休暇を楽しみつつ、その間に転職活動をして新天地に行きましょう。
私はこの手で現在よい職場に巡り会えて毎日充実しています。私の場合は3ヶ月目いっぱい療養休暇をもらった上で残った有給は給与変換してもらいました。
あまりに悪質と判断された場合は先輩を訴えて慰謝料も貰えますので徹底的にやって自分達のやったことを思い知らせてやればいいと思いますよ。
実際パワハラで個人的に訴えられて大変な事になった看護師もちらほらいるみたいですし。
他人事と思えない状況でしたので長々と語ってしまいましたが、少しでも早くトピ主さんの状況が改善しますように

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