夜勤で仕事しないで寝てる先輩

匿名さん

投稿日:2018/11/05 19:18

わたしの病棟は3人で夜勤なのですが、リーダーは患者を持たずに血糖測定や点滴交換などしかまわりません。
なので多い時は1人で25人の患者さんを受け持ちます。ある先輩がリーダーの時は点滴交換ですらまわらなく、チームの受け持ちの手伝いをする気配もなく
休憩室で爆睡していたり、空きベッドで、ひどい時は1時くらいから、朝6時まで爆睡です。
リーダーも少しは患者を持ってもらわなければ
チームの受け持ちが大変です。
わたしはしたっぱなので
何も言えませんが、高確率で
その先輩と夜勤になります。
ちなみにその先輩はそれでも
係長です。
こんな理不尽なことってありますか?

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001 匿名さん

2018/11/05 20:44

何故もっと上の上司に言わないのかなあ。証拠の写真ややり取りの録音して訴えれば良いじゃない?もちろん、上の上司とのやり取りも録音しとかないとね。上司がふざけた奴なら、さらに病院の経営者や院長・労基にねじ込むだけ。泣き寝入りや、ここで愚痴垂れてでも、心が腐って行くだけだね。

002 匿名さん

2018/11/05 22:13

>001 匿名さんさん
>> 何故もっと上の上司に言わないのかなあ。証拠の写真ややり取りの録音して訴えれば良いじゃない?もちろん、上の上司とのやり取りも録音しとかないとね。上司がふざけた奴なら、さらに病院の経営者や院長・労基にねじ込むだけ。泣き寝入りや、ここで愚痴垂れてでも、心が腐って行くだけだね。

労基署は労働基準法に法律として明記されてること以外訴えたって無理ですよ。お悩み相談所じゃないんだからさ…。先輩が夜勤中寝てますだなんて、労基署がどう指導してくれるっていうのよ…。

003 匿名さん

2018/11/05 22:27

リーダーがやるべきことをやらずにサボっていることに関してはあなたの不満も正当だし患者の不利益や危険にも繋がるので、上司に相談するなり告発するなりしたらいいと思う。

ただ、リーダーが患者を持たない体制ということ自体には理由や経緯があるはずだから、リーダーが受け持ちの手伝いをしないとかリーダーも患者を持ってもらわなければとか勝手に決めつけるのはどうかな。
そこのところはちょっと引っかかった。
体制に疑問があるなら確認すればいいし、それでも納得がいかないなら全体に問題提起や改善案の提案をしたらいい。
サボるのも問題だけど、決まったルールと違うことをやるのを当然視し常態化するのもおかしな話だよ。

私の職場でも夜勤リーダーは他メンバーの業務に入らずこれだけに集中すると決まっている時間帯があるけれど、それは患者の安全確保のためという理由がある。
うわべだけを見て、他メンバーが大変なのにリーダーだけラクをしているというような不満を言う人がいれば厳しく叱られるよ。
万一のことなんてそうそうないからとあるスタッフがリーダー業務の手抜きをした際に実際に大ごとになり、そのスタッフが飛ばされたこともある。
表面的な業務の多寡やサボりの問題と、そういう本質の部分とは分けて考えたほうがいいと思うね。

004 匿名さん

2018/11/06 00:31

>003 匿名さんさん
>> リーダーがやるべきことをやらずにサボっていることに関してはあなたの不満も正当だし患者の不利益や危険にも繋がるので、上司に相談するなり告発するなりしたらいいと思う。
>>
>> ただ、リーダーが患者を持たない体制ということ自体には理由や経緯があるはずだから、リーダーが受け持ちの手伝いをしないとかリーダーも患者を持ってもらわなければとか勝手に決めつけるのはどうかな。
>> そこのところはちょっと引っかかった。
>> 体制に疑問があるなら確認すればいいし、それでも納得がいかないなら全体に問題提起や改善案の提案をしたらいい。
>> サボるのも問題だけど、決まったルールと違うことをやるのを当然視し常態化するのもおかしな話だよ。
>>
>> 私の職場でも夜勤リーダーは他メンバーの業務に入らずこれだけに集中すると決まっている時間帯があるけれど、それは患者の安全確保のためという理由がある。
>> うわべだけを見て、他メンバーが大変なのにリーダーだけラクをしているというような不満を言う人がいれば厳しく叱られるよ。
>> 万一のことなんてそうそうないからとあるスタッフがリーダー業務の手抜きをした際に実際に大ごとになり、そのスタッフが飛ばされたこともある。
>> 表面的な業務の多寡やサボりの問題と、そういう本質の部分とは分けて考えたほうがいいと思うね。

別に愚痴叩くくらいよくないですか?笑

005 匿名さん

2018/11/06 19:21

サボってる先輩を監視するのが「あなたの仕事」なの?

006 匿名さん

2018/11/06 20:30

寝れるってことの神経がすごいと思う。
私は家とか落ち着いたとこじゃないとねれないからある意味感心。上司に相談したらなんて言われたの?

007 匿名さん

2018/11/06 22:45

もう一人のメンバーの先輩はどんな反応してるんですか?

008 匿名さん

2018/11/07 12:05

上司に相談しないの?
もう一人のメンバーはそれでも仕方がないと思っているの?
高確率で同じ夜勤ということは
他のメンバーが一緒の夜勤を嫌がっているから
あなたと組ませているとも考えられる
私は嫌いな人と組まなくて済むように
うまく、休み希望じゃなくて夜勤の希望を入れてた

009 匿名さん

2018/11/08 04:36

>005 匿名さんさん
>> サボってる先輩を監視するのが「あなたの仕事」なの?


監視とかではなく、そのような状況で自然と感じたことではないでしょうか??

すごく嫌味な問いかけに感じてしまいました。

010 匿名さん

2018/11/08 04:49

そんな人が係長とは運が悪いですね。でも、上司って必ずしも優秀な人がなるわけじゃなくて、巡り合わせで偶然なってしまう人もいてますからね。看護師の管理職なんか嫌がる人多いし、みんな嫌がるから仕方なくポンコツを出世させるパターンもあるし。
この場合、師長にお願いして、一緒の夜勤を外してもらうのベターですよね。
どの職場にも一定数問題児っていますから、いちいち腹立てるだけ時間のムダです。さっさと、一緒の勤務を外してもらいましょう。

011 匿名さん

2018/11/19 22:39

>005 匿名さんさん
>> サボってる先輩を監視するのが「あなたの仕事」なの?
監視してるわけではありません
目に付いただけです
その人の監視することだけが
仕事なら
患者はみんな死ぬでしょうね
ばかなんですか?

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