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社会人の育て方

匿名さん

投稿日:2018/10/13 23:55

今年から新人ナースのプリセプターとして活動しています。その子は、患者さんの対応も上手で、看護技術も飲み込みが早く素晴らしいと思います。しかし社会人としての責任感が欠けていて困っています。提出期限も何度も忘れる(師長から注意されてます)。体調不良月に2、3回休む(慣れないのでしょうがないとも思いますが、頻度が多いと思います)。毎月学習の目標を立てても行わない。いろいろなアプローチで関わっていますが、上手くいきません。どのように伝えるといいですか?

001 匿名さん

2018/10/14 00:05

それはなぜかを自分で考えさせたり、自分なりの具体的な改善策を立てさせたりはしてますか

002 匿名さん

2018/10/14 03:00

「契約して雇われてお給料をもらって働いているのだから、あなたは立派な社会人です。実習生ではありません。社会人としてのマナーやルールは守っていかないと、せっかく頑張っているのに評価を落としますよ。とてももったいないと思うので改善しませんか。」
でどうですか?
あと、目標も提出期限も、決めてあげずに自分で決めさせるのは大切だと思います。

003 匿名さん

2018/10/14 14:27

その人個人の問題であって社会人、現役関係ないと思います。

育った環境で躾られているか否か、まわりに気がつくか否かなんだと思う。

004 匿名さん

2018/10/15 06:08

そのプリセプティの方は発達障害とかはないですか?
提出期限過ぎるのや、課題に取り組めないのは興味がなかったり、突然休むのも「今日起きたくないとか行きたくないとか」じゃないかな?

005 匿名さん

2018/10/15 12:29

すぐに発達だ、自分で考えさせろとほんと看護師って…。
経験してないことだから、考える力が弱いからこうなってるだけ。昔はバイトしたらバイト先のリーダーに怒られ、部活したら年がひとつ上ってだけの先輩に怒られそれで学べてきたものが、今はだーれも怒らないし(怒るとバイトでもハラスメントで労基署に訴えられたり先輩の指導はいじめと言われて学校問題になって下手したら対外試合にでられなくなる)だから未熟な社会人が育っている。本人がそれをわかってないだけでしょう。

こういうとかはこうするんだよ、と逐一細かいことを言ってくれる人がいなくなったんだよね。

知らない、ということをこちらがきちんと理解して、指導していくしかない。本人とコミュニケーション必須(いきなり説教だけするとハラスメントだと言われかねない)で、こういう場面では、とちくちく話していく。
すぐにそんなの面倒くさいとかいう人が出てくるけど、あなたたちの役割ってその指導なんですよ。
みなさん看護管理学とか健康教育論とかで対象別の関わりしようって学んだんじゃないの?。現場出てから実践して評価しないの?

006 匿名さん

2018/10/16 20:00

言葉で伝えるのも一つの手ですが、言っても響かない場合もよくあります。「ピン」とこないんですよね、相手にとって。

そういうのは、痛い目を見るのを待つのも一つの手だと思います。子供はたくさん転んで痛い思いをして初めて転ばなくなるのです。「こうしたら転ばないよ」と言われても理解できないのと一緒です。

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