管理職になった理由

匿名さん

投稿日:2018/10/13 19:37

現在管理職の方や、ゆくゆくは目指そうとしている方。
その理由やきっかけを教えてください。

主任、師長、部長などなど上にいけば責任は重くなるし何をやってもどこかしら文句は言われるしストレスは大きいだろうなと思うのですが、やりがいはどのようなものがあるのでしょうか?
理想の病棟作りのため、給料がよい、とにかく出世したい、とかでしょうか…下っ端なのでこんな理由しか想像できません。

上と下に挟まれるうちの師長さんみてると、何かしらないと続かないだろうなと思います。

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001 匿名さん

2018/10/13 21:13

功名心

002 匿名さん

2018/10/13 23:48

仕方なくやってるよ
出世とか、興味ない でも金はほしい(笑)

もしあなたが、今管理者に不満を感じていることと反対の事をすれば、スタッフにとっていい病棟になるのではないでしょうか?

003 匿名さん

2018/10/14 00:30

>002 匿名さんさん
>> 仕方なくやってるよ
>> 出世とか、興味ない でも金はほしい(笑)
>>
>> もしあなたが、今管理者に不満を感じていることと反対の事をすれば、スタッフにとっていい病棟になるのではないでしょうか?

給料上げたい→管理職目指そう、ということですか?
仕方なくであの大変そうな仕事をこなせるのはすごい。

うちの管理職は下を守ってくれる穏やかな方が多いので不満は特にないです。ただ、下の要望と上からの指示のすり合わせに常に苦労されてる様子なので、業務をこなすモチベーションは何かと気になった次第です。シフト作成とか縛りの多いパズルにしかみえない。

004 匿名さん

2018/10/14 00:35

>001 匿名さんさん
>> 功名心

わかりやすい。

005 匿名さん

2018/10/14 08:18

>003 匿名さんさん
>> >002 匿名さんさん
>> >> 仕方なくやってるよ
>> >> 出世とか、興味ない でも金はほしい(笑)
>> >>
>> >> もしあなたが、今管理者に不満を感じていることと反対の事をすれば、スタッフにとっていい病棟になるのではないでしょうか?
>>
>> 給料上げたい→管理職目指そう、ということですか?
>> 仕方なくであの大変そうな仕事をこなせるのはすごい。
>>
>> うちの管理職は下を守ってくれる穏やかな方が多いので不満は特にないです。ただ、下の要望と上からの指示のすり合わせに常に苦労されてる様子なので、業務をこなすモチベーションは何かと気になった次第です。シフト作成とか縛りの多いパズルにしかみえない。

管理職は辞令がないとなれないから、給料アップ→管理職とはなりにくいかな 野心家→管理職なるはいるかも
病院によってさまざまですが、手当て次第では、夜勤1回多く入れたらスタッフのほうが稼いでるかたもいると思います。 そちらの方のほうがストレスが少なく、稼げるのではないでしょうか

モチベーションは感覚が麻痺してわからないですが、
納得のいかない時は↓しますが、あまりきにしないようにしてます
スタッフが健康で平和に仕事できればそれでいいかなあと思ってます。
勤務表はナンプレ以上に頭を使いますし、正解はないので、とても苦労します(笑)

006 匿名さん

2018/10/15 12:33

看護学校の教員か管理職かの二択を迫られた。
どっちも勘弁だけど、付属の看護学校のレベルの低さに辟易してたので(泣きたいけど我が母校。授業中に漫画読んでる人いた)管理職を選択。
私より経験年数が多い人たちもたくさんいるのに、大学卒業(編入した)組だからと管理職になってしまい若干空気がよろしくないのも事実。はよ病棟の管理職を抜け出して看護部付になって新人教育主任とかやらせてもらいたい。
年収は夜勤なくなったけど+50万増えて土日休みになった。

007 匿名さん

2018/10/15 21:59

>005 匿名さんさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> >002 匿名さんさん
>> >> >> 仕方なくやってるよ
>> >> >> 出世とか、興味ない でも金はほしい(笑)
>> >> >>
>> >> >> もしあなたが、今管理者に不満を感じていることと反対の事をすれば、スタッフにとっていい病棟になるのではないでしょうか?
>> >>
>> >> 給料上げたい→管理職目指そう、ということですか?
>> >> 仕方なくであの大変そうな仕事をこなせるのはすごい。
>> >>
>> >> うちの管理職は下を守ってくれる穏やかな方が多いので不満は特にないです。ただ、下の要望と上からの指示のすり合わせに常に苦労されてる様子なので、業務をこなすモチベーションは何かと気になった次第です。シフト作成とか縛りの多いパズルにしかみえない。
>>
>> 管理職は辞令がないとなれないから、給料アップ→管理職とはなりにくいかな 野心家→管理職なるはいるかも
>> 病院によってさまざまですが、手当て次第では、夜勤1回多く入れたらスタッフのほうが稼いでるかたもいると思います。 そちらの方のほうがストレスが少なく、稼げるのではないでしょうか
>>
>> モチベーションは感覚が麻痺してわからないですが、
>> 納得のいかない時は↓しますが、あまりきにしないようにしてます
>> スタッフが健康で平和に仕事できればそれでいいかなあと思ってます。
>> 勤務表はナンプレ以上に頭を使いますし、正解はないので、とても苦労します(笑)

やっぱりシフトに苦労されてた!ナンプレの一言に難易度が、ぎっしり…
スタッフのことを考えてくださる師長さんには感謝しています。

008 匿名さん

2018/10/15 22:11

>006 匿名さんさん
>> 看護学校の教員か管理職かの二択を迫られた。
>> どっちも勘弁だけど、付属の看護学校のレベルの低さに辟易してたので(泣きたいけど我が母校。授業中に漫画読んでる人いた)管理職を選択。
>> 私より経験年数が多い人たちもたくさんいるのに、大学卒業(編入した)組だからと管理職になってしまい若干空気がよろしくないのも事実。はよ病棟の管理職を抜け出して看護部付になって新人教育主任とかやらせてもらいたい。
>> 年収は夜勤なくなったけど+50万増えて土日休みになった。

どっちになってもハードモード。上から言われてってパターン多いんですね。年収アップよりかは、生活リズムが整うのが魅力的です。プレッシャーがスタッフより凄そうですが…。
日々お疲れさまです。

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