吐き出し口のない愚痴だったので吐かせてください😂

匿名さん

投稿日:2018/10/08 12:22

先輩から受けた申し送りの通りに業務を遂行してたら、医師とその先輩のコミュニケーションエラーによって、インシデントになった事案がありました。
内容は伏せさせていただきますが、私は当事者兼発見者としてインシデントレポートを書くことになりました。
この先輩はいつもプライベートでも仲良くして頂いている先輩で、後輩思いの方でありました。しかし何だか最近変だなと思っており、案の定今回の件では「え〜知らない。インシデントなったの〜!!そうなんだ〜!」だけ言われて、私だけが医師へ謝罪しました。

前まではこういうことがあったら私のせいでごめんね、などと言ってくださり、私がミスったから私が謝るよっていうような方であったのに、なんか最近私は悪くないから関係ないという態度を取られ、残念な気持ちです。
たまたま仲の良い先輩だったというだけで複雑な気持ちになっておりますが、仲が良いとか悪いとか関係なく、自分が医師からの話を間違って受け取って、それを日勤に送ったということに反省されないことは良くないのではないかと思ってしまいました...。
患者さんには影響がなかったのが幸いです。こういうことがあると、仲良い先輩への不信感への罪悪感というか、なんというか...なんとも言えないモヤモヤが残りますね😭だからといってもう飲みに行かない!とかそんなくだらないことはしませんけど…

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001 匿名さん

2018/10/08 13:19

もらい事故お疲れ様でした。その先輩を少し悪くいうけど、気分を害さないで下さい。
その先輩が自分から責任を負うのって、インシデントレベルの低いやつ限定だったりしません?
まぁまぁのミスは責任逃れできるならやるみたいなことないですか?私は悪くない、関係ない、曖昧なはずの事も、責任を逃れるために断言したりする人って、毎回しかもいつまでも、事が大きい程裏切りますよ。

002 匿名さん

2018/10/08 13:30

こういうことがあるから私はプライベートまでは付き合いません。

003 匿名さん

2018/10/08 14:52

自分はこういうことがあるから職場でもあまり誰とも話さないようにしてます。
仕事はやりにくいけど

004 匿名さん

2018/10/08 16:33

ありますあります。

インシデントレポートを出す時、師長に詳しく事の経過は伝えましたか?
先輩のせいにする言い方ではなく、客観的に言わないといけませんが、複数人が絡んで起きた事なら共有することも大事だし。

師長も事の発端がわかるので、私の職場の場合は師長から元凶となった人に声をかけて、その人にもインシデントレポート書いてもらうようにしてますよ。

005 匿名さん

2018/10/08 16:40

あいかわらずインシデント・レポートを懲罰だと考えている方々が多いようで。
もちろん、先輩と医師の間のコミュニケーション・エラーなら、その当事者にも書いてもらうべきでしょう。だって、あとあとのために書くのですから。
あまり、他者ばかり責めていると、逆の立場になったときに…。
感情的にならず、客観的に書きましょうね。

006 匿名さん

2018/10/08 19:32

>005 匿名さんさん
>> あいかわらずインシデント・レポートを懲罰だと考えている方々が多いようで。
>> もちろん、先輩と医師の間のコミュニケーション・エラーなら、その当事者にも書いてもらうべきでしょう。だって、あとあとのために書くのですから。

罰ではないという考え方正しいと思います。ただ、忠実にいけば、このケースの場合、コミュニケーションエラーを発生させた先輩のみがインシデントレポートを書けば良いとはなりませんか?当事者にも?後々の為にも?一つのエラーを共有する為には一つの報告で足りるはずでは?逆の立場になったとき…を心配するのは的はずれです。逆の立場の場合は、責任を負う行動をとれる人が本来の目的を理解した人ではないのでしょうか?

007 匿名さん

2018/10/08 19:45

>006 匿名さんさん
>> >005 匿名さんさん
>> >> あいかわらずインシデント・レポートを懲罰だと考えている方々が多いようで。
>> >> もちろん、先輩と医師の間のコミュニケーション・エラーなら、その当事者にも書いてもらうべきでしょう。だって、あとあとのために書くのですから。
>>
>> 罰ではないという考え方正しいと思います。ただ、忠実にいけば、このケースの場合、コミュニケーションエラーを発生させた先輩のみがインシデントレポートを書けば良いとはなりませんか?当事者にも?後々の為にも?一つのエラーを共有する為には一つの報告で足りるはずでは?逆の立場になったとき…を心配するのは的はずれです。逆の立場の場合は、責任を負う行動をとれる人が本来の目的を理解した人ではないのでしょうか?

でもさ、あなたが申し送りを受けたことが、正しい指示でなかったわけで、それを実施しようが、しなかろうが、あなたが判断したわけですから。あなたの判断の根拠と過程を書けばいいのでは? 点滴の誤投与だって、用意した人だけでなく、実施した人も書きませんか?

まあ、これに懲りて自分で医師に指示を確認すると思うのも、いい教訓だったのでしょうね。

008 匿名さん

2018/10/08 19:57

>> でもさ、あなたが申し送りを受けたことが、正しい指示でなかったわけで、それを実施しようが、しなかろうが、あなたが判断したわけですから。あなたの判断の根拠と過程を書けばいいのでは? 点滴の誤投与だって、用意した人だけでなく、実施した人も書きませんか?
>>
>> まあ、これに懲りて自分で医師に指示を確認すると思うのも、いい教訓だったのでしょうね。
この話は引き継ぎの内容に責任をもたない先輩は如何なものか?という投稿で、引き継ぎの内容の確実性を謳うものではないですよ。

009 匿名さん

2018/10/08 20:31

「言っている事が違う」のトピ主の人も見ていてくれたらいいな、と思う一度インシデントが起こった時に起こる悲喜こもごもといった体をなすトピになっていますね。。。
誰が悪い!私が悪いの?!そもそも原因は誰それ!ぎゃー!

だからこそ、インシデントにならない段階で注意をしてくれる人ってありがたいんですけれどね。

010 匿名さん

2018/10/09 03:38

トピ主です。
皆様ご回答ありがとうございます。
私も、インシデントは罰だとは思っておりません。008さんと006さんは一緒の方ですかね?今回のトピの内容を把握してくださり、ありがとうございます。
実際に医師とのコミュニケーションエラーを起こした先輩がなんとも思ってない(?)ことに不満がありました。

前、私が休憩の時に、この先輩が私の受け持ち患者を見てくださることになってて休憩から戻ると、末梢が自己抜去されてたことがありました。その時は私見てた時だから私が書く!と書いてくださりましたが、何となく腑に落ちない顔をされてた記憶があります。私がいい人だと思い込んでただけかもしれませんね...笑

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