これってパワーハラスメントですか?

匿名さん

投稿日:2018/09/23 01:51

准看護師で、同じ病院に20年勤めています。
2年ほど前、以前から言動が強く、おとなしく、控え目な人に対して、無視をする、威圧的な態度を取る行為があるスタッフが、病棟に移動して来ました。
翌年、主任に昇格(上記のことで、何人もやめてしまい、主任として、自覚してもらうため)しました。移動後より、無視、患者さんから、声をかけられ、説明しょうとしても、とおくからでも、割りいるように説明に入ってきます。いつも、威圧的で、その人からは、注意意外で、声をかけられたことは、ありません。
先日、車イスから半身不随の患者さんが、立ち上がろうとされ、つい、大きな声を出してしまい、危ないからたったらだめと言ったところ、大きな声を出さないでと注意を受けました。

私は、おとなしく、話をするのが苦手で、能力もいいほうではありません。

やっぱり、いじめにあっているのでしょうか、どうしたら、回避できるでしょうか、部長に相談に行くと、暫くは、止みます。

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001 匿名さん

2018/09/23 02:16

追伸、車椅子の患者さんとは、離れており、駆けつける時に、大きな声を出してしまったのです。

002 匿名さん

2018/09/23 07:21

実際の状況や他のことが分からないので何とも言えません。
この文章だけで考えたら、別にいじめでもパワハラでもないなと思いましたが…
辞めていった人の目的が主任として自覚してもらうためなのですか?
自分の生活を変えてまでそんなことする人ばかりいたのですね。
あと句読点多すぎて読みにくいです…

003 匿名さん

2018/09/23 09:21

具体的にどういう状況の時にパワハラだと思ったのか記載していただけると判断できるのですが、
2コメさんと同様にこれだけでは判断しかねます。

ただ、主さんの注意の仕方というか反射的に大きな声を出してしまったのはわかるし、私もやってしまうと思います。
ですが、やっぱり周りからは大声すぎると注意を受けることも多々ありますので、それがパワハラかと言ったら微妙ですね

004 匿名さん

2018/09/23 19:28

大きな声を出すとそれ自体にびっくりして転倒してしまう方もいらっしゃいますよ。私の職場でも患者さんが立っていた事に驚いて大声を挙げた際に転倒した患者さんいらっしゃいました。その声をあげたスタッフは自分の言動に一切疑問を抱かず、患者さんを含めた周囲を責めていました。これだけに関して言えば主任さんの注意は妥当だと思いますよ。
いじめ云々より、自分が周囲にとって安全で落ち着いた行動がとれているかを振り返ってみるものスタッフ側の義務かと思います。

005 匿名さん

2018/09/23 19:34

プロセスレコード書いてみたら?
准看さんが書けるかどうかは知りませんけど。

006 匿名さん

2018/09/23 19:48

主任への「昇格」事由がパワハラ自覚の為、という事は普通の病院ではありえませんよ。主様はそこでは古株のようですし、色々と内部の色眼鏡フィルターかかっていませんかね。
どちらかというと、罪の意識のない自覚のない困った古株さん達の行動を矯正するために配置された、とは思いませんか?

007 匿名さん

2018/09/23 21:05

私自体気を付けなければならないことが、見えて来た気がします。

確かに、古株で甘えていたのかもしれません。

コメントありがとうございました。

008 匿名さん

2018/09/24 23:59

>005 匿名さんさん
>> プロセスレコード書いてみたら?
>> 准看さんが書けるかどうかは知りませんけど。

トピ主じゃないですが、その言い方はないんじゃないですか…
看護師がえらいわけではないですよ

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