退職について

匿名さん

投稿日:2018/09/17 03:21

新卒看護師です。
人間関係と業務の忙しさから看護師に向いてないと感じ、試用期間中に休職してしまいました。
そのため試用期間延長となり、今月いっぱいに完全復帰しなければ解雇扱いになると言われ、やっぱり看護師をしたいという気持ちと、金銭的余裕も無かったため同じ部署に復帰しました。
(健康保険加入期間が一年未満であるため、退職後に傷病手当が受けられないと思ったからです。)
しかし、復帰を自分でも焦ってしまったと後悔しています。休職したときと同じく、眠剤内服するも寝れない、食べれない、不安に駆られるといった症状が出てきて、正直このまま続けられるのか自信がありません。
また復帰後、看護師向いてないと言われてしまい、心が折れてしまいました。

新人で転職できるのか不安でもありますし、人間関係や忙しさなんてどこの職場でも辛いことがあると思っています。甘えだと自分でも感じています。

この私の状態だと辞めたほうがいいのでしょうか?自分の人生だから自分で考えてなんとかしていかなければいけないことは分かっているのですが、参考に皆様のご意見聞かせて頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

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001 匿名さん

2018/09/17 06:49

人間関係って、具体的にいうと「どんな」なのでしょう。
関係を持つのが「ウザイ」「おっくう」なの?

業務は忙しいのは、新卒だから業務量を減らして欲しいということでしょうか?

傷病手当?

もらえるものは
もらっておこうということ?

002 匿名さん

2018/09/17 07:41

休職にしても復帰にしても、自己判断と打算だけ?
医師の診断は受けていないのですか?

003 匿名さん

2018/09/17 07:56

寝れない、食べれないなら仕事よりもまずは悪くなっている体調を治すことが優先順位じゃないでしょうか?

戻ってもまた体調悪くするだろうし転職するにも今の体調じゃどこも採用してくれません。
看護師は体力勝負の職業ですから。

004 匿名さん

2018/09/17 12:04

辞めるべきかどうかはあなたが決めること。
その上で言えるのは、

・無理して働くよりも自分の体調優先してください。睡眠不足・体調不良でフラフラ上の空で働かれて倒れたりミスでもされたら被害を被るのは職場と患者ですからはっきり申し上げて迷惑です。
・今の職場で働き続けることが困難なのであれば解雇になると言われているならそれに従うしかありません。
・傷病手当目的の勤務継続はあまり好ましくありません。

お大事に。

005 高嶺の花子ちゃん

2018/09/19 20:08

あるハウスメーカーの調査では、40歳の看護師さんの3割が分譲マンションを購入しているらしい。でも、組織内でうまく立ち回る(理事長や院長に評価される)ことに関心が薄い看護師の場合は、肉体的にも精神的にも疲労困ぱいの日々にただ流されている・・・ケースが多いんですって。自分のことを振り返ってみても、夜勤も含め過酷な労働環境のなか、5年後・10年後の自分が描けないで悶々としてる…。

先輩の看護課長は、「看護技術のみならず、患者さんやご家族を励まし、こころの支えになっているのはドクターではなく、私たち看護師だという自負と誇りをもって働いてる。にもかかわらず、医療法人のトップたる理事長(ドクター)に評価されない限り、収入もポジションも思うようにステップアップできずにフラストレーションを抱えて転職・離職を繰り返す子をたくさん見てきた」とか言ってたっけ。

閉塞的かつ、上司の好き嫌いに振り回されがちな職場で、いつまで身を粉にして働き続けるのかなぁ?そんな環境の奴隷のままでは終わりたくない。そして、時間的身体的にゆとりがあり、かつ経済的満足度も高い働き方を追求したい。

そんなことを考えてしまう秋の夜…。

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