育休手当について

匿名さん

投稿日:2018/08/28 06:30

新卒より5年間、県立病院にて働いていました。公務員扱いに準ずるものです。この4月よりクリニックに転職しました。
最近妊娠が判明したのですが、今のクリニックでは産休直前まで問題なく働けたとしても勤務一年未満となるため育休手当を貰うことができません。
直近2年間のうち一年雇用保険を支払って入れば育休手当をいただけると知りました。
前職の県立病院では、共済(短期、長期)保険だったのですが、この場合共済保険からの育休手当をもらうことは可能でしょうか?
詳しい方教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

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001 匿名さん

2018/08/28 11:35

県職を解かれた時点で手当受給の権利は消失。
詳しくは公務員共済に問い合わせましょう。

002 匿名さん

2018/08/28 12:47

話がチグハグ。
雇用保険と共済保険は次元が違うよ。

003 匿名さん

2018/08/28 13:56

うちの病院は入職して一年経過しないと育休でない規則ですが、主さんのところは育休とれるんですか?

育休手当ては雇用保険から出ますので、もしかして出るかもしれませんが(詳細はお問い合わせください)そもそも育休を取得する間の無給期間の手当てです。育休とれないのに手当てだけもらうことはできませんけどそのあたりは現職に確認しましたか?
育休取得できなければ産休後すぐに働くんでしょうか。そしたらもちろん手当てはでません。

004 匿名さん

2018/08/28 19:39

出産手当や育児休業給付金は今あなたが働いてる職場から健康保険、雇用保険に申請してもらえるもので、転職して1年未満でもらえないというのならないのでは?でも何か手当はもらえるはずなので職場の事務の人に確認するのが一番。
ほかのコメントにもありますが前の職場の加入していた保険は加入して5年だろうが、10年だろうが退職と同時に権利は失います。今加入している職場の保険になります。支給額は給料額で決まりますからね。

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