看護師1年目、上司ともめてしまった

匿名さん

投稿日:2018/08/12 07:01

看護師1年目です。4月から働いています。
以前、上司から話があると言われ休憩室に呼び出されました。そこで言われた内容として、「定時で帰るのは良くない。他に先輩もいるのに。帰りたいのであれば、何か手伝える事はないですか?と聞いて帰るべき。言葉遣いがなってない。」など、仕事内容の注意でなく、過去の行動を掘り下げた注意を受けました。
実際仕事を残して帰っているのではなく、終わらせた上で先輩に他にやる事ないですか?と聞いてから帰宅するようにしています。
むしろ、何か手伝える事ないか聞くと、遮るようにいい!帰って!と言われます。
先輩方に聞けばいいのは分かっていますが、私はどうすれば良かったのでしょう?
そもそも私のした事は失礼なことなのでしょうか?
モヤモヤしますし、一生懸命業務しているのに悔しいです。

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001

2018/08/12 07:27

コメント主により削除されました

002 匿名さん

2018/08/12 07:31

これをそのまま伝えれば良かったと思う。

003 匿名さん

2018/08/12 08:27

そのような状況ありますよね。
先輩方が師長に注意してほしいと根回ししたのでしょうね。
上手く立ち回るには、それを相談と称して先輩方に言い反省してるような感じを見せるのが一番かと。
あとは、根気強く先輩方の雑用を手伝うしかないかなーと。
一生懸命業務をこなす後輩は可愛いものなので。
頑張って、先輩方を転がして下さいね。

004 匿名さん

2018/08/12 10:07

他の同期と自分の行動を比較してみては。
先輩に帰れと言われているが免罪符と感じているようですが、そもそも先輩方に嫌われているから居てほしくない、帰れ、と言われているという考え方もできます。
上司に呼ばれてそういう指導を受けるということは、先輩にすでにいいように思われてないことの現れだと思います。

005 匿名さん

2018/08/12 11:20

>帰りたいのであれば、何か手伝える事はないですか?と聞いて帰るべき。

いやいや常識的に考えて不要でしょう
労働者として定時になったら即帰宅はごく自然かつ当然なことですよ
業務時間を1秒でも過ぎればもはや職場の先輩と後輩という関係性すら翌日の業務時間開始までは気にしなくてもいいはずです
したがって”失礼”にも該当しませんね
どっちかというとわけのわからないことを主張してあなたの行動を不当に縛ろうとしているその先輩の方が失礼だし非常識かと

006 匿名さん

2018/08/12 12:34

先輩らと同じ仕事量であなたが先に終われば、定時であがっても問題ないんじゃない?

タイトルにもめたと書いてるけど、内容からはもめたとは言い難い

上司に、手伝える事があるか確認しても帰っていいからと言われますと、言えたらもんもんとしなかったのでは?

007 匿名さん

2018/08/12 15:54

>006 匿名さんさん
>> 先輩らと同じ仕事量であなたが先に終われば、定時であがっても問題ないんじゃない?
>> 上司に、手伝える事があるか確認しても帰っていいからと言われますと、言えたらもんもんとしなかったのでは?

「何か手伝えることありますか?」って自分から聞くのは違和感あります
誰もが自分の責任で自分の仕事をしているはずで、それでも1人で首が回らないなら他の人に仕事を手伝ってもらうならその人が自分の責任で誰かに依頼するのが常識だと思いますが

それに仕事を振っているのは師長だと思われるので先輩との仕事量の差も全く関係ないと思います

008 匿名さん

2018/08/12 16:55

>007 匿名さんさん
>> >006 匿名さんさん
>> >> 先輩らと同じ仕事量であなたが先に終われば、定時であがっても問題ないんじゃない?
>> >> 上司に、手伝える事があるか確認しても帰っていいからと言われますと、言えたらもんもんとしなかったのでは?
>>
>> 「何か手伝えることありますか?」って自分から聞くのは違和感あります
>> 誰もが自分の責任で自分の仕事をしているはずで、それでも1人で首が回らないなら他の人に仕事を手伝ってもらうならその人が自分の責任で誰かに依頼するのが常識だと思いますが
>>
>> それに仕事を振っているのは師長だと思われるので先輩との仕事量の差も全く関係ないと思います

チームで協力して仕事を終わらせる意識がない人は看護師向いてないと思います。周りを気遣いつつ労働者の権利を主張するのは並行して行えると思いますよ。

009 匿名さん

2018/08/12 18:12

>006 匿名さんさん
>> 先輩らと同じ仕事量であなたが先に終われば、定時であがっても問題ないんじゃない?
>>
>> タイトルにもめたと書いてるけど、内容からはもめたとは言い難い
>>
>> 上司に、手伝える事があるか確認しても帰っていいからと言われますと、言えたらもんもんとしなかったのでは?

内容が不足してましたね。
注意を受けたあと、帰る時に、ひとこと何手伝うことはないか、確認を取ってるか取ってないかで言い争いになりました。自分の思いは伝えたのですが、自分が悪いのだろうか?と悶々としています。

部屋持ち数は皆さんと同じです。

010 匿名さん

2018/08/12 20:51

>009 匿名さんさん
>> >006 匿名さんさん
>> >> 先輩らと同じ仕事量であなたが先に終われば、定時であがっても問題ないんじゃない?
>> >>
>> >> タイトルにもめたと書いてるけど、内容からはもめたとは言い難い
>> >>
>> >> 上司に、手伝える事があるか確認しても帰っていいからと言われますと、言えたらもんもんとしなかったのでは?
>>
>> 内容が不足してましたね。
>> 注意を受けたあと、帰る時に、ひとこと何手伝うことはないか、確認を取ってるか取ってないかで言い争いになりました。自分の思いは伝えたのですが、自分が悪いのだろうか?と悶々としています。
>>
>> 部屋持ち数は皆さんと同じです。

新人は、時間内に終われるように、そもそも調整してあるの だから、先輩達はその分重症を多くもったり、委員会や入院、急変など、あなたの知らない所でたくさんの仕事をしてる
それを当たり前のように言っていると、何らかの反撃を受けるようになる
自業自得と私は思うけど
いいんじゃないかな  自分を貫いてみて周りの反応をみるのも悪くはないのでは?
上司も貴方にチームの中に入れるように指導したんだろうけどねぇ〜残念な結果になったね

011 匿名さん

2018/08/12 21:06

>009 匿名さんさん
>> >006 匿名さんさん
>> >> 先輩らと同じ仕事量であなたが先に終われば、定時であがっても問題ないんじゃない?
>> >>
>> >> タイトルにもめたと書いてるけど、内容からはもめたとは言い難い
>> >>
>> >> 上司に、手伝える事があるか確認しても帰っていいからと言われますと、言えたらもんもんとしなかったのでは?
>>
>> 内容が不足してましたね。
>> 注意を受けたあと、帰る時に、ひとこと何手伝うことはないか、確認を取ってるか取ってないかで言い争いになりました。自分の思いは伝えたのですが、自分が悪いのだろうか?と悶々としています。
>>
>> 部屋持ち数は皆さんと同じです。

あなたは手伝う気持ちはあるのかな? あるならば、過去の確認をとったとらないで、争うのではなく、今後遮るように言われた時、どうしたらよいでしょうか?と上司に相談すれば良かったんじゃないの?お互い嫌な気持ちにならなかったのでは?

012 匿名さん

2018/08/12 23:00

これは人によって価値観、考え方の違いが出る問題だと思います。なので一概に主さん、先輩のどちらが悪いとは言い難いと思います。
私も自分の仕事が終わり、他にすることがないなら定時で帰りたいと思うタイプですが、いかんせん看護師は協調性やらチームワークを必要とされる職業なので、一応は手伝えることはありますかと聞いてないようなら帰ります。
周りの職員と上手くやっていくためです。

私が主さんの立場なら長いものには巻かれろという感じで、これからは先輩の言う通りにします。
年代の違いなどで考え方が古かったりして言われたことに納得できないなと思う時なんて正直たくさんありますが、処世術といいますか、そこでどう立ち回るか輪を乱さないようにするかを考えることも仕事をする上で大切なのかなと思います。

013 匿名さん

2018/08/13 03:25

ここ数年入ってくる若い人達と、それなりに年を重ねてきた人達を俯瞰で見るとこんなイメージ

周りと協力しあって!協調性大事という時代の中で育った人達
目立つの厳禁!周りに合わせて!出る杭は打たれる出ていいのはほんの一握りと刷り込まれた時代の人達

~お互いに理解不能という名の大きな壁~

個性大事!今は個人主義の時代!まずは自分を大事に!と言われ育った人達


どちらもお互いを理解しようとは思っている感じだけど、芯の部分が真逆だからどう足掻いたって本当の意味での理解はまず不可能に近いかな?

主さんのような悩みを抱えている人達って、時代によって違う教育の弊害をもろに受けた人が多い気がする。
ある意味なんの疑問も持たずに素直に生きてきたからだと思うけど、多少でも疑問に思って自分なりに考えて生きてきた子達は上の人に可愛がられていると思う。

014 匿名さん

2018/08/13 03:44

主さんって悪目立ちしやすいタイプなのでは?
良いこと、悪いこと関係なくなにやっても目立つ

性格もあるけど、容姿であったり、声であったり、ふとした仕草、色々あるけどなんとなく癇に障る

だから、気を使って何かお手伝い出来ることありますか?等お伺いを立てても無下にされる
しかも、気を使ったことすら悪く言われたりすることもしばしば…

でも、こればっかりはどうしようも出来ない
相性の問題だから
どんなに自分が変わっても周りの態度が変わる事はないし、辞めるまで続くか、諦めて開き直って周りを気にせず楽になるかしかないかな?

015 匿名さん

2018/08/13 17:16

これ悩ましいよね。
先輩に手伝うと言うのも失礼な気がするし…。
人によっては、定時後で手伝わせてる本人は、のんびりおしゃべりしてるなか、延々手伝わせてくる人もいるし…。職場がそういう風潮なら、ある意味声さえかけとけば。と割りきりますかね。
仕事内容や量によっては、残業する方が非常識な気はするけど…。
うまく立ち回りましょ。

016 匿名さん

2018/08/13 22:29

先輩たちにきいてなんて古い話ですね。
業務をいかに時間内に終わらせるか。
一年目を終わらせるかはその職場の人たちの能力もあります。
定時より残れば残業。
残業申請をすれば良いと思います。
だって上司がそう言うのですから(´・∀・`)

017 匿名さん

2018/08/13 23:06

重複するとおもいますがごめんなさい。
部屋数が同じでも先輩はあなたより重症患者をみており、あなたのしらないところであなたのフォローをしています。「なにか手伝うことはありませんか」ときかれても新人のあなたに任せれる仕事は限られています。
その言葉よりも、「今日はありがとうございました。お先に失礼します。」のほうが自分はいいと思います!
新人時代は理不尽なことが多いと思いますが頑張ってください‼️

018 匿名さん

2018/08/17 12:58

あなたは一生懸命だけど不器用なタイプ、誤解されやすいタイプなんだとおもいます。要領の良いタイプなら仕事をこなしながらも先輩へのアピールに余念がありません。
先輩との関係は良好ですか?ちょっとした話も出来る仲ですか?普段から壁があるとこういう時に誤解されやすいので気を付けましょう。

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