退職希望の相談について

匿名さん

投稿日:2018/08/09 22:23

体調不良もあり、休養のためにも退職を考えています。入職前のオリエンテーションでは退職については1か月前までに職場に伝えるよう説明されました。しかし、夏になると「今年度の退職希望者は〇月○日までに所属師長に申し出てください。」という連絡が届きます。
結婚や家族の事情での退職の場合は相談できますが、体調不良はその期日までに相談できないこともあるかなと思います。また、その日までに相談しようと思っていましたが、師長さんも忙しくされており相談できませんでした。この場合、相談していいものか、また、自分の希望としては体調や精神面を考慮すると、年度末で退職したいと思うのですが、やはりそれはわがままになってしまいますか?
病棟の勤務調整や人員確保もあると思うのですぐに辞めることは出来ないことを多少は理解しているつもりですが、分からないことも多く、まとまりない文ではありますが投稿させていただきました。

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001 匿名さん

2018/08/10 07:57

こちらにはこちらの都合があるように職場にも職場の都合があります。
人員確保は職場の、師長の問題だからと一言でいうのは簡単ですが結構頭を悩ませるみたいです。
だからこそ一日でも早く退職することを伝えなくてはいけません。
相手が忙しそうと相談できなかったら機会を逃しますよ…
自分も師長が忙しくなかなか話せなかったので、封筒に、退職希望なので話し合いの時間を設けてくださいと記載した紙を入れて師長の机の上に置いて伝えました。
早め早めにしないと本当に揉めます!
そして有給すらつかなくなりますよ!

002 匿名さん

2018/08/10 13:08

有休消化をするなら2~3ヶ月前に言わないと師長はいらないんだと判断されてシフトを作成してしまうと思います。

入職オリではそのようには言われていても現場はそのようにはいかないのが現状だと思います。

003 匿名さん

2018/08/10 15:04

主さんはどうしたいのか、それだけだと思います。

体調不良だろうと家庭の都合だろうと、労働基準法上は2週間前に通告すれば退職の自由があります。それを引き留めることは違法なのです。

とはいえ実際にはなるべく迷惑かけずにやめたいところですよね。そうなればなるべく早めに伝えて、良いところで辞めさせていただくということになります。

わがままかどうか、というのはあまり気にしなくていいと思いますよ。やめたければ辞めればいい、労働者には退職の自由があるのです。

004 匿名さん

2018/08/11 10:05

何となく辞めたいから悩んでるなら退職の話をしても一蹴されます
なぜ辞めたいのか?明確な理由…例えば人間関係やパワハラ、イジメや、精神的身体的な苦痛、体調不良、新しい勉強をしてステップアップするなどがないと、相談に乗る人も時間の無駄
まずは自分の意思を持ってから、悩め

005 【ジョブマトリックス】

2018/08/11 16:09

わがままではないと思います。
主さんの体調面、精神面を一番に考えられてはどうでしょうか?

職場のルール・都合、師長さんの都合も考慮されてすごいな、と思います。わたしが体調不良で退職を考える場合は、かなり追い込まれている状態です。周りの都合は二の次です。もちろん配慮はしますが、自分の体、健康が一番です。体を壊してまで、働き続けたくありません。

主さんの体調面・精神面のご負担はあると思います。
まだ周りを配慮できる少しの余裕があるのかもしれませんね。働き続ける選択もできるし、やめる選択もできる。だから、都合を考えて悩んでいるのかもですね。

一度、師長さんに思いつめて退職のことではなく、少し力を抜いて体調面を相談されてみではいかがですか?シフトも考慮して組んでくれるかもしれません。そのための師長さんですから。

自分の体、健康が一番です。

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