職場の人間関係がうまくいきません

匿名さん

投稿日:2018/08/08 18:46

今年新卒です。
就職したものの、職場の人とうまく馴染めません。
私なりに理由を考えたのですが、①仕事が覚えられず、何度もミスをする ②先輩方と話すと緊張してしまい、どもったり口ごもることが多い ③報告、雑談ともに要領を得ないので相手に伝わりにくい
最近は挨拶をしても返ってこないことが多く、仕事をする上でやりにくさを感じています。
また、同期は私より仕事ができ、先輩方からも可愛がられています。困っていたら先輩の方から声をかけてもらえますが、私は質問をしたら返してもらえる、という状況です。なんというか、対同期 と 対私 では明らかに声のトーンが違っています。それは私は可愛い後輩ではないからだとは思いますが、正直凹んでいます。
挨拶を返してくれないのは上層部の方から始まったことで、そういう扱い、という雰囲気ができています。相談できる相手もおらず、どうしていいかと悩んでいます。

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001 匿名さん

2018/08/08 18:59

いやいや、新人だろ?
お客様でも無いんだろ?
給料が発生してんだろ?
元気よく、バカでもアホでも挨拶をし続けるしかない
人見て挨拶するのは一番ダメなやつ
無視されてもこちらからは人前でワザとありありと、堂々とバカらしく元気いっぱいに笑顔で挨拶する
陰気くさい顔したり態度に出さない
これ鉄板な

002 匿名さん

2018/08/08 19:22

何度もミスをしないように仕事を覚え、報告は事前に内容を整理して要領を得たものにする努力はしていますか?
ミスばかりでモゴモゴ何が言いたいのか分からない新人では相手のほうが仕事がやりにくいですし、教え甲斐もないと思います。
同期と扱いの差に不満を抱くより、感じの良い態度とミスの削減に心を砕きましょう。

私の職場にも、この子に教えても時間と労力の無駄と思われて師長や指導層に切り捨てられかけてる新人がいます。退職しろと言えば問題になるから、積極的に教えることを辞めて本人が退職を言い出すのを待っているような状態。
新人がはじめは緊張するのは仕方がないし、いろんな点で能力差もあるだろうけれど、助言を受けても改善しようとする態度がないとか、何度言われても優先すべきことを放置してぐずぐずしているようだと他の新人とは区別されてしまいます。
優秀でなくとも言い訳や相手への責任転嫁に終始せず、積極的な努力と意欲は見せないとだめだと思います。

003 匿名さん

2018/08/08 19:29

私も新人の頃は同じことで悩みました。
挨拶しても「ビックリした。急に挨拶しないでよ」とか、「貴方は助手に対しての態度がなってない」とか(笑)
なんで同期と比べるとこんなにも態度が違うのかって。
貴方と同じで、①②③も私も考えて改善したいと思い悩んだこともありました。
でも、なんだかんだでマイペースな私は他の人に比べて成長が遅いんだ!って開き直って、プリセプターとかに「こういうことで悩んでます。どうやって改善したらいいでしょうか?」って馬鹿正直に相談したら意外と親身に教えて頂けて。
1人で考えても答えが出ないなら聞いてみてもいいんだなぁてその時は思いました笑
貴方の環境がどんな感じか分かりませんが、1番聞きやすそうな人にに相談してみるのも手かもしれませんよ^^*

あと、挨拶は私も声が低くて通りにくいのでいつもスルーされてました(笑) 頑張って声はって、目を見て挨拶すれば聞こえるみたいなので今はそうしてます!
新人は色々悩むことが多いと思いますが無理せず頑張りましょ^^

004 匿名さん

2018/08/08 19:42

投稿主です。
コメントありがとうございます。
お二人のご意見をいただき、確かに指導する側になって考えると、私とは関わりたくない、教えたくないという気持ちがわかりました。教える側も、教えても無駄な新人には時間も労力も費やせないですよね。
師長さんたちが私に退職させたい、でも簡単には退職させられないと考えているのは知っています(直接言われたわけではありませんが、ナースステーションで話しているのが聞こえました)。
仕事のミスに関しては、自分なりに失敗したことはなぜダメだったのか、どうすれば良いか考えるようにしています。でもそのことを気にしていると別のことをミスして、という状況です。
私の努力が足りないのを再認識しました。ありがとうございました。

005 匿名さん

2018/08/08 19:50

投稿主です。
プリセプターや教育係の先輩に相談してみました。
・私の報告や相談は伝わりにくい気がするがどうしたら伝わりやすいか→できているから大丈夫
・仕事でこういうミスをしてしまい、自分ではこういう風にしようとしている。しかしうまくいかない、どうしたらよいか→その対処法ができれば大丈夫
という風に答えをいただいています。相談をしても「できてる。大丈夫」と言われることが多いです。
「同期と態度が違う」「挨拶返してくれない」とは相談できずにいます。

006 匿名さん

2018/08/08 20:19

なんか投稿本文と話が違いません?
投稿してから1時間のうちにプリや教育係に相談したの?
何度もミスをくりかえし、話も要領を得ず伝わらないというのと、できてるから大丈夫では、コメントする人の助言内容も全然かわってくると思いますけど。
前提条件をはっきりさせずに主観や思い込みで話をする傾向がありますか?

007 匿名さん

2018/08/08 20:45

釣りのつもりじゃないだろうけど、話がコロコロ変わるし、信憑性に欠けるね。

008 匿名さん

2018/08/08 21:44

トピ主です。伝わらずに申し訳ありません。
プリや教育係りには、すでに悩みを相談済みで、上記返答をいただいていました。
しかし本当は「できている、大丈夫」ではないのだと思います。できていないし大丈夫じゃないけど、指導者側もうまくアドバイスできないからそう言っている、という印象です。
「うん…まぁ、難しいよね。でもまぁ仕方ないというか、それはアドバイスしようがないというか…うーん…できてる、うん、できてるよ、できてるから大丈夫!」と、アドバイスしようとしたけどできなくて肯定した、という感じです。
主観や思い込みで動くことは多いと思います。というより、「〇〇だからこうしよう、」など、一応考えを持って行動していますが、その考えが他の人とズレているように感じます。どうしたら直せるかわかりません。
ごめんなさい。本当になにを言いたいか伝わらないですね。

009 匿名さん

2018/08/08 23:34

絡みにくい新人だと私も面倒なんで大丈夫としか言わない

010 匿名さん

2018/08/09 01:57

挨拶は基本

言いにくくても元気よくおはようございます!今日も一日よろしくお願いします!
ですね。

同期と態度が違う

人間です。感じ方もあるだろうとは思いますが自分からゆっくりと攻めていくしかありません。

プリセプターなどに相談しているようですが、どうしたら伝わりやすいか?
自分で考えてみましたか?

内容を時系列にまとめる
報告の重要ポイントをまとめる
紙に書いて確認をする

などしてみましたか?

先輩に
私は◯◯な方法で報告しようとまとめてみました。
一度確認お願いします。

など自分から改善を努力している態度を見せましたか?

→ミスをしてこうゆうふうに改善しようとしている。どうしたら良いか?
マニュアルに基づいて行動を見直した結果このように行動して失敗したところを考え直してみた。この考え方に助言があればお願いします。と言ったようにマニュアルを活用し振り返りが行えていますか?

大切な仲間である同期との情報交換を適切に行なっていますか?

同期が助言を受けたことは自分も助言されたこと、自分が助言されたことは同期にも伝わらなければならないことという認識を持って業務をしていましたか?

もう8月です。

厳しいことを言いますが自分がこのように考え、行動しているという態度を見せびらかすぐらいにしないと伝わりません。

仕事先の仲間は命を預かる仕事をしています。
そのために厳しく対応していると思います。

先輩たちはそのような態度を取るまでに声をかけてくれていたと思います。
努力しなければ見捨てられてしまいます。


もう一度言いますがもう8月です。
こちらに相談したということは努力したい気持ちがあるからだと思います。

踏ん張りどきです。
後半戦でみちがえるようになってください。

頑張ってる人を無視する人はいません。

空回ったら深呼吸。

一歩ずつ進んでください。

応援しています。

011 匿名さん

2018/08/09 04:07

>最近は挨拶をしても返ってこないことが多く
はじめはちゃんと挨拶してもらえてたわけですよね
まわりの変化は自分自身の態度の積み重ねの結果でもあると思います
あなただってすべての人にたいして常に全く同じ態度ではいないでしょう

>「同期と態度が違う」「挨拶返してくれない」とは相談できずにいます。
自分が変わろうとせず他人にだけ求めても他人はそうそう変わりません
現状を覆すには自分の実践の継続あるのみです
時間がかかるのは覚悟のうえ、同期のよいところを見習い盗むくらいの気持ちでね

012 匿名さん

2018/08/09 12:28

トピ主さんはちょっと不器用なタイプなんだと思います。

私も同じタイプだったのでよくわかりますよ。
要領が良くなく、口もうまくないので、気づくと損な役回りになったりします。
説明もしないので誤解もされやすいし、自身もないから自分を責めてばかりで空回りしちゃう新人時代でした。

でもこれ性格なので仕方ないです。こういうタイプは仕事も信頼もコツコツ積み上げるしかありません。人と比べて焦らないこと、昨日の自分と比べて一つ一つ進歩していればそれでいい、と思いましょう。

対人関係に関しては、自分から「伝える努力」をやめてはいけません。「どうせわかってもらえない、声かけてもらえない」と自分から引っ込んでいってはいけません。勇気をもって堂々と輪の中に飛び込んでいってください。あなたも大切なメンバーの一人なんですから。

013 匿名さん

2018/08/11 10:07

かまって欲しい人なんでしょう
誰か私のことを見て!かまって!聞いて!大事にして!が強すぎて、周りがドン引きしてるだけ
新人としての立場ややるべきことをやりなさい
話はそれからだ

014 匿名さん

2018/09/06 17:55

それは凹みますね。
自己分析もして、挨拶してもらえない環境で挨拶続けて、毎日出勤して、えらいと思いますよ。挨拶しない人、どうかと思います。いつか努力が実ります。自分に負けず努力続けてみてください。新人さんは自主性が大事だと思うので、努力していること(例えば、こんな勉強してきたとか、これを勉強したけどわからないので、教えてもらえませんか?とか)ネガティブな噂も広がりますが、ポジティブな噂も広がりやすいので、日々積み重ねてみてください。

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