些細なことですが腹が立っています

匿名さん

投稿日:2018/08/08 00:52


看護職を復帰された方が部署異動を経て我が病棟に来て半年。(Aさん)

Aさんが初めてICU転棟受けをやることになりました。

経験者ということもあって新人さんがペアの状態。
しかし初の事柄を新人指導をしながらであるということに対する不安により、転棟は今回は受けれないと日々リーダーとそばにいた私に訴えられました。

Aさんは新人指導をきっちりとやってくれる方です。

Aさんは前の病棟では転棟受けなどはしていますが移動後初めてであり、自分もまだわからないことがある中で新人に指導しながら教えることは教えられる新人にも失礼だと感じていると言われました。
(ブランクは二年ほどと聞いています)

Aさんが言う内容はごもっともだったため、日々リーダーと自分よりも上の先輩、自分より一年下の後輩と相談しながらリーダー同意のもと転棟受けの交代をしました。

全てが収まったと思ったのです。

しかしその後課長より呼び止められなぜ受ける人を変えるというそんな勝手なことをしたのか?
Aさんにあなたはいつ経験させると考えてその判断をしたのか?

と問われたので、Aさんより相談を受けてそのように判断したことを伝えたところ

リーダーはあなたに無理やり受け持ちを変えろと言われたと言っているがどうゆう事なのか?

と言われました。

課長は事情を知らないので言われた瞬間はぁ?!と腹が立ちましたが、何より腹がたつのは日々リーダーに対してです。

無理やり?
じゃあなんでその時言わないんだ?
言えなかったとしても課長に説明はできたと思います。
その言い分はあんまりです。
自分が言われたくないから矛先を向けたとしか考えられません。

卑怯すぎて腹が立ちます。
このままでは本当に人間として嫌いになってしまいそうです。

リーダーは私より後輩です。

自分はあの時どう対処していたらこのような事態にならなかったのか?
後輩への声のかけ方やこのような事態があった場合どう対処すれば良いか?

やはり自分が辛い思いをしたことをリーダーに伝えるべきなのか?

アドバイスがあれば教えてください。


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001 匿名さん

2018/08/08 10:22

こういうことって結構あるよね。結構多いのが師長や課長のはやとちり。現場をあまり知らない人間が突っ込んできて変な風にかき回されるケース。

リーダーとはこれまで良好な関係であれば、フラットな気持ちで話し合ってみるのがいいと思います。意外と些細な誤解であることも多いものです。

師長はずれてるのか、誰かのせいにしたいのか、何か画策があるのか、師長だけがとんちんかんなことって割にあるように思います

002 匿名さん

2018/08/09 01:33

コメントありがとうございます。
後輩へは苛立ちが収まってからフラットに話していきたいと思います。今は怒りが先行しているので仕事以外で話す気にはなれないので…。
本日事情を係長に伝えて課長さんにやんわり事情を話していただきました。
課長さんには事情はわかっていただけたとのことなので、今回の件で私の対応方法も振り返り落ち着いて考えていきたいと感じました。

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