前残業

匿名さん

投稿日:2018/08/07 00:23

病棟勤務ってやっぱり必ず前残業が発生してしまうものでしょうか。
情報取ったり薬用意するのに、日勤は30分前、夜勤は1時間半前くらいに出勤してます。
勤務時間と同時に申し送りが始まるので、それまでに情報を取っておかないといけないという決まりはないようですが…取ってないと漏れやらわからないことがあった時に聞けないという…。
もちろん前残業に残業代は発生せず。
なんだかなあと思います。
病棟勤務って、夜勤やってる分賃金はそこそこだけど、サビ残も多いし割が悪いなあと最近感じてきて、モチベがだだ下がりです。
辞めようかとも思いますが、前残業やサビ残がない日勤だけの看護師の職場ってあるんでしょうか。
ちなみに手術室では5分前出勤で退勤時間までキッチリ残業代も支払われてました。

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001 匿名さん

2018/08/07 09:01

確かにそれは思います。
勤務時間から申し送り開始だからそれまでに情報取らないといけないし、人工呼吸器つけてる方は呼吸器のチェックまでそれまでにしないと業務が終わらないし、なんなら申し送りまでに患者さんの体交まで終わらせたりします。
私は基本1時間前出勤ですが(早めに動きたいし、急変などあった時に仕事に追われて焦りたくないというのもある)、他に仕事遅いのにギリギリ出勤の人もいますし、その人たちは他の人が手伝ってくれる・体交してくれるという甘えた考えの人だったりします。
だからたまに理不尽だなと思ったりします。
業務が多いんですよね。なんとかならないかなあ。

002 匿名さん

2018/08/07 10:43

私のところも申し送りまでに各自受け持ちの情報収集が必須です。大半の人は点滴のミキシングも済ませます。夜勤の時はもっとひどく1時間半前に出勤して情報収集。夕、寝、朝の内服薬のチェックを済ませます。強要されてるわけではありませんが、暗黙のルール。不安なのか2時間前に来ちゃう人もいて、主任さんなどが早く来すぎ!て注意してるのは見たことあります。でも超過勤務はつかないし個人の自由という感じ。私は45分前くらいに行きますが、来るのが遅い人として病棟では有名です。

003 匿名さん

2018/08/07 14:32

私もすごく変だと思ってます。
残業なら残業代を申請できるのに、情報取りのために早く来てる場合は時間外手当一切なし、ですもん。しかも周りが1時間前に来てたりすると、自分も来ないといけないような雰囲気に。
引継ぎの時間ちょうどが日勤スタート時間に設定してある時点で確信犯だと思ってます。ちょうどに出勤したらどうしたって間に合わないのに。

004 匿名さん

2018/08/07 15:06

45分前出勤って遅いのかなあ?
私の病棟の遅い人って15分前とかですよ。
しかも2年目ナース。
ベテランほどはやめにうごいえる。

005

2018/08/08 06:33

コメント主により削除されました

006 匿名さん

2018/08/08 06:58

半年ほど前に前残業の削減ということで日勤8時15分、夜勤は16時までナースステーションに入ってはいけないというルールが出来ました。日勤は8時30分から勤務開始、申し送りは9時(8時30分から回診あり)、夜勤は勤務時間と申し送り時間が同じで、16時30分です。

夜勤は情報収集はもちろん、薬、点滴をいつでも詰められるようにまで準備して申し送りを受けてたんですけどね…。さすがに30分だとかなり厳しい…

どんな時間に前残業しても残業代は出ませんが…。

007 匿名さん

2018/08/08 20:38

前残業当たり前風習は確かにありますね。
私はゆっくり情報取りたいし、且つ病棟が後輩に全て仕事を投げる風習もあるのでちゃんと取ってないと叱られるので、動き出す1時間前に出勤しています。しかも、病棟の取り決めで、本来9時から日勤が始まることになっているのに8時半から既に回り始めています。
病院の取り決めと病棟の取り決めが違うって笑つちゃいます笑
夜勤者にとっては楽ですけど、日勤者にとっては朝が早くて大変ですね(笑)
しかも残業代は基本的につかないですし。割に合わないですよね( ̄▽ ̄;)

008 匿名さん

2018/08/09 01:08

>> 私は基本1時間前出勤ですが(早めに動きたいし、急変などあった時に仕事に追われて焦りたくないというのもある)、他に仕事遅いのにギリギリ出勤の人もいますし、その人たちは他の人が手伝ってくれる・体交してくれるという甘えた考えの人だったりします。

難しいですけど、仕事が遅い人がいる事と時間前出勤は分けて考えないといけないのかなと思います。仕事が遅いから時間前出勤するべきだと言われると、みんな早く来ざるを得ませよね。自分達の首を絞めるようなものです。
例えばですが、仕事が早い人はその分お給料にオンされるなどの差をつけていくことの方が時間外労働を減らせる気がします。とはいえ、看護師による自主的なタダ働きの習慣を管理側がみすみす手離すとは思えないですし。何かいい方法がないでしょうかね…

009 匿名さん

2018/08/09 02:04

PNS制度になってから個人的には15分くらい前に出勤して点滴の確認だけして回り始めています。
二人で14人くらい受け持ちますが回りながら情報も取るのでそんなに苦労した記憶はないです。

010 匿名さん

2018/08/09 09:23

>008 匿名さんさん
>> 難しいですけど、仕事が遅い人がいる事と時間前出勤は分けて考えないといけないのかなと思います。仕事が遅いから時間前出勤するべきだと言われると、みんな早く来ざるを得ませよね。自分達の首を絞めるようなものです。
>> 例えばですが、仕事が早い人はその分お給料にオンされるなどの差をつけていくことの方が時間外労働を減らせる気がします。とはいえ、看護師による自主的なタダ働きの習慣を管理側がみすみす手離すとは思えないですし。何かいい方法がないでしょうかね…

仕事が遅いからこそ、どう動けば時間通りに動けるのか考えていくべきだと思っています。となると、少し早めに来て情報取らないといけないですよね。出勤が遅いのが1年〜3年目の子たちなんですよ。業務の流れをスムーズにまだこなせないのに来るの遅いから他の人たちの仕事が倍増みたいな。
要領よくできてきたりしたら、私もそんな早く来い!なんて思わないんですけど……私が早く来るのは私の勝手なので。。
一度この前残業が問題になって話し合いしたのに、その結果が何も返ってこない、意味不な職場なんですけどね。

011 匿名さん

2018/08/09 16:08

時給のお仕事、例えば派遣なら割り切れるかも。

私はかなり割りきり、10分前入りの毎日です。

012 匿名さん

2018/08/09 16:56

>010 匿名さんさん

>> 仕事が遅いからこそ、どう動けば時間通りに動けるのか考えていくべきだと思っています。となると、少し早めに来て情報取らないといけないですよね。出勤が遅いのが1年〜3年目の子たちなんですよ。業務の流れをスムーズにまだこなせないのに来るの遅いから他の人たちの仕事が倍増みたいな。
>> 要領よくできてきたりしたら、私もそんな早く来い!なんて思わないんですけど……私が早く来るのは私の勝手なので。。
>> 一度この前残業が問題になって話し合いしたのに、その結果が何も返ってこない、意味不な職場なんですけどね。

おっしゃることはよくわかります。ですが、勤務年数の浅い子達が先輩に比べて仕事が遅いのは仕方ないことだと思います。その分が他の人の負担になることはもう1つの別の問題だと思いますが、時間内にこなせないほどの業務量が課されてることこそ管理の責任だと思うのです。しかしあなたのような真面目な従業員の方の責任感を逆手にとって、前残業を自主的にすることが当然という風潮にしてしまってる経営陣の問題意識を改革していく方が看護師にとっては必要な事だと思います。看護師同士で前残業を当然としてお互い働きにくくするのは得策ではないと考えます。

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