労働条件について

匿名さん

投稿日:2018/08/05 21:02

今月転職しました。

内定の際に提示された労働条件には週39時間勤務、休日は月8日と祝日分とありました。
ところが入職したあとになって、月の勤務時間を満たすためおよび休日日数確保のため、日勤あるいは明けの定刻後に勤務調整という名の残業時間が割り振られていることを聞かされました。
月数日、1日につき30分あるいは1時間です。
忙しい職場でとても定時に上がれそうな気配はなく、そのようなシステムがなくともどのみち残業にはなりそうではあります。
しかし、自分の仕事が終わらずに残業するのとあらかじめ残業を強いられるのとではやはりわけが違いますし、そのようなことは本来入職日以前にこちらに伝えるべきものではないのかなと思うのですが、これは普通のことなのでしょうか??
誓約書等、入職時の書類一式を提出した後に言われたので少し作為的なものを感じてしまったのですが…
みなさんのご意見をお聞かせください。

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001 匿名さん

2018/08/05 21:11

「労働条件相談ほっとライン」で調べると電話番号がのってます。

または「お住まいの都道府県名 労働局」で調べて相談窓口に問い合せてみてください。

002 匿名さん

2018/08/05 21:13

残業手当出さないようにですかね。時間計算してみては?

003 匿名さん

2018/08/06 06:20

自分も労働基準局等に電話なりで相談した方がいいように思います。
ただ書類や録音テープ、タイムカード等の証拠がないと向こうも動くに動けないので情報を集めておいた方がいいです。
スタッフを捨てゴマみたいにしすぎですよね…

004 匿名さん

2018/08/06 09:35

週39時間の契約ですのでそうなります。
それから、週40時間を超えない分の超勤手当がどうなっているのか、確認した方が良いかも知れません。

005 匿名さん

2018/08/07 14:52

週39時間勤務ということなので、その勤務調整という時間を含めて39時間になるようにしてるのではないでしょうか。週1時間はみなし残業ということですね。
一般的には、週40時間の契約が多いので、39時間でかつ祝日振替アリならそれでもまだ良心的に聞こえます。

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