気持ちが沈んで切り替えられずにいます

匿名さん

投稿日:2018/07/13 23:02

最近、スタッフの認知症患者さんに対する威圧的な態度が気になったり、スタッフ同士で目配せしている様子や、不機嫌なスタッフを見て、自分が何かしたのかなと気になってしまったり、なんだか色々考えすぎて疲れてしまいました。
面倒くさい人間だとは思われたくなくて、周囲に愚痴もこぼせず悶々としています。
認知症患者さんへの態度については、余計に興奮させてしまうから止めた方が良いと伝えたのですが、「このほうが言うことを聞くので!」と聞いてはもらえず、なんだか自分の言葉の影響力の無さを感じて、無力感に苛まれています。
上手くいかないことばかりで、モチベーションが上がりません。
負のループを抜け出すためのアドバイスをもらいたいです。

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001 匿名さん

2018/07/14 00:12

目配せとか不機嫌とかはいちいち自分のせいだとこじつけないほうがいいです。
不機嫌なのは彼とケンカしたのかもしれないし、歯が痛いとか生理痛かもしれないし。

認知症患者さんについては自分の思う対応を続ければいいと思います。
一言で皆を変えるほどの力はなくても、周囲に流されず継続することが大事かなと。

私がいる病棟も以前はすさまじい剣幕で患者さんを怒鳴り倒す職員が複数いて、夜勤明けの多忙な時間帯なんかは特にとげとげしい雰囲気でした。
でも私ともう1名の若手職員が穏やかな対応を続けたことで雰囲気が変わってきました。
そのほうがスムーズにいくと分かると真似をする職員も出てきます。
穏やかに対応する職員が増えるとその前で怒鳴り散らすのはバツが悪いと思うのか、積極的な対応はしない職員もあたりがソフトになってきました。
そのうちに強烈なヒスおばさんが退職したり、異動や新規採用で柔軟な若い職員が増えたりして、いまは全体に良い雰囲気になってきています。
役職者と相談して病棟で年に数度の認知症勉強会も開いています。

002 匿名さん

2018/07/14 10:28

トピ主さんはその職場で何年目?
まわりを気にしすぎるより、まず自分の看護に向き合っては?

仕事ができるようになれば人間関係もスムーズになりやすいし
一目おかれる人なら言葉に説得力や影響力も出てきます。

003 匿名さん

2018/07/14 20:27

>001 匿名さん
>> 認知症患者さんについては自分の思う対応を続ければいいと思います。
>> 一言で皆を変えるほどの力はなくても、周囲に流されず継続することが大事かなと。

トピ主です。
ありがとうございます。
新人さんも数人いるので、勉強会を開いたり、根気強く自分の思う対応を続けていきたいと思います。

004 匿名さん

2018/07/14 20:37

>002 匿名さん

職場では3年目です。
メンタルが弱っているのかいろんなことが気になってしまって悶々としていましたが、自分の看護に向き合っていこうと思います。
ありがとうございました!

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