そんなに悪い勤務希望の提案だったのでしょうか…

匿名さん

投稿日:2018/07/13 19:45

初投稿です。病院、2交替で病棟勤務の看護師です。

勤務希望について、聴いて欲しいです…。
まず、当初の勤務は
(土)日勤(日)日勤(月)休み
でした。しかし、数日前になり突然、師長より「あなたは夏休みが消化できていない。なので土曜日は休んで」と言われました。
私的な事情になってしまいますが、もし可能であれば…お休みをもらえるなら、土曜ではなく日曜に変えれないかと思い(勤務表では、土日のどちらも日勤者数は私を含め7人でした。)、
師長へ、「土曜日にお休みいただけるとのことでしたが、日曜日に変えていただくことは、可能ですか?無理でしたら大丈夫です。」と聞いたところ
「あなたは土日休みを結構貰っているんだから。他の人にも平等に休みをあげたい。いらないなら他の人にするけど?」とステーションで怒鳴られました。
それから、ずっと落ち込んでいます。

伝わりにくくてすみません。
私は、可能かどうか聞きたかったのですが…。こんな怒鳴るほど、私はいけないことを聞いてしまったのでしょうか…?勤務表作り、職員の休み調整が大変な作業であることは知っています…。
休み希望は1ヶ月に2回までなので、規定を超えて休みを申請したり、連休を入れたりすることはありません…。

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001 匿名さん

2018/07/13 20:01

思い通りにならなくてイライラしていたのでしょうか。
それにしても、人前で怒鳴るとか、管理職としての人間性を疑います。
交渉しただけなのに、つらすぎますね。
虫の居所が悪かっただけでしょう。。
理不尽なことってありますよね。
主さんは悪くないと思いますよ。

002

2018/07/13 20:11

コメント主により削除されました

003

2018/07/13 20:12

コメント主により削除されました

004 匿名さん

2018/07/13 20:16

夏休みが消化できていないのはトピ主だけでしたか?
怒鳴るのもどうかと思いますが、ひょっとしたらふだん日曜休みの少ない人から先にその日曜休みの希望が出ていたとか、師長がその人に日曜の追加休みを別途指示していたなどの理由があったかもしれないですね。
師長だって土日のどちらを休みにしてもいい状況なら、できれば連休で組もうとしてくれるんじゃないでしょうか。

自分から申請したかどうかは別にして「あなたは土日休みを結構貰っている」といわれるだけの事実があったなら、日曜に休めていない人を差し置いてワガママだと取られたのかもしれません。
あるいは同じ出勤人数とはいっても、まだ戦力としては中途半端な1年目が多いなど、人員バランスに偏りがある等の理由があったかもしれません。

わたしは飛び休の勤務表を見ると残念には思いますが、あえて変更依頼したことはありません。
自分も勤務表作成の経験があり、どうしても飛び休になるのは他の人の勤務や業務都合など何か理由があると思うので。

ちなみに看護師向けでない他の掲示板でも、最近「無理ならいいけど」という打診の仕方について賛否両論をみかけました。
もしどうしてもという重要な理由があったのなら、こういう事情があるのですがとまず理由を明確にして依頼すれば対応も違ったかもしれませんね。

005 匿名さん

2018/07/13 20:38

怒鳴るほどのことではないです。
他のことで一杯一杯だったんでしょう。

006 匿名さん

2018/07/13 21:54

どんな状況であれ感情でものを言う管理職の人はどうかと思いますよ。怒鳴るなんて…
休みの希望を出すのは働いてる人の権利だと思いますよ。何十日も希望出してるわけじゃないんですから。
落ち込まないで切り替えていきましょう!

007 匿名さん

2018/07/13 23:56

怒鳴る事ではないと思いますが、勤務表を作るのは何週間もかかる作業であるので師長も頭を抱える仕事なのではないですかね。
夜勤者のペアの力量や日勤の人数、組み合わせなどなど、
うちの師長も今は勤務表と睨めっこで遅くまで調整してます。それでも出来上がった後に修正かけたりしてますよ。土日のどっちかで休みがもらえるだけいいじゃないですか?土曜日休みで日曜日仕事、月曜日休みなら連休にしたいのが本音でしょうが、これからは希望が通れば良しの考えで、勤務表のことは師長にハイハイ言っておけばいいんですよ!

008 匿名さん

2018/07/15 11:02

きっと他の事でイライラしてたんですよ。あんまり気にされないほうがいいと思います。

009 らーめん

2018/07/15 15:31

怒鳴れば自分の思い通りになると思ってるなんちゃって上司でしょう。

ブラック企業にもよくある事です。
ちなみに俺からしたら、そんなコミュニケーションも取ることができない上司がいる職場はすぐさよならします。

010 匿名さん

2018/07/15 23:01

主さんが何年目かにもよるかと。

011 匿名さん

2018/07/16 23:12

日曜出勤しても手当がつかないならしたくない
人手も足りないし、リスクばかりが大きいから

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