新人さんにご質問

匿名さん

投稿日:2018/07/05 16:13

お疲れ様です。
卒1の新人さんが入ってきたもので、日々指導なり声かけなりしているのですが、新人さんはどんな風に声かけしてもらうと嬉しいですか?
今のところ「何も困ってない?」「わからない事ない?」等の声かけをしたり、経験がないだろう処置がある時は手順を説明して一緒に入ったりと工夫していますが、不充分でないかと不安で…。
自分が新人の時、こんな風に声を掛けてもらったら良かったな…って事があったらご教授ください!

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001 匿名さん

2018/07/05 16:22

そんな風に声かけてもらって考えてもらってるって分かるだけで新人さんは嬉しいと思います。しっかり教えて頂いてる、うざがられてないって幸せですよね。

002 匿名さん

2018/07/05 16:25

転職してまた新人をやってるとかでもありですか?
といっても経験は浅いのですが
患者のどこを注意してなぜそう考えるのかそういったとこを教えてほしいです。
たとえば患者を受け持つときに、この人はどこを気をつけてどういう風にみるのか質問をなげかけ一緒に考えてくれたら嬉しいなって本当の一年目の時から思ってました。
若手だとベテランとは違う質問のしやすさがあるので。
前の科では本当に怖くて一人でやるしかなかったので…

003 匿名さん

2018/07/05 16:49

気にかけてくれてるだけで心強いし、嬉しいです。私は新人ですが、そんなもの皆無です。
やれて当たり前、自分で考えろ、一度やったら二度目ほ自立、声をかけられるどころか自分から声をあげろというスタンスです。何も言わないなら解ってると見なすそうです。解らないことがわからないし、知らないことを解れって意味不明ですよ。
いつまでも新人気分でいるなって言われました。
主さんのような人がいる職場が羨ましい限りです。

004 匿名さん

2018/07/05 17:28

新人です!
どんな言葉でもかけてもらえるとすごくうれしいです!

私自身がうれしかったのは、
「大変でしょ、私も新人の時〇〇ができなくてよく怒られたんだよ」
って言われたときでした。その先輩はなんでもできる人なので、そんな人でも新人時代は大変だったんだなーと思うと、自分も頑張ろうと思いました。

先輩の新人時代の話を聞くと励みになります。

005 匿名さん

2018/07/05 18:01

主様のおられる職場がうらやましいです。
新人に対してそう考えてもらえるなんて…
敵意のない言葉なら何でも身にしみて頑張ろうと思えます。
出来ないことが多いのは自分が一番わかっているので、些細なことでも出来たことを認めてくださると、次の成功へ繋がると思います。

006 匿名さん

2018/07/05 23:08

ステキな職場ですね。
新人の立場として言わせていただくと、「何か困ってない?」というような質問よりも、現在の仕事の進行具合を確認して「こっちを優先してやったほうがいいよ」とアドバイスいただくより、
「次点滴更新するよね。じゃあもし点滴が落ちなかったらどう対処する?」「滴下筒の中が空になってたらどうやって更新する?」など、技術面でも理解ができているか質問されたり
「この患者はなんで熱が下がってるの?どういう状況?」など聞いていただいて、必要なことが理解できいるか聞いてくださると、自分の中での抜けや、重要視するのはどこなのかがわかり助かります。

007 匿名さん

2018/07/05 23:19

ここで言うことじゃないかもしれないけど、気になるんで。

「ご質問」って、日本語変ですよ。
相手に「ご質問はありますか」って聞くのはいいけど、
自分から「ご質問していいですか」という問いかけは使い方が間違ってるような。

008 匿名さん

2018/07/05 23:51

ケアとか、処置が終わった後に、こういう所はもっとこうするべきだったけど、ここが出来てたから回数をこなせばできるよとか、出来てない所だけだと、また出来なかったとか落ち込むタイプなので、出来るようになるとか言っていただけると嬉しいです。あと、声かけてくれるだけで嬉しいです。

009 匿名さん

2018/07/06 12:44

>007 匿名さんさん
>> ここで言うことじゃないかもしれないけど、気になるんで。
>>
>> 「ご質問」って、日本語変ですよ。
>> 相手に「ご質問はありますか」って聞くのはいいけど、
>> 自分から「ご質問していいですか」という問いかけは使い方が間違ってるような。


いちいち日本語指摘する回答って揚げ足取りみたいでうざいわー。

010 匿名さん

2018/07/08 09:17

大丈夫?困ってることない?って聞いてくださる先輩方がいてくれるのはとても心強いです。
・業務、技術などを最初から最後まで通しで教えてくれる
・困っているときに次やった方がいいことを(ヒントだけでも)伝えてくれる
・出来ないことだけでなく出来ることも知っていてくれる
これがそろっていればとても素敵な先輩だと思います。
勿論状況にもよるとは思います。

逆に
・理不尽な多重課題(複数人受け持ちはじめの未熟な新人に、急ぎでもない複数人の受け持ちの業務を同時進行でさせる等。ミスの元)
・新人が知らなかったこと・出来ないことを、知っている・できる前提で注意する(知ってた?出来る?等を一言目添えることで回避できます)
など、が私は嫌でした。

011 匿名さん

2018/07/16 19:07

そのように話しかけてくださること事態がうれしいです!!私の職場では全くないので、毎日不安ですし、質問したくても誰に聞いて良いんだろうと思ってしまいます。
できているところと、出来ていないところを教えていただけるととても嬉しいです!出来ていないところは、どうすればできるようになるのかということや、もっと勉強した方がいいところなと、ヒントを与えてくださると嬉しいです!

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