他の病院はどうなんでしょう?

匿名さん

投稿日:2018/06/28 13:08

こんにちは。新人ナースです。
ウチの病院は6月には日勤と夜勤の両方を先輩がつかずに1人でやります。1度先輩のやっている手技や業務を見たらメモをして次は1人でできるようにしなければなりません。2.3回見てもスムーズにできない出来ないと何で出来ないの?と言われます。先輩によって当たり前の機械操作などは教えてくれてない人もいて、初めて聞くことだったあります。でも1度見たでしょう?と言われて怒られます。そして間違えるとインシデント。わからないことが何で聞けないのかと言われるのですが、わからないことがわからないです。知らないんですから。正直ついていけないです。

他の病院もこんな感じでしょうか?友人は5月も中央研修やってて羨ましかったです。。

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001 匿名さん

2018/06/28 16:39

私の病院の新人さんは、日勤は夏前まで、夜勤は秋半ばまで先輩と動いていました。機械の操作や処置も1回で覚えられない時は先輩に聞きやすい雰囲気です。たまに厳しい先輩は「まだ覚えられないの?」と言うこともありますが、教えずにミスされたら困るので皆丁寧に教えてくれていますよ。

002

2018/06/28 16:58

コメント主により削除されました

003 匿名さん

2018/06/28 17:04

>001 匿名さんさん
>> 私の病院の新人さんは、日勤は夏前まで、夜勤は秋半ばまで先輩と動いていました。機械の操作や処置も1回で覚えられない時は先輩に聞きやすい雰囲気です。たまに厳しい先輩は「まだ覚えられないの?」と言うこともありますが、教えずにミスされたら困るので皆丁寧に教えてくれていますよ。

やっぱりそのくらいの余裕があっての自立なんですね。毎日謝って、分からないです、もっと勉強しての繰り返しで疲れました。

004 匿名さん

2018/06/28 21:16

私の職場は6月中~下旬には基本的に日勤ひとりだちです。
ただ、何でも1度見たら1人でできて当然というほど厳しくないし、ルーチン以外のことはもちろんその都度報告相談です。
全体に先輩に何でも気軽に聞きやすい雰囲気、先輩皆でフォローする雰囲気はありますね。
夜勤は2早くて8月、遅くて12月から。
教育委員についてもらって夜勤リーダーと外回りをそれぞれ1回ずつやり、あとは基本ひとりだち。分からないことはその都度夜勤ペアに確認しながら覚えていきます。

知らなかったことでも間違いがあればインシデントレポートは当然書きます。
インシデントレポートは反省文や始末書じゃないですよ。
この場合は、新人がAの事項を把握しないままB業務を行っていた等の事実を指導のしかたに反映させる目的の客観的報告にすぎません。
小さなことでも未遂でも改善のために報告してなんぼというのが職場全体の認識です(むしろ提出枚数少ない病棟は叱られます)。

お友達の中央研修というのがどういう内容なのかわかりませんが、うちでは4月の新人研修のあとは1年目なら年間計画にそって毎月1~3回の院内研修に出席必須です。

005 匿名さん

2018/06/28 21:38

こういうの見ると就職活動って大事だな〜って思う

006 匿名さん

2018/06/29 11:33

> 知らなかったことでも間違いがあればインシデントレポートは当然書きます。
>> インシデントレポートは反省文や始末書じゃないですよ。
>> この場合は、新人がAの事項を把握しないままB業務を行っていた等の事実を指導のしかたに反映させる目的の客観的報告にすぎません。
>> 小さなことでも未遂でも改善のために報告してなんぼというのが職場全体の認識です(むしろ提出枚数少ない病棟は叱られます)。


ウチのインシデントレポートは改善というより戒めのような感じです。新人で知らなかったことも何で聞かなかったんだと怒られ、新人が自分で調べたり、確認して業務に望むようにと先輩に書かされました。

インシデントのために毎日気が緩みません

007 匿名さん

2018/06/29 11:42

インシデントレポート書かされなかったら気を緩めていいの?

008 匿名さん

2018/07/01 17:17

たぶん、主さんは教育プログラムについて言ってるのではないでしょうか。
教育しっかりしてるところもあれば、人手不足で早々に現場に駆り出されて、ハイあとはもう自分でやって、というところもあります。
こればっかりは病院次第だから仕方ないですね・・

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