異動するか退職するか悩んでます

おまめ

投稿日:2018/06/11 00:09

新人看護師です。入職し1ヶ月で適応障害と診断され現在休職中です。休職時には精神科で診断書を貰ったのですが、内容としては、休職が必要な状況であること、異動等を視野に環境調整が必要であること、またその限りではない(退職など含む)、というものです。看護部長に提出し2週間が経ったのですが、異動などの話し合いについて連絡がありません。こういった相談は病院からの連絡を待つのではなく相談する機会を作ってもらえるよう自分から連絡するものなのでしょうか、どのみち連絡が来なければなんとかしないとダメなんですけど....どういう風に動いていいのか分かりません、例えば、まず職場のどの人に相談すればいいのか、私はこんな風に話し合いを進めた、などの参考になるお話があればお聞きしたいなと思っています。
あと仕事に関しては休職期間中に色々と考えて元の職場に戻る事は出来ないと判断し、1から自分に合った職場探しを始めたいなと思っています。

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001 匿名さん

2018/06/11 06:15

診断書提出は休職手続きのために必要だからであって、その後どうしたいかは当然のことながら自分から連絡相談するものですよ。
何から何まで周りがお膳立てしてくれて当然の魔法の紙切れじゃありませんから。そこは社会人としてしっかりしてください。
部長に提出したのならとりあえず部長に電話連絡して退職を考えているという意思表示をしましょう。
話し合いの席に師長や他の役職者も必要なら部長から指示があるでしょうから。

002 匿名さん

2018/06/11 13:41

今の状態で次に行っても既卒で行くわけだからさらに努力しないとまた同じようになりそうな気もしますが。

主さん、医師からも休職と言われているならまずは体を休めることが最優先じゃないんですか?

003 匿名さん

2018/06/11 20:59

休職期間はいつまでなのよ?

004 おまめ

2018/06/12 20:56

>003 匿名さんさん
>> 休職期間はいつまでなのよ?

トピ主です、一応今月末までにはなってます

005 匿名さん

2018/06/13 12:01

>004 おまめさん
>> >003 匿名さんさん
>> >> 休職期間はいつまでなのよ?
>>
>> トピ主です、一応今月末までにはなってます

じゃあ今月下旬にはいちど師長か部長に連絡して、
復帰可能な状態かや自分の意思を伝えるのがいいと思います
たぶん話し合いの場を設けようというようなことになるんじゃないかな

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