吃音のある看護師どう思いますか。

まゆ

投稿日:2018/04/23 02:18

現在急性期で働く4年目の看護師です。
私は幼い頃から吃音、いわゆるどもりがあります。
患者さんと話す時にはそこまでひどく症状が出ないのに、リーダーに報告する時やドクターと話す時、患者さんの家族に説明を求められた時、電話で話す時、突然質問された時など自分でも情けないほどどもりが出てしまいます。
頭の中で伝えたいことはまとまっているのに、思うように言葉が出ません。職場の人間関係は非常に良く、リーダーをしている先輩と普段話す時はほとんどどもりません。
看護師1年目の時、近くのクリニックへ行った際に社会不安障害と診断を受けました。抗うつ薬を処方され1年程内服をしばらくしていましたが効果は全くありませんでした。
急性期の病棟なので、急変時の対応も今までしてきましたが、その度にうまく報告できず自己嫌悪でいっぱいになってしまいます。
頭の中で伝えたいことはまとまっているのに、うまく言えず、報告が終わった後は疲労感と息切れを感じます。
4年目になり、任される仕事も増えてきました。
リーダーに報告し、私の病棟ではリーダーから医師に報告する手順をとっていますが、最近は自分で報告するよう求められることも多いです。
昔から吃音症に悩んできましたが、それでも私はこの仕事が好きです。好きだからこそうまくできない自分が悔しくて逃げたくなる時もあります。人の役に立ちたいと漠然とした思いからこの仕事を目指しましたが、私の吃音症が原因でいつかコミュニケーションエラーが生じ事故につながるのではないかとそんな心配もあります。
周りの先輩に相談した際には全然大丈夫、気にしすぎだよと言ってもらえましたが、優しさで言ってもらえたような気がします。
そこで看護師の皆さんにお聞きしたいです。
吃音のある看護師と一緒に働くのは正直迷惑でしょうか。
急性期ではなくもう少しゆっくりとした職場を選んだ方が良いと思いますか。
長くなってすみません。正直なご意見が聞きたいです。よろしくお願いします。

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001 匿名さん

2018/04/23 03:23

私も同じ症状でつらいです。

002 匿名さん

2018/04/23 12:10

吃音は気にならない。
吃音が無くても焦ってると言葉が出なくなるのは皆一緒。
うちは高齢看護師が多くて、皆「あれなんだっけ、えーと!ああ言葉が出てこない!」ってやってる。
頭の中でまとまっているなら、メモを同時に取る癖をつけて読み上げる感じで言ったらどうでしょう。

003 匿名さん

2018/04/23 12:14

自分もそう笑
頭の中でめちゃくちゃ練習してからじゃないとすらすらいえない

004 匿名さん

2018/04/23 13:55

吃音も赤面もまったくいやじゃないよ。むしろ一生懸命なんだなって思えて好感が持てます。

むかし一流の営業マンで吃音の人がいました。その人は吃音を逆手にとって営業をしていたそうですよ。吃音をしながらも一生懸命話すので、お客さんはついつい「なんて純朴な人なんだ!」と思って耳を傾けてしまうのだとか。だからやり方によってはプラスにもなり得るんじゃないかな。

005 まゆ

2018/04/23 16:19

>001 匿名さんさん
つらいですよね。他職種カンファなどたくさん人がいるなかで思いっきりどもった時は本当に消えたくなります、、

006 まゆ

2018/04/23 16:26

>002 匿名さんさん
伝えたい言葉自体が頭に浮かんでこないのもたしかにキツイですね、、
メモはいつもしてます。
急変時はメモをする時間もないのですが、電話する時やリーダーに報告する時など、伝えたいことは紙に書いてます。でも最初の言葉が出てこなくて全く意味がありません。電話の相手にも「もしもし?」って何度も言われてしまいますm(__)m

007 まゆ

2018/04/23 16:28

>003 匿名さんさん
私は練習してもカタコトのようになってしまうので逆にうらやましいです?

008 まゆ

2018/04/23 16:33

>004 匿名さんさん
ありがとうございます。気にならないという言葉で少し元気が出ましたm(__)m
4年目ということもあり、リーダーをもうすぐしなければいけなくて。これまでリーダーを通して医師に報告していたのが、これからその任務を私がするっていうのが不安すぎて、、?
やり方を私もいろいろ考えてみる必要がありますね。

009 匿名さん

2018/04/23 21:52

王道ですがゆっくり話せば大丈夫だと思いますよ

010 匿名さん

2018/04/24 16:10

うちだとスムーズな報告のできない人は正直迷惑になる場面もあります。
職員の人数少ないときや時間を争うときに周りがゆっくり待ってフォローしてあげればいいじゃんというわけにはいきませんし、患者さんもそういう方に対してかなり直球でものを言う傾向があると思います。

でも今の職場で受け入れられて4年目まで働けたのなら、その職場を離れることをわざわざ考える必要はないと思います。
実際問題として業務に重大な支障があるのなら、それは上司からきちんと伝えられると思いますので。

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