辞める責任について

匿名さん

投稿日:2018/04/15 15:40

いつまでたっても成長しない2年目がいます。記録には抜けがあるし、仕事も遅いです。その子とペアを組むと仕事は終わらないし、次日に絶対抜けが発覚し、いつも指摘されています。

ここは厳しく1回指導しようと思い指導しました。すると、今回の事がきっかけかは分かりませんが、今年度いっぱいで辞めることを師長さんに言ったらしいです。正直本当に責任がないと思います。

仕事ができないためその子にはたくさんフォローしたり、指導してきたのに辞めるって本当にありえないと思いませんか?私たちの時間を返して欲しいです。辞めるとなればもう、この1年あきらめて、無視していいですかね?

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001 匿名さん

2018/04/15 16:05

ほんと、あなたみたいな奴がいるから、看護師が性格悪いとか言われるんだよ。性格悪いよ、あなた。モテないでしょ。もっと器大きくなりなよ。

002 匿名さん

2018/04/15 16:19

ベアってことはPNSですか?
ヌケモレあったらそりゃ連帯責任ですわ、そうならないように二人で確認しながら仕事していくんでしょう。
それを一方のせいにしているあたり、あなたと組んだ二年目の不幸としか思えません

003 匿名さん

2018/04/15 16:19

責任もなにも・・・その卒2は責任が持てるあるいは取れるような立場じゃないでしょう。
仕事のできない卒2に対して責任を要求しているあなたの方が不適切だと思いますよ。

誰でも向き不向き・適材適所がありますから、思い切って環境を変えることも一つの判断だと思います。
むしろ仕事ができないまま何年も居座り続けられる方があなたも大変なのでは?
精一杯指導したけれど自分が思ったようには成長しなかった。
これだけでも先輩たちの指導方法や新人対応の学びにつながると思います。世の中には色んな新人がいますから。

004 匿名さん

2018/04/15 16:24

相手のメンタルも把握して指導したの?
追い込まれたら、病気になるまで頑張るか、辞めるかどっちしかないと思いますが。

無視に同意求めてどうするの? あなたがやってる事ってパワハラにすぎないと思うけど

005 匿名さん

2018/04/15 16:55

指導なら事実を報告して師長に任せりゃいいのに(だって主さんのこの書き方だと指導教育方法学んでないし。どうせ指導と言う名の説教したんでしょう)。
あなたの説教している姿を、周囲は、当たり散らしてるわ…と見ていたでしょうね。

006 匿名さん

2018/04/15 17:12

辞める責任という表題ですが、辞めることは責任を取ることではないです。辞める人に何を求めているのでしょう。
よく、「責任とって辞めます」とか聞くけど、いづらいので辞めます、どうやって詫びていいのかわからないので辞めます。って気がする。まあ、その新人は詫びるほどのことしてるわけでもないし。

007 匿名さん

2018/04/15 20:14

>>001
主じゃないけどモテとか関係ないような・・・?
これはこれで何かのコンプレックスなのかと笑ってしまった。

008 匿名さん

2018/04/15 21:53

どこが抜けている、どこが大事なんだと教育はちゃんとしてますか?
いろいろ話すのが出来なかったみたいですね。
質問したくても機嫌悪そうと思って言えなかったんじゃないですかね。

人を教育するのって難しいんですよ。
新人で手こずっていたら育児の時は大変ですよ。

009 匿名さん

2018/04/15 22:32

今年度で辞めるって、まだ11か月半もありますけどね・・・。

年度替わりで正規の手続きに従って辞める人に対して、責任がないというのはいささか横暴かと…。
年度末で辞めるってことは、労働者として真っ当な行動で、責められることではありません。

きっとあなたは、自分のせいで辞めるってのが嫌なのでしょうか。

でも、辞めるからって無視するって発想は、ちょっと病んでいますよ。

010 匿名さん

2018/04/16 17:30

人にはそれぞれ良いところがあります。
勿論、あなたにも良いところがあります。
その2年目さんの良いところはどこですか?
相手の承認欲求を満たせていますか?

謙虚な姿勢を持てない人に教育を任せる組織に問題がある。

011 匿名さん

2018/04/17 17:34

いろんな新人がいますが…
きっとその新人さんは自分なりに毎回抜けがあったり仕事が遅いことに悩んでいたんじゃないでしょうか。辞めた方がいいのかな、でも一年目だしリタイアするのは早い、といった思いを持っていたのかなぁと思います。そこにあなたが厳しい指導をしてトドメを刺し、退職する決意を固めたのかなぁと思いました。あくまで推測ですが。

威圧的に指導されると萎縮してしまい思うように動けなくなる子はいます。指導者が不機嫌だと、機嫌を損ねることを恐れ質問もしにくいはずです。(機嫌を損ねると後々に響いたり影で悪口を言われるかもしれないという恐怖ゆえに)
指導したのはあなただけではないかもしれませんが、もう一度その子のことをよく考えてみては…。
他人が自分の思うように成長しない、行動しないから嫌い、というのは傲慢だと思います。
今年度いっぱいまで働くと決めたその子は無責任ではないと思いますよ。辞めると言った途端仕事しなくなるとかだったら無責任ですけどそうじゃないようですし…。

012 匿名さん

2018/04/18 16:58

時に厳しくするのもよいことだと思うのですが、前提として信頼関係がないとただの文句になっちゃいますよ・・。

そしてプリセプティがそのことで辞めてしまったら、あなたのプリセプターとしての評価も下がってしまいますね。本人ができないだけなのにこちらの評価が下がるなんてたまったものじゃないですよね。

指導って本当に難しいなと思います。でもいろんなことを考えるきっかけになりますから、これがあなたにとって成長の一歩になればいいなと思います。

013 匿名さん

2018/04/20 20:47

あなたのレスを読んでちょっと思ったのだけど、相手の事どう考えてる??あなたには辞めたいって思った事、一度たりともない?私はあなたよりその辞めたいって申し出た子に共感します。
私も、新人の頃、人間関係も悪く先輩も誰も信用出来ず、仕事はミスばっか、、その当時、婚約者がいたので逃げるように辞めました。
先輩方からしたら、あなたと同様、せっかく指導してやったのに!と取られたかもしれません。でもキチンとやってよ!またミスっただの抜けがあったと、しょっちゅう言われ、かげでも言われ、、やろう、やろうと思うけど、上手くできなくて、、。

それから私は職場を変わりましたが、人間関係にも恵まれて、ミスも減り、リーダーなどもつけてもらえるまでになりました。

私思うんです。誰だって失敗したくないし、抜けなく完璧に仕事したいですよ、そりゃ。でもそれが出来ない、、。となると。その当事者は相当、あなたが思っている以上に悩んでたと思いますよ。

私はミスや抜けがあってもかつての自分がそうだったし、人間完璧でもないので、、ガツンとなんてやりません。

それにどうして辞めるの?!と相手を責める前に、辞めさせない為に先輩として何が出来るか考えるべきなんじゃない?と思います。

フォローの仕方ちょっと間違えた?

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