私が間違ってますか?

匿名さん

投稿日:2018/04/11 20:05

脳外科で働く看護師2年目の者です。
うちの職場にいる先輩について悩んでます。
その人は口は悪いし、自分の都合で何度も勤務変更をかけて周りに迷惑をかけるし、そのくせ周りの仕事の仕方についてすごく怒る人です。加えて、嫌な人にはわかりやすく態度に出す、嫌な後輩には諦めてるから、などと言ったりします。何故か私はその人に好かれているようなのですがら。
1年間何度も怒られましたが、そうでないときは、ご飯いこうとか遊びに行こうとか言ってきます。
先日もまた怒られました。しかも言い方が「あんた!ちょっと来い!〜やったことあんの?間違ってるから。あんたさ、2年目なんだから(以下省略)」といった具合で。
内容も、前の日のスタッフとカンファレンスして行った処置に対して、これはダメだろ!とゆうものでした。
患者の状況は日々変わるものです。いくらアセスメントしても予測不能なことが起こることは日常茶飯事じゃないでしょうか。
このほかにも、彼女の怒る内容はいつも自分の看護観の押しつけばかり。自分も出来てないのに人のことばかり。小姑と呼んでる人もいます。
わたしは内容にも話し方にも疑問を感じます。まだ2年目ですので何も言えませんが。
社会たるものこんな人がいるのは分かってます。それに怒られ慣れ、この人に言われても響かない、無感情、にさえなってますが。
こう思ってしまうのは私にも問題があるのでしょうか。

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001 匿名さん

2018/04/11 22:13

尊敬できない人に指導されても、反発しか沸き起こらないのは当たり前ですよ。

002 匿名さん

2018/04/11 23:34

そういう人いますよね……人柄というか、人間として問題があるような気がします

そもそも、注意なら分かるんですが、そんな言い方で責める必要があるんでしょうかね?そんな言い方では言われた方は萎縮してしまう気がします

質問者さんは問題無いと思います

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  • 4.尿量の減少(乏尿)や皮膚の緊張度(ツルゴール)の低下が認められる場合、脱水の程度は「軽度」と評価される。
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