人事について

匿名さん

投稿日:2018/03/17 05:29

今年で二年目になる新人看護師です。新卒から回復期に所属となりました。元は急性期部署希望の為落ち込みましたが、管理職の方々が半年たったら部署移動届けを出せばきちんと対応してあげるから!と言ったので渋々納得…。半年後に部長とも話し部署移動願いを出しました。来年春当たりから急性期の○○所属にするね!と部長自ら言ってくれました。しかし人事時期が近づいても何も連絡はされず、不安になり課長に確認しました。「あなたは部長と話したんだから、私は知らない。返事を待つだけ」と部長に確認もしてくれず、知らんぷり。そして発表された人事で私の名前はありませんでした。一体半年前の約束はどこへ消えたのか、未だに連絡の一つもされず不安です。課長も取り合ってくれないなら直接部長に話を伺おうかなとまで考えています。しかし新人の私が勝手にそんな事をしても良いのかな…と葛藤しています。皆さんの意見を聞かせてください。

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001 匿名さん

2018/03/17 12:50

来年春当たりから急性期の○○所属にするね!と部長自ら言ってくれたのなら、部長に催促してください。課長は知りません。

002 匿名さん

2018/03/17 16:08

大変でしたね。戸惑うお気持ちよくわかります。

今後のために新人さんが覚えておいた方がいいことは、まずは何事も直属に相談するということです。主さんの場合は、課長かプリセプターさんが直属上司ですね。部長というのはそれを飛び越えた存在です。

課長にとっては、自分を通さず部長に話が行ったことはメンツにかかわるし、部長からは「部下の管理ができない」という評価ダウンになる可能性があります。それゆえ、直属上司を飛び越えていろいろ相談することは、その人との関係を悪くしてしまうことがあるのです。

残念だけど、辞令が出た以上もう今年度の人事は動かないです。

003 匿名さん

2018/03/17 19:57

私も002さんに同意です。残念ながら、希望が通らないことはこれからもあるでしょう。でも、それが社会。

004 匿名さん

2018/03/21 00:06

たくさんの意見ありがとうございます。
プリセプターに相談し温かいアドバイスを貰いました。
あと、課長にも相談し部長と直接お話する機会を貰いました。
皆さんの意見、アドバイスのおかけでとても、助かりました。
ありがとうございましたm(_ _)m

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