同期とのシフトの違いが酷くて辛いです

匿名さん

投稿日:2018/03/15 20:08

新人看護師です。
同期はみんな平日土日祝関係なく夜勤に入っているのですが、
私だけ土日祝固定です。
平日希望を出しても土日祝にされます。
さらに、同期は月の夜勤回数が5-6回なのに私は2-3回です。
これは戦力外通告なのでしょうか?
病棟に私はいらないってことでしょうか?

去年の暮れぐらいから本当に仕事がしんどくなって、
特定の先輩とも上手くいかなくなって
ミスや勘違いも目立つしアセスメントもできないし
患者の状態も覚えられないし急変の対応もできないし
先輩から師長にあいつはダメだと言ったのかとモヤモヤしてます。

夜勤を曜日固定にしてしかも他の同期より回数が明らかに少ないってことは仕事ができないからダメだって言われてるのと同じですよね?

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001 匿名さん

2018/03/15 20:48

あなたの仕事状況をみてないからなんとも言えませんが、まず、プリセプターや師長と面談する機会はないんですか?
なぜその勤務なのか?課題はなにか?目標や達成できたことなど振り返りしてみたらどうですかね。

002 匿名さん

2018/03/15 21:02

明らかにだわな

003 匿名さん

2018/03/15 21:27

確かになと思いました。
ただ全くできてないなら夜勤に入れることもないです。
プリセプターに相談して改善点をみつけ反省していくべきだと思います

004 匿名さん

2018/03/16 00:26

特定の先輩とうまくいかなくなったから、夜勤が固定なのではないでしょうか

005 匿名さん

2018/03/16 08:02

人それぞれだから。
あまり比べない方がいいですよ。

006 匿名さん

2018/03/16 10:47

他の方も言われているように、第三者に聞くよりも
師長や主任、プリなどに相談して説明と助言を求めるほうがいいと思います。
うちの職場だと戦力外通告ならそもそも夜勤自体させません。
土日祝固定で夜勤というのは夜間緊急入院への対応など
何らかの理由があるからじゃないですかね。

007 匿名さん

2018/03/16 13:10

曜日固定はフォローする側の都合があるのかも

でも先輩が師長に言ったとか関係なく
「ミスや勘違いも目立つしアセスメントもできないし
患者の状態も覚えられないし急変の対応もできない」人は目につきます

その状態でレギュラーで夜勤に入れないことを不満に思ったり
先輩のせいにしたりするのは違うと思います

008 匿名さん

2018/03/16 14:33

ダメだと言われているようなものだとしたら貴女はどうするのですか?
ご自身でダメなところがわかっているのならそれを改善しようと貴女はどんな努力をされているのですか?

009 匿名さん

2018/03/16 16:42

人と比べない事、そして、まだまだ一年目だと言うこと忘れないで、勤務に不満なんて一年目さんが言ってはダメだよ。
目の前の事だけ、考えて頑張ってください

010 匿名さん

2018/03/17 22:08

人と比べることは無いですが、、
指導者に相談するのはありかなと思いますよ。
全く業務が出来ていないなら夜勤には入れませんし。
指導の上、成長出来るといいですね(*´ω`*)

011 匿名さん

2018/03/18 15:55

フォロー側の都合もあるような気がします。

勤務を組むのってすごく複雑なんですよ。いろんな人の状況を加味しながら勤務を組んでいくので、そのしわ寄せがいろんなところに現れます。

正直新人さんの戦力というのは当てにしていなくて、フォロー側の都合に合わせて新人さんをくっつけてるのがほとんどです。

あまり悲観的にならずに聞いてみたらいいですよ。全然思いもかけない理由であることもあるし。

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