残業について

匿名さん

投稿日:2018/01/18 20:54

わたしは循環器病棟の看護師です。
今日、16時に心不全の入院が来ました。
16時半ごろ点滴のオーダーが出て、ルート確保し、16時40分ごろに点滴をつなげました。そのあと、他の患者の搬送に行き、戻って来たとき(16時50分ごろ)に、先ほどつないだ点滴の開始ボタンを押してないと医師から指摘を受けました。その指摘されているところを師長が聞いており、インシデントレポートを書かされました。
しかし、わたしはそのとき7人の受け持ち入院を取っていて、ケアも残っており、17時に夜勤に送るのに、尿破棄や、点滴の更新なども残っていました。(7対1看護です)
他の看護師もまだ、ケアが終わっていない人もいて、頼める状態ではありませんでした。
残業も60分申請したのですが、師長が「30分って聞いてるけど。」と19時30分までかかったのに30分しかもらえませんでした。しかも、30分なんて一言も言っていません。
そんなよくある開始ボタンの開始忘れで、インデントを書かせるのもどうかと思うし、申請した内容(摘便、体幹抑制がある人のシーツ交換、検査の準備、入院処理)が30分で終わるはずありません。
そのほかにも、前の夜勤で朝の8時半に急変があり、朝の薬を配り始めたのが9時15分でした。記録などでおわったのが10時半だったのに、残業代はもらえませんでした。
みなさんの職場でもこういうのは当たり前ですか?
わたしは正直辞めたいと思っています。

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002

2018/01/18 21:13

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003 匿名さん

2018/01/18 21:30

>>>001さん
コメントありがとうございます。
ミスはミスですよね。
はっきり言っていただいてありがとうございます。
そのことを言ったこと、思ってしまったことも反省します。
しかし、残業のことは、我慢すべきなんでしょうか?
たしかにこの業界はよくあることだと思います。
しかし、やった分はちゃんともらう権利があると思うのですが。
ちゃんと残業代がもらえている病院はありますか?
やはり、病院を変えても同じなのでしょうか?

004 匿名さん

2018/01/18 21:37

インシデントについては001さんと同意見ですが反省されてるようなので…
残業代については、業界というよりその病院や部署の考えでしょうね。私は期間限定ナースだった時も合わせると6箇所程の病院に行きました。
10分間隔でタイムカード押す時間まで取れた所もあれば、どんなに残業しても最初の1年は残業なし、その後は師長に申請の声掛け(何時までに帰ると宣言)し、宣言時間超えての申請は不可とかもありました。
皆が残業を書かないところは、書いてるメンバーをチェックして影で「仕事が遅いくせに…」とか文句出る所もありました。
残業代が出ないことを不満に思うなら、残業しないように頑張るか、残業ないところに異動するか、残業代がちゃんと出る所に転職するか、でしょうか。
残念ながら、病院では残業はちゃんと認めますって言ってても認めてくれない上司がいる所は多いです。

005 匿名さん

2018/01/18 21:43

開始し忘れなら、ポンプならピーってなりますよね。気づいた人がやればいいかと思います。開始忘れがいいか悪いかで言ったら、悪い事だとは思うけど、インシデントにはならないと思います。

残業代は付きます。

006 匿名さん

2018/01/18 21:46

前の方もおっしゃってますが、点滴の開始忘れをよくあることと捉えるのはどうかと…。なんの点滴なのか分かりませんけど、急性期治療のためのものだとしたら開始が遅れるとどうなるでしょうね。(私は脳神経勤務ですが、1秒でも早く開始するべきものがあります。10分の開始遅れは、予後に大きく影響します)
16時の入院が来るまで何してたんですか?摘便やシーツ交換は、それまでに終わらせておくことは出来なかったんですか?
1日の業務を振り返って、本当にそんなに残業しなきゃいけなかったのか考えてから請求する時間を決めます。

今のところが気に入らないなら五時ピタで帰れるところを探して辞めれば良いんじゃないですか?透析とか外来とか。

007 匿名さん

2018/01/18 22:05

>>>006さんコメントありがとうございます。
わたしのところは、リーダーに申請内容の時間を報告し、リーダーが師長に報告するシステムです。たとえ、定時に終わると思っていても、治療や手術が終わり、定時にお迎えが呼ばれ、その後のバイタル測定、心電図なので、30分かかったのしても、その前に、定時で帰れると報告していれば、残業代はつきません。(お迎えが呼ばれたら、残業代が欲しいという事前申請はできません。)
師長さんに言おうかと思いましたが、変わらない気がします。リーダーさんたちは、4時間残業しても、1時間しかもらっていなかったりします。
これからリーダーをしてほしいと言われていますが、わたしは耐えれそうもない気がします。
残業をないように頑張っても、受け持ち人数が多い今、定時では昼の休憩をなしにしても無理です。終わりがけに急変があれば、残業せざる終えません。
やはり、残業代がもらえないことが嫌なら、職場を変えるか、場所移動するしかないんですね、、、。

008 匿名さん

2018/01/18 22:09

>>>005さん
コメントありがとうございます。
ピーと鳴っていたのですが、みんなナースコール対応なので、誰も行けなかったみたいで。わたしも搬送していたので気づけませんでした。
ポンプについては、非を認めます。

009

2018/01/18 22:12

コメント主により削除されました

010 匿名さん

2018/01/18 22:18

残業ほんとつけてくれませんよね、その間にお菓子食べてしゃべってるわけじゃないのよ?仕事してるのよ?上司の命令してくれた入院とって処置してるのに、それでもつけてくれない。労務管理とはなんぞやと思うとき多数。

でも、看護師ってそうなんです、もうどうしようもないんです。嫌なら勤務場所変えましょう。世の中には五分単位で残業つけてくれる病院ありますよ。

011 匿名さん

2018/01/18 22:22

>>>006さん
コメントありがとうございます。
点滴はビーフリード単独でした。
循環器薬ではありませんでしたが、ご飯が食べれない人にとっては、大事な点滴ですよね。
摘便は、夕方になって、患者さんが今日午前中に排便したけど、まだ硬くて出せないから摘便してほしいとお願いされました。シーツ交換は、夕方、入院を取っている最中、とろみのお茶を家族がシーツにこぼしてしまい、交換してほしいというものでした。16時まで、7名の患者さんの記録や5人の清拭ケア、手術後のバイタル、食事介助などでそのときできる限りのことはしていました。摘便や、シーツ交換は、その入院の最中頼まれたことでした。1日振り返っても昼休憩を短縮してこれでした。これは、わたしの容量が悪いからとかではなく、病棟が人手が少ない以上、受け持ちじゃないひとのナースコール、センサーマット、離床センサーなど不穏の患者さんもみんなで見なければとても回らないのです。そうでなければ、転倒などが起こってしまいます。
なので、16時までなにもしていなかったわけではありません。常に、病棟中をみんなで声をかけながら動いていました。そこは、ご理解いただけると嬉しいです。

やはり、そこが不服ならば、
辞めるか、異動するしかないですね。

ありがとうございます。

012 匿名さん

2018/01/18 22:30

>>>010さん
コメントありがとうございます。

本当に思います。今日も急なシーツ交換、摘便などがなければ余裕で定時で終われました。しかし、ほかの看護師の方が寝たきりの方のケアが残っていたり、たぶんわたしがこの中で一番余裕があるのではないかと思い、入院を誰に振ったらよいか師長さんに、自ら入院をとる言いましたが、いまでは後悔しています。
5分単位で残業がつく病院もあるんですね!
ありがとうございます。

013 匿名さん

2018/01/18 22:46

残業代については自分も理不尽だと思います。
でも権利を主張するならやはり師長に言われたときにしっかりと働いたと伝えて納得できないのなら然るべき対応をする必要があります。
そこで納得いかなくても30分しかとらなかったのであれば同意したということになるので。
結局はどっちがより強気でいけるかなのでと思います。
どの業界でも当たり前のようにあっていることでしょうけど理不尽ですよね…

014 匿名さん

2018/01/18 22:59

>>>013さん
コメントありがとうございます。
わたしの病棟では、リーダーに申請と内容を報告→リーダーが師長に報告→師長はすぐに看護部へ行く。なので、わたしは、残業が終わるまで60分もらったと思っていました。しかし、あとで、残業記録を見ると30分と入力されていました。そのころには師長は帰っていました。
本気で転職を考えようと思います。

015 匿名さん

2018/01/18 23:20

残業代に関してだけコメントすると……

大学病院時代は、どんだけ残っても申請すらさせてくれませんでした(リーダーが一括管理なので出来る術がない)。小さな民間病院は申請が通らない&申請すると白い目で見られる。

いま働いてる公立病院は始業前に点滴作ったり前残業がかなり多いけど、後残業に関してはきっちり出ます。毎日忙しくてバタバタしてますが、先月の残業代9万円出てました。大学病院時代と残業時間さして変わってないので、毎月それくらい捨ててたんだな、と。

転職もありだとおもいますよ。
モチベーションに関わります。

016 匿名さん

2018/01/18 23:25

残業が出ないのが嫌で転職しました。
主さんの気持ち、痛いほどわかります。

017 匿名さん

2018/01/18 23:33

残業は仕方ないし、残業代も少ないのは頭で分かってても気持ちはついていきませんよね。私は比較的残業が少ないのでえらそうなことは言えませんが、異動してきた人が「3時間残業は当たり前だからはこの部署は楽だねー」と残業は美徳だみたいな発言には「え?」と思いましたね。残業は当たり前精神がなくなれば変わるのかな…いや、変わらないか。
残業代なんていらないから定時にぴったり帰りたいですよね。

018 匿名さん

2018/01/19 01:10

点滴開始ボタンはよく忘れることある
急性期なんてしょっちゅう
確かにミスはミス。でも気づいた人が開始すればよくない?と私は思う

残業とれないのはブラックでしょー

019 匿名さん

2018/01/19 01:36

うちは、10分からでもとる人はとります。師長にもらっていいですか?ときき、ダメと言う理由がないためもらえます。
うちみたいなのも、どうかと思うけど(だから、ダラダラ残業代貰おうとする者も、当たり前ですがでてきます。)

020 匿名さん

2018/01/19 09:15

仕事量とインシデントは関係ない。点滴ボタンの押し忘れはあなたが起こしたインシデントに変わりはない。たかが点滴ボタンの押し忘れって言うあなたはどうかと思う。患者さんには何も関係ないのだから‼️︎心不全なら尚の事しっかり点滴管理するべきだと思う。
残業については職場職場であるから納得がいかないなら上に掛け合うか、別の所に訴えればいい?。

021 匿名さん

2018/01/21 08:59

わたしの病棟ではポンプのアラーム対応は気付いた人がやればいいし、インシデントにはなりません。わたしの病棟も循環器でいつも忙しいけどポンプのアラームに誰も気付かないことなんてないです。
残業については1時間って申請しても実際は3時間くらいしてます。こんな環境で働くの無理なので辞めたいですけどね。

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