やめたい、、

匿名さん

投稿日:2018/01/17 19:07

去年新卒で入社しました。

去年の末から異動し、そこは夜勤もなし。看護師手当もつかない所。お給料もぐっと減りました。手取り11万です。
なんのために学校に行ったのか分からないし、生活もギリギリです。

まだ異動したばかりで、すぐに辞めるのも気が引けるので、とりあえずは3カ月は頑張ろうと思いますが、、まだ看護師としての経験は浅いため、毎日頑張って知識・技術を習得しようと思っています。。
同じ病院で最低でも1年間は続けようと思っているので、あと数ヶ月頑張ろうと思います。。

私のような考えは甘いですか??

本当は病棟勤務が良かったのですが、異動も断れず。。手取り11万しかない為、生活ギリギリで、人生に楽しみがなくなりました。

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001 匿名さん

2018/01/17 21:14

その状況はたしかに経済的に厳しいし、退職も転職も自由ですよ。
ただ、新卒をあえてそんな職場に異動させる理由…にもよるかもしれません。
病棟での勤怠や評価に何か問題はなかったでしょうか?
単なる貧乏くじと言いきれるのなら良いのですが。

002 匿名さん

2018/01/17 22:10

手取り11万といつだけではね…。
もしかして寮費と借りてた奨学金なども引かれての手取りかもしれないから。

でも新人を日勤だけのところへ異動させるって、なにか考えがあってのことなのかな。

003 匿名さん

2018/01/17 22:52

>001 匿名さんさん
>> その状況はたしかに経済的に厳しいし、退職も転職も自由ですよ。
>> ただ、新卒をあえてそんな職場に異動させる理由…にもよるかもしれません。
>> 病棟での勤怠や評価に何か問題はなかったでしょうか?
>> 単なる貧乏くじと言いきれるのなら良いのですが。


自分で言うのも何ですが、病棟での評価も良かったと思います。新人の中でも、人一倍努力していたし上司からも評価されていました。
異動先が退職する人が多く、恐らく人手が足りないからだと思います。また私の病院の教育上、新人は必ず異動があります。
なので、覚悟はしていたのですがまさかの手当なし夜勤なしでは。。

004 匿名さん

2018/01/17 22:57

>002 匿名さんさん
>> 手取り11万といつだけではね…。
>> もしかして寮費と借りてた奨学金なども引かれての手取りかもしれないから。
>>
>> でも新人を日勤だけのところへ異動させるって、なにか考えがあってのことなのかな。


いえ、奨学金など引かれていません。
私はまだ准看護師で、基本給自体も低いのですが・・・夜勤もなく、准看護師の手当すら貰えないなんて思ってもいなくて。
(ちなみに、正看護師も手当なしです。)
新人は異動があるので、覚悟はしていたのですが、、、まさか日勤のみだとは(笑)
准看護師である為、今後進学も考えており貯金もしたかったのですが手取り11万だと貯金すらできません。
上司も先輩も皆、良い方達ばかりで熱心に指導してくださります。その気持ちに応えて頑張らないと!っという気持ちもあれば、安月給で辞めたいな、、という気持ちでどこか力が入らないところもありモヤモヤしてて(涙)

005 匿名さん

2018/01/17 23:12

夜勤がないのはまだ分かるとして、看護師なのに看護師手当がつかない部署ってどんなところ…?

006 匿名さん

2018/01/17 23:25

>005 匿名さんさん
>> 夜勤がないのはまだ分かるとして、看護師なのに看護師手当がつかない部署ってどんなところ…?

身バレ防止のためハッキリとは言えませんが・・・外来とか透析室とか手術室とかそこあたりですね(>人<;)
資格とった意味すら分かりません・・・

007 匿名さん

2018/01/17 23:52

給料ひくいなーと思ったら准看さんですか。
そんなもんかもしれませんよ。

008 匿名さん

2018/01/18 00:48

看護手当は基本給に込みなのでは?場所によっては、賞与のためか基本給低く設定して、手当つけまくりで総支給学多くしてるところある。例えば、
基本給25万
基本給15万+看護手当10万
賞与それぞれ4ヶ月分としたら、100万と60万になる。
手当より年収はどのくらいかを考えた方がいい。
基本給相場くらい?色々引かれると手取り減ってしまうけどね。看護師は当直やってなんぼだもんね。早く正看取るしかないのかしら。病棟では准看さんとらない病院もあるし。国家資格でないし。

009 匿名さん

2018/01/18 06:56

>007 匿名さんさん
>> 給料ひくいなーと思ったら准看さんですか。
>> そんなもんかもしれませんよ。

病棟勤務の頃は、手取りで17万ほど貰ってたので、、この給料の違いに納得がいかなくて(>人<;)

010 匿名さん

2018/01/18 07:00

>008 匿名さんさん
>> 看護手当は基本給に込みなのでは?場所によっては、賞与のためか基本給低く設定して、手当つけまくりで総支給学多くしてるところある。例えば、
>> 基本給25万
>> 基本給15万+看護手当10万
>> 賞与それぞれ4ヶ月分としたら、100万と60万になる。
>> 手当より年収はどのくらいかを考えた方がいい。
>> 基本給相場くらい?色々引かれると手取り減ってしまうけどね。看護師は当直やってなんぼだもんね。早く正看取るしかないのかしら。病棟では准看さんとらない病院もあるし。国家資格でないし。

手当込みではないんですよねそれが(>人<;)病棟勤務の頃は、基本給プラス資格手当プラス夜勤手当を頂いていたので。。
年収もグッと減るかと思います(>人<;)
もちろん学校行くことも考えているのですが、准看の学生時代なか貯金を使い果たしたもので、貯金をしようと思って就職の道を選びました。同じ病院でも、こうもお給料が違うとやる気も出ず。。

011 匿名さん

2018/01/18 07:36

外来で夜勤なしの准看ならそんなもんじゃない?
使える准看なら病棟も置いておくと思うけど、病棟に准看は必要ないと上が判断したか自己評価ほど上があなたの事を評価してなかったか
給料低くてやる気ないなら辞めちゃえば?外来だとそんなにスキル積めないと思うし。

012 匿名さん

2018/01/18 07:57

>009 匿名さんさん
>> >007 匿名さんさん
>> >> 給料ひくいなーと思ったら准看さんですか。
>> >> そんなもんかもしれませんよ。
>>
>> 病棟勤務の頃は、手取りで17万ほど貰ってたので、、この給料の違いに納得がいかなくて(>人<;)

その差額の六万て、夜勤してたからの金額の差ですよね。資格手当てがいくらもらえていたのか知りませんけど、計算上は納得いきます。
私は仕事ができる、病棟で夜勤やらせてもらえたい、と思ってらっしゃるようですが、先の方も書いてるように病棟では准看必要とされてません。

013 匿名さん

2018/01/18 09:44

なかなか皆さん厳しめですね(^^ゞ
給料もモチベーション保つためには大事な要素だよね。
たしかに病棟などは准看だと需要は少ないかもね。
ま、転職するつもりで次を探してみてもいいんじゃないでしょうか。
世の中の給料の相場もわかるだろうし、自分が何が出来て、何が出来ないかもわかるんじゃないですか?

014 匿名さん

2018/01/19 14:37

夜勤ないとほんとに安いよね。
お金も大切なモチベーションです。
准看限定で採用しているところもあるから
転職活動してみてもいいと思います。

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