職場で飲酒、患者の個人情報だだもれ!

匿名さん

投稿日:2018/01/14 23:20

看護師ではないですが、他部署の事です。その部署のトップが勤務中飲酒してるんです。何故わかったかというと、snsにあげていたから。[本日休日出勤!(飲酒)秘密でーす〕的な内容。また、自分は働いてますアピールなのか、わざわざパソコンを写したものをアップしたり。そのパソコンには拡大すると、患者指名、I.D.、病名等がばっちりわかります。
院長にいったとしても、厳重注意します。で終わりそうなので、誰にもいってません。その部署にいくと、ちゃんと酒がおいてあります。ここの部署のトップを許せない!なにかいい方法ありますか?

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019 匿名さん

2018/01/16 18:03

患者の個人情報まで載せるのは、個人や病院間で済む話ではないと思うんですけど。

020 匿名さん

2018/01/16 20:01

いろいろアドバイスあるのに「でも」「それは」って否定的に返してるのってなんでですか?通報する気はあるんですか?
そんなこと言ってたらなにも進みませんよ。
明らかに問題なんで保健所に速やかに報告しましょう

021 匿名さん

2018/01/16 21:52

>018 匿名さんさん
>> >017 匿名さんさん
>> >> そのパソコンのIDの方に匿名で連絡とって、個人情報漏洩ですと知らせるのは?
>>
>> なるほど、そういう方法もあるんですね!
>> でも、知らせたら、削除するだけかな。
>> それで終わりになりそう。私は解雇したいんですよね。

対象の方が怒って、弁護士に相談だーって騒いでくれたらいいのに。ただ解雇までは難しいかもしれませんね。解雇はなかなかできないものなんですよ。たまたま個人情報も入ってしまっただけの様ですし。退職に追い込む方法を考えるしかないですね。

022 匿名さん

2018/01/16 23:51

>021 匿名さんさん
>> >018 匿名さんさん
>> >> >017 匿名さんさん
>> >> >> そのパソコンのIDの方に匿名で連絡とって、個人情報漏洩ですと知らせるのは?
>> >>
>> >> なるほど、そういう方法もあるんですね!
>> >> でも、知らせたら、削除するだけかな。
>> >> それで終わりになりそう。私は解雇したいんですよね。
>>
>> 対象の方が怒って、弁護士に相談だーって騒いでくれたらいいのに。ただ解雇までは難しいかもしれませんね。解雇はなかなかできないものなんですよ。たまたま個人情報も入ってしまっただけの様ですし。退職に追い込む方法を考えるしかないですね。


退職かあ、、、
その人あと、一年か2年らしいんです。
退職金も払ってほしくない!

023 匿名さん

2018/01/17 00:41

>020 匿名さんさん
>> いろいろアドバイスあるのに「でも」「それは」って否定的に返してるのってなんでですか?通報する気はあるんですか?
>> そんなこと言ってたらなにも進みませんよ。
>> 明らかに問題なんで保健所に速やかに報告しましょう

トピ主さんではありません
本当にそう。行動する前から全て否定的。やってみないとわからないのにアドバイス受ける気ないみたい。なんでだろ?

024 匿名さん

2018/01/17 01:08

>019 匿名さんさん
>> 患者の個人情報まで載せるのは、個人や病院間で済む話ではないと思うんですけど。

そうですよね!
どこにもっていけばいい話なんでしょうか、、
弁護士に相談になりますかね

025 匿名さん

2018/01/17 01:14

>023 匿名さんさん
>> >020 匿名さんさん
>> >> いろいろアドバイスあるのに「でも」「それは」って否定的に返してるのってなんでですか?通報する気はあるんですか?
>> >> そんなこと言ってたらなにも進みませんよ。
>> >> 明らかに問題なんで保健所に速やかに報告しましょう
>>
>> トピ主さんではありません
>> 本当にそう。行動する前から全て否定的。やってみないとわからないのにアドバイス受ける気ないみたい。なんでだろ?

否定的な考えではありません。
やってみないとわからないじゃないと言われましても、簡単に動ける事ではないと思ってます。
へたに動いて、失敗したくないんです。
せっかくみなさんにたくさんの意見をいただいてる事を参考に、どうにかしたいのです。
保健所に問い合わせてみたいと思います。

026 匿名さん

2018/01/17 02:05

>>024
ネットに上げて、外部からタレコミがあったら、他の職員も巻き添えを食う可能性あります。他の業種もその業種的にヤバい事が仕事場で起こると、経歴に傷が付く前に辞める人が増える事はあります。

どこに相談するかが分かりにくいですね。指導や改善などを求める場合は保健所とか、ネットで調べても色々出てきてしまいます。
刑法でも医療者の守秘義務があるようで、6ヶ月以上の(未満かも)の懲役か100万以下の罰金とあります。この場合は警察かな?
訴えを個人でおこすのは、メリットがないように思えます。弁護士費用は、かなり高くつくと言う話を聞きます。
ネットの弁護士相談に、同じ相談がいくつかありましたが、有料のサイトで答えが見られませんでした。

あまりお役に立てませんでしたが、なんかしらの手を打たないと、新聞に載ってしまう事もあるようなので、気をつけて下さい。

027 匿名さん

2018/01/17 08:36

飲酒しても有能なスタッフだったら職場は欲しがるかも。常に飲酒ですか?休日こっそり?ただし職場での飲酒は非常識ですよね。
職場は職場を守ること、自分たちの得しか考えないから、職場外で言うことがいいですかね。
辞めさせたい感情が強いかもしれませんが、冷静に被害者と被害の大きさをみないと。業務への影響なども。その人はミス多いですか?それとも仕事完璧?
個人情報漏れていますが、今その状況は?漏らされっぱなし?知っていて何も職場に言わず放置なら、あなたも罪深いね。私なら少なくともその個人情報を消してあげたいけど。

028 匿名さん

2018/01/17 08:44

>026 匿名さんさん
>> >>024
>> ネットに上げて、外部からタレコミがあったら、他の職員も巻き添えを食う可能性あります。他の業種もその業種的にヤバい事が仕事場で起こると、経歴に傷が付く前に辞める人が増える事はあります。
>>
>> どこに相談するかが分かりにくいですね。指導や改善などを求める場合は保健所とか、ネットで調べても色々出てきてしまいます。
>> 刑法でも医療者の守秘義務があるようで、6ヶ月以上の(未満かも)の懲役か100万以下の罰金とあります。この場合は警察かな?
>> 訴えを個人でおこすのは、メリットがないように思えます。弁護士費用は、かなり高くつくと言う話を聞きます。
>> ネットの弁護士相談に、同じ相談がいくつかありましたが、有料のサイトで答えが見られませんでした。
>>
>> あまりお役に立てませんでしたが、なんかしらの手を打たないと、新聞に載ってしまう事もあるようなので、気をつけて下さい。

個人で動くのは慎重ににしないとですね。
内容が内容なだけに。
なにかしらの手はうちたいものです。
色々調べていただきありがとうございます!

029 匿名さん

2018/01/17 08:58

>027 匿名さんさん
>> 飲酒しても有能なスタッフだったら職場は欲しがるかも。常に飲酒ですか?休日こっそり?ただし職場での飲酒は非常識ですよね。
>> 職場は職場を守ること、自分たちの得しか考えないから、職場外で言うことがいいですかね。
>> 辞めさせたい感情が強いかもしれませんが、冷静に被害者と被害の大きさをみないと。業務への影響なども。その人はミス多いですか?それとも仕事完璧?
>> 個人情報漏れていますが、今その状況は?漏らされっぱなし?知っていて何も職場に言わず放置なら、あなたも罪深いね。私なら少なくともその個人情報を消してあげたいけど。


その方はその部署のトップです。仕事はほとんどさぼってるようです。勤務中に抜け出しタバコを吸いに外に出てしばらく帰ってこない等。そこの部署のスタッフとたまに仕事をしますが、どんな人か聞いたら、信頼はない、どうしようもない奴だ!と話してました。そのSNS、私だけ知ってるんじゃないんです。コメントなどみてみたら、職場やその関係者がたくさんいました。
だから、この人が書いている内容が守秘義務を守ってないことはわかってるはずなんですが、トップの方だからいいにくいのか、それとも、似たような非常識な連中だから、まずい事をのせてるぞ!と気がつかないのかもしれません。

030 匿名さん

2018/01/17 16:28

あとニ、三年ということは定年間近の人ってことですよね。そんなに自由なことが許されてるってことは医者かな?
そもそも医者って定年あるんですか?。常勤終わっても非常勤ですぐに再雇用されそう。

031 匿名さん

2018/01/17 21:00

>030 匿名さんさん
>> あとニ、三年ということは定年間近の人ってことですよね。そんなに自由なことが許されてるってことは医者かな?
>> そもそも医者って定年あるんですか?。常勤終わっても非常勤ですぐに再雇用されそう。

医師ではありません。

032 匿名さん

2018/01/17 21:36

私は個人的な恨みや自分への不利益を被らないとでもないと、
そこまで熱くはなれないなー。
どうしたの?いつもそんな正義の人なの?

悪者をかばう気もないけど、自分で動く元気はない、
誰かリークしたら面白くなるかなーってちらっと思うだけ。

本当に動こうとしてるの?

033 匿名さん

2018/01/18 14:21

常識ないのか、個人の問題とか思ってる人も少なくないみたいだけど、何かあったら病院の評判が一番危ない。

潰れたりして同じ所で働いてる職員も、そこから来たってなったら転職に支障を来す事もありますよ。民間だとそうだけど、病院は違います?
守秘義務がここまで重要視されない仕事でも、個人情報流すのは許して貰えないですよ。
画像が個人情報に含まれるか不明ですが(個人を特定できるかで違ってくる)、ネットで炎上して特定されるって多いからね。

034 匿名さん

2018/01/18 18:08

>033 匿名さんさん
>> 常識ないのか、個人の問題とか思ってる人も少なくないみたいだけど、何かあったら病院の評判が一番危ない。
>>
>> 潰れたりして同じ所で働いてる職員も、そこから来たってなったら転職に支障を来す事もありますよ。民間だとそうだけど、病院は違います?
>> 守秘義務がここまで重要視されない仕事でも、個人情報流すのは許して貰えないですよ。
>> 画像が個人情報に含まれるか不明ですが(個人を特定できるかで違ってくる)、ネットで炎上して特定されるって多いからね。

画像は個人を把握できます。
病院自体、守秘義務について考えなくてはいけないくらい、ひどいもんです。私は他病院からきたので、今の病院で働いて驚くことだらけです。職員同士でも、あの人どこに住んでるのか、体重何キロか等、カルテあけてみてます。閲覧履歴に残るし、個人情報だからやめなと注意してもおかまいなし。そんなスタッフがたくさんいます。ちなみに、民間病院ではないです。

035 匿名さん

2018/01/18 18:27

>>34
個人が特定される情報だと、何らかの法を持ち出された場合、法的にも問題あります。分からないものだと倫理的には良くなくても、罪には問われないですが。評判や信用には合法、違法関係ないです。

焦ったり怖がったりはしなくても、なんかしらの対応は考えた方がよろしいと思います。
本当なら院長が一番心配する所だけど、医療って半公務みたいな感じだから、一般と感覚ズレてる人もいますね。

036 匿名さん

2018/01/18 18:55

患者氏名や病名まで載ってるんですね。ネットは馬鹿発見器って言うけど、事の重大さを分かってないんでしょう。

その人を快く思ってない人もいるようなんで、放っておいたら辞める職員かSNSを見て不快に思った人がどこかに通報するのも時間の問題な気がします。

037 匿名さん

2018/01/19 01:44

>036 匿名さんさん
>> 患者氏名や病名まで載ってるんですね。ネットは馬鹿発見器って言うけど、事の重大さを分かってないんでしょう。
>>
>> その人を快く思ってない人もいるようなんで、放っておいたら辞める職員かSNSを見て不快に思った人がどこかに通報するのも時間の問題な気がします。

重大な事をしてる自覚ないから、平気でできるんでしょうね。
その人のコメント欄には、うちの職員もたくさんいます。
コメントをしてる人たちは、何も感じないのか不思議で仕方がないです。だれか1人でも、注意する者はいないのか。その人よりだいぶ、年上の人もたくさんいるんですが、、、類は友を呼ぶなんですかね?

038

2018/01/19 01:48

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