業務評価って?

匿名さん

投稿日:2018/01/12 18:39

一年目看護師です。
私は就職して2ヶ月目の6月にストレス性の胃潰瘍で病休取得後異動となり現在の病棟で復帰しました。

本日業務評価の紙を説明なく渡され、自己評価のもと評価していますとかかれていましたが自己評価をした覚えは全くありません。

そこで質問です。

また、大体一年目はどのくらいの評価になるのか
同期にCやDの子がいましたがなにをすれば評価が低くなったり高くなるのか
病休は評価にはいるのか
評価は給与に反映されるのか

上記4点が疑問です。
どなたか教えてください

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001 匿名さん

2018/01/12 20:14

あなたの職場の評価の仕方はあなたの職場の人に聞いてください

002 匿名さん

2018/01/12 20:26

そんな一職場の業務評価のやり方聞かれてもね…。

ちなみにうちは休職してる人は、師長さんが最低ランクつけます。
ボーナスに関係してくる評価なので、働いてる人に高くつけてあげたいからということで、みんな納得してます。

003 匿名さん

2018/01/13 13:27

評価は病院によってまちまちですので、どのような評価、昇給、昇格制度なのかを確認したらわかりますよ

病休は会社から与えられた有給の扱いの様なところもあれば、そうでないこともあり、様々です

人事に聞くのが一番です

なので、評価は基本全て給料にも反映されますよ

004 匿名さん

2018/01/13 18:03

評価方法はその病院によって違いますから、勤め先の人に聞くのが一番ですね。よくあるのが、自分で評価してそれから上司がそれを評価して、という二段階の評価方法です。

ただ基本的に、人事評価って100%のものはないです。誰かの主観だったり、自分が納得できない評価だったりするのが普通です。評価も確かに気になりますが、まずはできることを一生懸命やるのがいいと思います。

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