転職失敗…?

匿名さん

投稿日:2018/01/12 17:20

約1ヶ月前に転職しましたが、労働時間の違いやエージェントから聞いていた情報の違いに戸惑っています。
日勤は8:30〜17:15との記載でしたが、実際はその日の受け持ちに食事介助が必要な人がいれば17:00〜夕方の食事介助を開始するので口腔ケアしてトイレに連れて行って…とすれば早くても終了は18時です。
また入浴当番の日は、7:50〜食事介助、入浴、17:00〜食事介助でこれも早くても終了は18時頃です。8時からの時間外と17時からの時間外は手当がつくそうですが、これって違うと思いませんか?遅番・早番も今後作る考えだそうですが、これも聞いていません。
残業もほぼないと聞いていたのも違うし、離職率も低いという情報も違っていました(私が入職前に半分ほど人が辞めている)。前職は急性期で、残業の多さに疲れてしまいプライベート重視で転職したのに、失敗かも…と考えています。
良いところといえば、人間関係がいいのと救急入院がない、急変がなく人が死なない…くらいです。
このような経験をされた方いますか?せっかく転職したのに、辞めていいのかどうか悩んでいます。

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001 匿名さん

2018/01/12 18:41

話が違うなら紹介会社にその旨を伝えたらどうですか?

002 匿名さん

2018/01/13 13:30

就業契約をしっかり確認しましょう

看護師はそういうところが疎いんですよね

社会人として、話が違う~何てことは言い訳になりません

しっかりと、書類を確認してみましょう

003 匿名さん

2018/01/13 14:04

雇用契約書類に残業一切なしとか書かれていない限り、「聞いていた」レベルじゃだめだよね。
正直言って、書いてあるくらいの残業時間なら少ないし、急性期に比べたら「ほぼない」状態じゃないですか?看護師にかぎらず普通の企業でもなんだかんだと時間外サービスは発生しますし、人相手の仕事を始業就業時間ぴったりで動きたいなら派遣で割り切って働くくらいじゃないと難しいと思います。
近日施行が確定してもいない検討段階の内部計画を第三者である転職エージェントにいちいち伝えませんし、入職後に大きな体制の変更や再編成などがあったとしたってそういうものです。
離職率の算定については集計期間はいつよって話ですね。昨年度実績とかなら最近の大量離職なんて関係ないですし。

004 匿名さん

2018/01/13 18:11

それは、定時が17:15で、18時までは残業ということですよね?
それなら紹介会社は嘘を言ったわけじゃないと思います。
時間外が常態化してる職場です、くらいは言ってほしかったですけど、紹介会社も把握してないことあるし、義務ではないように思います。
毎日残業なら給料はよさそうな気がしますけど・・その辺はどうなんでしょうか。

005 匿名さん

2018/01/18 09:53

残業手当つくならまだましかも…

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