退職間近だが有給がもらえない

匿名さん

投稿日:2018/01/12 09:47

来年度に別の病院にうつります。
三月に辞める予定で三月に有給20日と週休を合わせて休む予定でした。
しかし今年の退職者が多くて休みはあげれないと言われました。
引っ越し作業とかもあるのでかなり困ってます。
先週、師長とかなり時間をかけ話したのですが結果的に無理となり…
退職者にはもともと有給を全て使ってくれる病院です。
買い取りはありません。
ちゃんと4年間社員としての義務をはたし遅刻も病欠もすることなく働いた結果がこれです。
病院にも事情があるのは分かるのですが自分にも事情があります。
にたような状況だった方はいませんか?
そのときどうしてたか教えてください

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001 匿名さん

2018/01/12 10:58

進学のための退職で、やはり有給が使えず、ごねても人が足りないのは事実だったからあきらめました。そのかわり夜勤多くつけてくれて、明けで色々活動できるようにしてくれました。
三月は退職する人も多いし、その人たち全員に有給使って一ヶ月休みなんてさせてたら病棟が崩壊しますからね。主さんにだけあげて他の人にあげられないってのも問題でしょうし。

使えないかわりに、二月にも少し有給使わせてもらうとか妥協案を提案してみるとか。
立つ鳥跡を濁さずっていうし、残る同僚にも迷惑かけたくないし。

002 匿名さん

2018/01/12 14:20

勤務表はもう出ましたか?
出てないなら交渉の余地はあると思います。
労基に駆け込むことをにおわせてはどうでしょうか。

003 匿名さん

2018/01/12 20:16

有給休暇の発生はたしかに労働者の権利だけど(労働基準法39条1・2項の要件を充たせば当然に発生し、使用者の承認は必要ではない…八割出勤している等々の条件ね)使用者(病院側)はその有給を業務に支障がでる場合変更できる権利もあるからねえ…三月末でやめるから最後に全部使わせろと労基署に駆け込んでも、あとは使用者側と話し合えって言われそうだけど。三月末にみんなに有給あげてたら、だれが業務するんだってそりゃなるよね。

あと有給買い取りって違法だから、普通やらないから。

004 匿名さん

2018/01/12 23:01

>001 匿名さんさん
ひどい話ですよね…
こっちは9月の頭には辞めると伝えてるのに有給をうまく消化させなかった管理職の問題だと自分は感じてます。
もともと休暇についての話し合いも1月頭にすると言われていて、結果こうなってしまいました…
もっと早めに話しておくべきでした

005 匿名さん

2018/01/12 23:03

>002 匿名さんさん
回答ありがとうございます。
匂わせるよりじっさいに相談してみようと思います

006 匿名さん

2018/01/12 23:08

>003 匿名さん
回答ありがとうございます。
お詳しいですね。
自分はさっぱりなのですが、時期変更権は退職で有給が使えず消失してしまう場合、有効なのでしょうか?
あくまで雇用者が有給の時期を変更する権利であり拒否する権利ではなかったはずです。
今度事務の方に相談してみるつもりなのですがよかったらご教授願いたいです。
確かに買い取りに関してはグレーゾーンから違法という意見がテレビでありました。

007 匿名さん

2018/01/13 12:13

>006 匿名さんさん
>> >003 匿名さん
>> 回答ありがとうございます。
>> お詳しいですね。
>> 自分はさっぱりなのですが、時期変更権は退職で有給が使えず消失してしまう場合、有効なのでしょうか?
>> あくまで雇用者が有給の時期を変更する権利であり拒否する権利ではなかったはずです。
>> 今度事務の方に相談してみるつもりなのですがよかったらご教授願いたいです。
>> 確かに買い取りに関してはグレーゾーンから違法という意見がテレビでありました。



正しくは時「季」変更権です。
九月には退職の話をして、それでも計画的に有給使わせてくれなかったのですね、そりゃ管理職の怠惰ですねw。
という話を今さらしても水掛け論で感情に火がつくだけです。今の目的は一日でも多く有給ゲットすることだと思いますから、妥協案をこっちから提示しましょう。
二月にできるだけ休ませてもらう、三月は夜勤メイン等々です。労基署に駆け込むだの、個人の自由ですので止めるつもりはまったくありませんが、管理職にイラつかれて休みあげたいけど人が足りないから無理!といわれたらどうしようもありません。目標を再確認して賢く立ち回ってください!!応援してます。

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