同期との差

匿名さん

投稿日:2018/01/04 11:36

新人看護師です。あと3か月で2年目となりますが。。
業務として看護補助もありますが、元々補助さんが2名いて、プラス看護師の1人がその日の病棟の外回りの役割をしていました。
同期は年明け前から外回り業務に入るようになり、プリさんやほかの先輩と二人で外回りを学んでいました。しかし、私は1回も外回り業務を経験できず、焦ったため先輩に相談しました。しかし、補助業務より患者さんみれるようになる方が大事だから今のままチームにいて、看護を学んで。焦んないでいいと思うよ。と言われました。
しかし、年明けた昨日、三が日なので元々の補助さんは休みなため、看護師が外回りを全部担うのですが私が外回りに付けられていました。同期から業務内容を聞いたりマニュアルに目を通したりしていましたが、いざやれとなると全くできませんでした。その日のトップの先輩に、こんなこと言ったら甘えだなと思いながらも、黙っていてできないと迷惑かけると思い、外回りは入ったことないと伝えました。。それでフォローの先輩は付けていただきましたがその先輩はチームとして患者の看護をしているため、私に常に付けるわけではありません。動き方、優先順位など何もかもわかりませんでした。先輩たちにはたくさん助けていただき、何とか業務を終えましたが人数の少ない中、正直きつかったです。

よくよく考えるとほかの業務でも、同期はまず誰かと一緒に経験してから一人立ちというステップを踏んでいますが、私は突然、はいやってということが多かったなと思います。私は主任さんたちから嫌われてるのでしょうか(笑)とくだらないことで悩んでしまっています。。
もうすぐ2年目なのでグダグダいう前に少しでも多くのことを覚えるべきだとは思いますが、同期との扱いの差に悩んでおります。。気にしないのが一番なのでしょうか。

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001 匿名さん

2018/01/04 14:00

同期と比べない。
あなたはあなた。

002 匿名さん

2018/01/04 19:16

偶然、そうなっただけだと思います。あなたが、先輩にして欲しいことを言わなければ先輩は分かりませんよ。正直、誰がなにやったとか、覚えてられないです。

003 匿名さん

2018/01/04 23:33

やらせなかったら文句言うから、やらせたらできなくてあとから文句言われる。結局できないってことがわかってよかったじゃないですか。

004 匿名さん

2018/01/06 00:29

あかんたれやな
かわいいわ

005 匿名さん

2018/01/06 12:34

私も同期より夜勤に入るのは遅かったですし、リーダー業務なども遅かったです。またチームが変わって上手くいかなくて辞めたいって主任に話したこともありました。
でも、なんとかやってます。同期はすでにリーダー業務を一人立ちしてるけど、もう気にしてません。出来る同期だからこそ、相談することもあるので。
そこは上手く分けてます?

006 匿名さん

2018/01/07 21:46

同期のみならず、人と比べることは何の意味もありません
年末年始や、ゴールデンウィークら盆などは、イレギュラーなことだらけです
だからといって、しようがないではすまされないんですけどね、、、
特に年末年始は、患者数も少なく、勤務調整などもあり、そこそこ無茶な勤務になることもあったりします

補助の仕事なら、基本看護師の資格がなくても出来る仕事だと思うので、そこまで意識しなくていいのではないかと思います
受け持ちをしていて、これやってくれると嬉しいな、的な仕事ばかりのように思います
配膳下膳、食事準備・セッティング、患者搬送、ベッドメイキング、、、とかですかね
でも、患者相手なので責任ある仕事です
誤認等ないよう、確認行為はありますが、それはこの業界に限ったことではないので、別に苦になることはないと思います

しっかりと、主張出来たところはすごいなと感じました
分からないこと、出来ないことをしっかりと共有出来たことはすごいことです
出来ない、知らないと言えずに、見よう見真似でやってしまう新人もいます

新人の一番の課題は、きちんと報連相をすることです
もちろん、先輩が新人の成長を把握していることが理想でしょうか、必ずしも100%把握は出来ないので、自ら発する事がすごく大事になります
聞かれても、「はい」しか言えないようでは、だめです
行動レベルでしっかりと指示を理解し、それを声に出して先輩に確認してもらって下さい

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