1年目さんに優しくできない自分が嫌い

匿名さん

投稿日:2017/12/04 00:28

3年目です。今リーダー研修をしているのですが、どうしても忙しい時には1年目さんに優しくできない自分がいます。ケモや内視鏡、その他の検査など沢山の処置がある日は特に自分の余裕がないためそれが顕著になっている気がしています。経験を積ませるためになるべく処置など1年目さんにつけるようにと言われているためつけているのですが、例えば心電図モニターがいるケモで「モニター必要だからね」と促してモニターを渡したのにつけていなかったなどの事故があったときに必要以上に怒ってしまって後で反省しています。あとで怒りすぎたと思い謝ったりしています。どうやったら、優しく教えてあげられるでしょうか?

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001 匿名さん

2017/12/04 00:47

怒りすぎた時、謝る。

そんなことしてくれる先輩いるだけで泣ける。
十分優しいですよ。

それで新人には十分です。
新人も怒られるのが仕事と認識しています。

002 匿名さん

2017/12/04 07:25

それはつまり自分の感情をコントロールできてないってことですよね
それができるようになる必要があるということだと思います

003 匿名さん

2017/12/04 08:12

わかります。
経験してもらわないと、と思って待てども待てども。。。
えーい、自分でやっちゃえ!ってやったら、やらせてもらえませんでした。とか。うそでしょっ?ってことありますよね。

怒りすぎたとき、あとから謝れてるならいいじゃないですか?新人さんも次から何に気をつけたらいいかわかるだろうし。優しいばかりが指導ではないと思いますよ。こっちも完璧な人間ではありませんし。

004 匿名さん

2017/12/04 13:30

自分が上司に怒られる時はどうなのか、どう叱られたらいいのかを自分に置き換えてみればいいんじゃないですかね。
あと自分の心の余裕がないのかも。
注意する時はワンクッション呼吸を整えてからにしてはどうでしょうか。

005 匿名さん

2017/12/04 15:56

謝れるのはすごいことですよ。

私も3年目でリーダー始まりました。
自分にも余裕がないのでついついイライラしちゃいますよね。
でも、イライラを表に出していると一年生は報告もしにくくなると思うので、イライラを出さずに明るくしていようとは思っています。

006 匿名さん

2017/12/04 18:44

主さんはとても素敵な先輩ですね。きっと新人さんも主さんがいて心強いと思います。これからもその気持ちを忘れないであげてくださいね。
主さんの様な先輩が増えるといいな。

007 匿名さん

2017/12/04 21:35

トピ主です。コメントやアドバイスありがとうございます。謝れるだけすごいと言ってもらえて少し心が軽くなりました。イライラを隠したり、一呼吸置いてから注意する、とても大切なのに、多忙な業務で忘れがちになっていたと皆さんのコメントを見て思いました。頭でわかっていても実践は難しいですね。もっと、もっと後輩にも患者さんにもいい看護師になれるように頑張っていきたいと思います。ありがとうございました。

008 匿名さん

2017/12/05 16:08

リーダーって難しいなあとつくづく思います。
優しいだけではだめだし、厳しいだけでもダメ。

何かあった時に「あの人がそういうならそうなんだろう」
って納得してもらえるようなリーダーになりたいとおもうが
現実はなかなか厳しい
主さんの気持ちよくわかります。

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