休みの日に仕事をさせられる

匿名さん

投稿日:2017/10/19 22:40

これって私がおかしいですか⁇
休みの日に病棟会のため病棟へ行きました。
すると、私の受け持ち患者さんで明日転院予定だった人が急遽転院出来なくなり当院の療養病棟へ転棟することになっていました。
私が病棟へ着くと早々に師長は私に転院できなくなった件を伝え、本日中に転棟に必要な書類を作成するように言いました。私は2時間30分かけて書類を作成しました。これに対し、残業代は一切出ません。
私の受け持ち患者のこととはいえども休みの日に仕事させれるのっていかがなのでしょうか。
このことに対して不満に思う私がおかしいのでしょうか。

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001 匿名さん

2017/10/19 23:55

師長が認識が欠けてます。

002 匿名さん

2017/10/20 00:01

うちも似たようなことありますよ…

休みの日に急に連絡きて、今日急に転院決まったから資料作りに来てと言われます。遊んでいたとしても途中で切り上げるか、夜中に書きにいくかです。

もちろん賃金発生しません。
宿命らしいです。

003 匿名さん

2017/10/20 00:36

ほんとにこの世界はおかしすぎます。

不満に思うあなたは全くおかしくありません。

もう嫌だ。看護師。

004 匿名さん

2017/10/20 03:49

病棟会自体は賃金発生してますか?

005 匿名さん

2017/10/20 08:06

>004 匿名さんさん
>> 病棟会自体は賃金発生してますか?
全く発生しません。
どうしても休まなければならないときは、正当な理由を伝えれば休めますがそれ以外は日勤、夜勤入り、明け、休み関係なく強制参加です。

006 匿名さん

2017/10/20 13:22

基本的に上司が命令した仕事には残業代つくのは普通だと思いますが…その師長の人間性をうたがってしまいます(-_- )

007 匿名さん

2017/10/20 14:34

>005 匿名さんさん
>> >004 匿名さんさん
>> >> 病棟会自体は賃金発生してますか?
>> 全く発生しません。
>> どうしても休まなければならないときは、正当な理由を伝えれば休めますがそれ以外は日勤、夜勤入り、明け、休み関係なく強制参加です。

信じられない…。
40時間の法定労働時間を超えて勤務している場合は、時間外勤務(残業)と同じ位置づけとなり、25%の割増賃金が支払われることになってます。
上司命令で出勤してるわけですから、上司が賃金支払いについてどう考えているのか(あきらかな法律違反です)一度確認した方がよいかと思います。

008 匿名さん

2017/10/20 16:58

よく聞く話ですが、どうしてそんなことになってしまうんでしょうね。
師長も長い年数働き、知識や学習をし、師長やリーダーの研修も受けたはずなのに、そんな指示をしてしまうなんて、責任者としてあってはいけません。
管理職失格です。

看護部などの労務管理に言えるなら、業務の実態を伝えるべきです。
書類や電子カルテであなたが仕事をした形跡があれば十分だと思います。
誰かが言わなければ何も変わりません。

009 匿名さん

2017/10/20 20:22

残業と言うより、休日出勤ですよ。

010 匿名さん

2017/10/21 16:56

看護師ってブラックな仕事だよねぇ。

うちは出世すればするほど休日もなくなり、家での仕事も増える。どう断るかいつも迷っている

011 匿名さん

2017/10/22 09:44

これは休日出勤の扱いですよね、、

012

2017/10/22 18:15

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