お局を辞めさせる方法

匿名さん

投稿日:2017/10/13 02:50

コミュニケーション取れないオバサン辞めさせるためにはどうしたらいいかな?
産科病棟ですが、これから分娩になるぞ~とスタッフみんながバタバタしているときに、オバサンが「◯◯しといて」と突然自分の仕事を押し付けてくるので、病棟全体の優先順位がめちゃくちゃになって仕事が全く進みません。オバサンは定時上がり、残りのスタッフでオバサンの抜けだらけの仕事をフォロー。もう疲れました。

師長には既に報告済みです。先輩と一緒に師長に話しました。師長もお手上げです。匿名で看護部に報告とかしてもいいんですか?

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001 りお

2017/10/13 04:01

師長お手上げとは、具体的にどんな感じですか?直接、当事者への面談を行うなどの対策や看護部長との話し合いはされていない様子ですか?
匿名の掲示板で、業務中の鬱憤がたまってるとは言え、「辞めさせる、おばさん」などの言動はどうでしょうか。

002 匿名さん

2017/10/13 06:44

そおいう人は師長より古株の可能性があるので結局言えません

003 匿名さん

2017/10/13 07:49

師長といえど人間。
勢いで負けてるのは何度も見てきました(苦笑)
ただそういう場合でも、ミスが続くとか明らかに問題を指摘できる場合はなんとか仕様があるのでしょうけどね。

004 匿名さん

2017/10/13 09:09

うちは定年待ち

005 匿名さん

2017/10/13 11:04

師長からみれば、そのおばさんの方が使えるのかもしれませんよ?

人を辞めさせるより自分が変わる努力したら?

006 匿名さん

2017/10/13 14:56

一介のスタッフが、ほかのスタッフそれも自分よりも先輩を辞めさせる、のは難しいと思いますよ。

気持ちはよくわかるけども、変な人はたくさんいます。その人たち全員をやめさせようとしたら自分が疲れるばかりじゃないかな。

スルースキルを磨いて、自分が楽しくやっていく方向に頭を切り替えたほうがきっと今より楽に仕事ができるようになると思います。

007 匿名さん

2017/10/13 16:38

うん、解雇はできませんよ。耐えられないなら自分が辞める。

008 匿名さん

2017/10/13 19:50

労働者の権利というのは法的にかなり強く保護されていますので、簡単に解雇することはできません。
職場規定に定める解雇要件に明確に該当し、注意・処分や教育を何度受けても改善が見られないなどのエビデンスを示さない限り、パワハラや不当解雇で争われれば職場側が不利になる可能性も高いです。

仕事を押し付けられるから病棟全体の優先順位がめちゃくちゃになり仕事が進まないというのはなぜでしょう。
やっといてと言われても、他に優先すべき仕事があるので今は無理ということを誰も説明しないのですか。その人にみな唯々諾々と従うだけなのですか。

009 匿名さん

2017/10/15 13:15

やってって言われたら分娩よりもその仕事が優先になるんですか?やってといわれた事が患者の命より優先だから患者を放って言われたことをするんですか?
辞めさせるよりも、言われ事の優先順位を自分でつければいいだけの話。

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