新人が辞めたいと相談してきた

匿名さん

投稿日:2017/09/23 21:16

私は中途採用で、もうすぐ退職予定です。
今年の新人が辞めたいと私に相談してきました。

この新人さんは社会人としても新人ですが、色々事情がありストレートで進んだわけではないので年齢は私と近いです。だからなのか、入職当初からよくなついてました。(20代後半)

この新人さんはかなり、かなーり手のかかる人で、しかも自覚がなくて、現場は物凄く教育に難渋しています。あの手この手と方法や角度を変え指導しても響かず…とても苦労してゆっくりゆっくり教育していたのを知っています。

私に話してくれた辞めたい理由は、上京して友達もいなくて、プライベートが充実していないからだそうで。まぁそれも1つの理由だからいいのですが、凄く凄く考えて現場は教育してるのに、親の心子知らずだな…と思いました。

私はいくつか職場を転々としましたが、ここまで丁寧に新人と向き合って教育しているところはないかなって思うし、何より他の病院では潰れるか潰されてしまうだろうって感じの新人さんなので、なんとか踏ん張って欲しいとも思ってます。

でもその人の人生なので「そっか。まぁ色々頑張って。どこで働くのも自由だよ」としか言えませんでした。

出来れば留まって欲しいと思ってますが、私は辞める身だし無責任に言えないなと。周りが説得なり話を聞いてあげてほしい……かといって、年度末に辞めることを考えてるらしく年明けに職場には言うつもりだと言ってたので私の口から周りにばらすのも…


このまま私は口を閉ざして去るべきなのでしょうか。職場の人の耳に少し入れておいた方がいいでしょうか。悩みます。

  • 前のページへ
  • 次のページへ

6件中 1~6件を表示

最初から20件

全コメントを見る

001 匿名さん

2017/09/23 22:29

「私はいくつか職場を転々としましたが、ここまで丁寧に新人と向き合って教育しているところはないかなって思うし、何より他の病院では潰れるか潰されてしまうだろうって感じの新人さんなので、なんとか踏ん張って欲しいとも思ってます。」
これを伝えた上で、
「まぁ色々頑張って。どこで働くのも自由だよ」と言ってもいいと思うけどな。

とはいえ、他人の人生だしね、相談内容をまわりにあなたが言うことはしないほうがいいと思います。

002 匿名さん

2017/09/23 23:09

辞めてみたら有り難みが分かるのかな?と、私も新人指導に悩んでいる最中なので思ったりもしました。

きっと他に行ってみて他の厳しい状況を見ないと分からないのだと思います。

003 匿名さん

2017/09/24 20:28

社会人1年目だと何もカモ分からず、「上京して1人」なのは当たり前なのに、苦しんでいる。多分、その病院がどんなに手厚く指導しても、初めての新人にとってはそんなの分からない。 辞めて次に行ってみて 前病院の王が良かった。 問う言うことになるでしょう。
辞めて田舎に帰って友達と会いたいのかな?気持ちわかるけど、社会人ってそんなに甘くないんだけどな。

004 匿名さん

2017/09/24 20:30

まわりの苦労が分からないなら今後リスクおかしてまで育てる価値あるんでしょうか?
職場がどうしても人がいなくてとか事情があるなら仕方ないですが。
私なら、そっかそっか合う場所探したら良いよと、流します。そして誰にも言いません。

005 匿名さん

2017/09/25 12:33

あなたを信頼して打ち明けたことなら、あなたがスピーカーになるのはやめたほうがいいと思います。本人の気持ちも変わるかもしれないし、愚痴るだけで行動に移すまではしないタイプかもしれません。
私なら自分の経験談や、今の職場の良い部分については話をします。そのうえで、最終的に決めるのはあなただけど、できれば上の人にも相談してみたらという助言までにとどめます。

ただ「凄く凄く考えて現場は教育してるのに」「ここまで丁寧に新人と向き合って教育しているところはない」というのはあなたの主観であって、人によって合う合わないはあると思います。まああなたも辞めるんですから、完璧な職場というわけでもないでしょう。

006 匿名さん

2017/09/25 15:06

いいんじゃない?ほっといて、辞めて後悔するのか、しないのかは本人次第だしさ

  • 前のページへ
  • 次のページへ

6件中 1~6件を表示

最初から20件

全コメントを見る

このトピックにコメント
ニックネーム

投稿内容

投稿内容を入力してください。

必須

(2000文字以内)

画像

挿入する画像を選択してください。

規約違反を通報する

新人看護師 トピック一覧へ戻る

いちおし記事

ナースコールが多い人の特徴

ナースコールがないのは、平穏な証拠…とは限りません。 [ 記事を読む ]

栄養剤の投与で見るべきポイント、押さえました

栄養剤注入を「投与前」「投与中」「投与終了後」に分け、流れに沿って、それぞれの基本的な注意点・看護のポイントを解説します。 [ 記事を読む ]

人気トピック

もっと見る

看護師みんなのアンケート

院内勉強会…。忙しくても「出席したい」と思うテーマは?

投票数:
1528
実施期間:
2017年11月28日 2017年12月19日

摘便って得意?

投票数:
595
実施期間:
2017年12月01日 2017年12月22日

インフルエンザの症状、何がいちばんツラい?

投票数:
583
実施期間:
2017年12月05日 2017年12月26日

「これは腰にくる…」どの場面が一番ツラい?

投票数:
534
実施期間:
2017年12月08日 2017年12月29日

仕事で使うボールペン、推しメーカーある?

投票数:
563
実施期間:
2017年12月12日 2018年01月02日

セクハラ・パワハラ…被害に遭ったことありますか?

投票数:
195
実施期間:
2017年12月18日 2018年01月08日
もっと見る

今日の看護クイズ 挑戦者194

重症敗血症における栄養療法についての記述で最も正しいものはどれでしょうか?

  • 1.栄養療法は48時間以内に開始すべきである。
  • 2.immunonutritionを積極的に行う。
  • 3.目標投与カロリーに到達しない場合は、補足的静脈栄養を積極的に行う。
  • 4.可能な限り1週間以内で目標カロリーに到達させる。
今日のクイズに挑戦!