限界のときみなさんはどうしますか?

匿名さん

投稿日:2017/08/12 02:39

看護師3年目です。
当病院はPNSを活用しています。そのためペアで行ったことはお互いの責任になります。
以前私が退院調整を行った人の事例です。その人は、家族関係が複雑で、退院調整が手こずっていました。また、本人の状態をみて長引くようであれば療養型を進めていこうという話が出ていました。そのため、その日のペア、病棟主任とカンファレンスを行い、まず先生に退院調整していいか確認をとろうということになり、先生に確認をとりました。先生は療養型に調整してOKとの返事だったので、次に家族へ連絡をとり、調整していいかの返事をもらいました。家族はOK。ただ、本人は療養型に今後いくということを知りません。そのため、主任、師長、ペアの人へ相談。じゃあ、家族の同意はもらえたのだから、家族から本人へ療養型へすすめていくことを話してもらった方がいいよね?家族にお願いしてみてと言われその通りに事を進めました。その後は、家族から本人へ話してOKがでたため、療養型へ退院調整をするようになったのですが、、。次の日、もう1人の主任からどうしてこうなったのか説明してと言われ、怒られました。看護師から家族にお願いしたの?と。確かに私は、家族にお願いするものなのかと不思議に思いましたが…先輩も主任も師長も疑問には思っていなかったし、相談しても大丈夫とのことだったので進めたのです。その事を主任につたえましたが、聞いてもらえず怒られる一方。さらには、他の人に陰口。もうどうでもいーやと思い、謝りました。

このようなことは、いつも下の人が怒られます。それに、あきらかみんなで悪いよね?ということも、1人だけ謝っていて馬鹿らしくなってくることも多々あります。
最近まで我慢していましたが、限界がきてしまいました。我慢して続けていくものでしょうか?疲れて仕事も嫌いです。一つ一つに自信がなくなってきているのも事実です。みなさんならどうしますか?

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001 匿名さん

2017/08/12 10:56

ん?
PNSとプライマリーを間違えてる?
意味がわからないです。

002 匿名さん

2017/08/12 11:30

>001 匿名さんさん
>> ん?
>> PNSとプライマリーを間違えてる?
>> 意味がわからないです。

ペアで話し合って決めたことなのに・・・主任や師長にも確認して決まったことなのに・・・っていう話だと思いますよ。
逆にどこが意味分からないの???

003 匿名さん

2017/08/12 11:54

PNSなのに下の自分だけが怒られて嫌になるって話ですよ

004 匿名さん

2017/08/13 03:33

 私は施設勤務の看護師ですがやはり、治療が終了段階で転院のお勧めでは主治医からかもしくは、主治医から話を聞いたご家族から患者さんに説明してもらうことが妥当な気がしています。そんな訳で何がいけないのかは分からないのですが、意義を申し立てる主任さんにはコミュニケーションの行き違いがあるのかもしれませんね、そこを確認しないと明確な答えは出てこない気がします。まずは師長さんに相談されると良いとも言います。

005 匿名さん

2017/08/13 17:27

キレる

006 匿名さん

2017/08/15 15:18

私の病棟もペアナーシング制度です。
今回の事例をもとに、そういった退院調整をどのようにカンファレンスして進めていくか病棟で話し合えたらいいですね( *_* )誰か1人が悪い なんてことににていたら、また同じようなのとが起こると思います。忙しくても、そういった1つ1つのことを話し合える環境だったらいいですね。匿名さんが、そのきっかけを作ってもいいのではないでしょうか?(病棟会議のときとか…。こんなことがありましたが、みなさんはどう思いますか?など。)

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  • 3.コップを看護師が管理し、飲水量を厳しくチェックする。それでも飲水が止まらず体重がプラス5kgになれば、保護室で隔離を行い、水分摂取を強制的に制限する。
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