退職を考えているんですが…

匿名さん

投稿日:2017/08/10 02:47

中堅ナースです。
今の職場は約9年務めていてそれなりにみんな仲が良くて楽しいのですが、いかんせん個人病院でナースは約10人、看護助手1人で日勤(外来と病棟)・夜勤を回してます。
それに個人病院…というより長年いた人達のこだわりかもしれませんが、多々不納得な部分があります。
それをいった所で
「うちはこうだから」
で片付けられてしまうのが納得出来ず辞めたいと思ってました。
そんな中で妊娠・出産ラッシュがあり、今最後の産休の人が来年の春に復帰予定になってます。
それで軽く来年に退職を考えてるとそれとなく伝えると、
「これからまた結婚や出産があるかもしれないから困る」
と言われました。
結婚はともかく妊娠は授かりもの、予定は未定であり決定ではないし、妊娠は本当にわからないものです。
それをいって退職をさせてもらえないのかと思うとかなり納得いきません。
その理由で退職させてもらえないのはありなんですか?
そして、それに対してなんと言って退職させてもらえる方向に持っていったらいいんでしょうか。
皆さんの知恵をお借りしたいです。

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001 匿名さん

2017/08/10 06:48

困られても辞めますといえばどうなんですか?
日本の法律では強制労働は禁止されていますから、退職届を出せば有効です(退職願ではなく退職届ですよ)。
相手が届を受け取らないとか、届を破棄して知らん顔という場合は、内容証明郵便で退職の意思を伝えれば有効な証拠が残ります。

というか辞める辞めないはこちらの意思の問題であって、上司や雇用主にもろ手を挙げて大賛成で同意して貰う必要はないでしょう。
職場規則にのっとって手続きを進めればいいだけだと思うんですが。

002 匿名さん

2017/08/10 07:51

どこの病院もそうですが、退職する時はすんなりとはいかないと思います
一身上の都合で退職したいと退職願い出せば大丈夫です

003 匿名さん

2017/08/10 11:12

>001 匿名さんさん
>> 困られても辞めますといえばどうなんですか?
>> 日本の法律では強制労働は禁止されていますから、退職届を出せば有効です(退職願ではなく退職届ですよ)。

>> というか辞める辞めないはこちらの意思の問題であって、上司や雇用主にもろ手を挙げて大賛成で同意して貰う必要はないでしょう。
>> 職場規則にのっとって手続きを進めればいいだけだと思うんですが。

001 匿名さん、コメントありがとうございます。
退職届をだしたらいいんですね。
不思議な事にうちの職場は、職場規則の書類って気軽に見る場所に保管されてなく上司に尋ねて見たい理由を話してからじゃないと見る事が出来ません。
規則にのっとって進めるのは難しいかもしれませんが、なんとかしてみます。
ありがとうございます(*_ _)

004 匿名さん

2017/08/10 11:16

>002 匿名さんさん
>> どこの病院もそうですが、退職する時はすんなりとはいかないと思います
>> 一身上の都合で退職したいと退職願い出せば大丈夫です

002 匿名さん、コメントありがとうございます。
どこも退職はすんなりいかず何かしらありますよね。
出していくしかないですよね。
ありがとうございます。

005 匿名さん

2017/08/10 20:18

未来の自分のためにも、辞める時はサッと抜けたほーがいい
ヤバいな〜と感じた異和感って当たる
努力じゃ患者救えねーし、身を粉にしてまで働かなくていいじゃん

006 匿名さん

2017/08/10 22:16

005 匿名さん
コメントありがとうございます。

確かにサッと抜けたいです。
けど抜けようとしてもただでさえ人数が足りてないのがさらに足りなくなり余計に言われそうなので、なんとか産休の人が戻ってくるまでは頑張ってみようと思います。
その後はサッと抜けたいと思います。
ありがとうございます。

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