退職希望

匿名さん

投稿日:2017/07/16 01:49

新人5人中4人が今年いっぱいで退職希望を出している事を師長さんから聞きました…

指導等で何か問題は無いかと聞かれましたがはっきりいって問題だらけで仕方ないのではとも思います。もし新人全員が辞めるとなると結構な問題ですよね…?

①指導放置→新人できない→怒られる
②毎日アナムネ、急患取らされる
③休みがない、休憩取れない
④ずっと悪口だらけ

こんな環境新人が強いられているんだから辞めたくもなりますよね…

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001 匿名さん

2017/07/16 03:32

①プリはどうなってんの?放置されてる新人、師長さんみてるよね?フォローないの?
②新人だから覚えろって意味で入院とらされるのはあるある
③休憩とれないの新人だけ?休みとれないって、公休以外に有給くれってことかな?
④これはナースならどこでも基本そう

002 匿名さん

2017/07/16 06:43

>001 匿名さんさん
>> ①プリはどうなってんの?放置されてる新人、師長さんみてるよね?フォローないの?
>> ②新人だから覚えろって意味で入院とらされるのはあるある
>> ③休憩とれないの新人だけ?休みとれないって、公休以外に有給くれってことかな?
>> ④これはナースならどこでも基本そう

この人がいる病院はブラックだろうね

003 匿名さん

2017/07/16 07:34

今年いっぱいなら、来年の採用者でうめればいいけど、
そこまで持つかな?

けっこうな問題だとは思うけど、
私の考えてる問題とトピ主の考える問題って同じかな?

③は公休が削られるという意味?
希望の休みがとれないという意味?
有給休みがとれないという意味?

去年の採用、退職状況はどうなんでしょう。新人やめてますか?

004 匿名さん

2017/07/16 09:17

私も新人なら辞めますね…。

005 匿名さん

2017/07/16 11:14

実際は家の事情とか体調とか結婚が理由らしいのですがそんなに重なるなんて絶対病棟の問題だと思います…

師長さんが率先して新人に雑用押し付けるタイプの人なので自覚がないのかもしれませんが。休みは希望休が新人は出せません。

去年の新人は半分今年退職希望出していてそちらも結婚らしいです。

指導できない、仕事覚えれない、怒られる、悪口いわれる、辞める、上の人イライラする、下に八つ当たりする、下がドンドン辞める負の連鎖が止まりません。

私も中堅ですが上と下に挟まれ辞めたいです。
でもこの状況で退職希望は出せません…

006 匿名さん

2017/07/16 12:15

超ウケる!
その病棟、師長何やってんの?
師長がちゃんとしてないから下が続いていかない
役に立たないね

007 匿名さん

2017/07/16 19:31

うちも似たようなもんだけど、休みの希望はさすがに出せるよ。主さんところひでえ。、

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