どう付き合っていけばいいのでしょう。

匿名さん

投稿日:2017/05/18 08:04

遅出外回り業務のとき
聞いても情報とってないの?と怒られる、
聞かずにやれる範囲でやってると、報告してからしてと怒られる
やっぱり怒られても聞いてからするべきですよね・・・。
こういった方とうまく付き合う方法はないんでしょうか?

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001 匿名さん

2017/05/18 13:10

やってもやらなくてもどっちみち言われたらします。そうゆう人は色んなところにいるので、空返事をして気にしないのが1番です!

002 匿名さん

2017/05/18 13:16

聞いたときに情報が不足していて「情報とってないの?」と言われたのではないのでしょうか?
相談すると相談するなといって
相談しないと相談しないのはなぜか?
と言われる的な感じでしょうか

様はこちらの伝え方かも知れません
相手は何もわからずに業務をすることに対して怒っているのではないですか?
自分がどうしてその行動をとるか説明して報告するとよいのでは?
例えば優先順位を付けた理由やアセスメントに基づいてなど
わからないのに行動するのは絶対にやめたほうがいいです、医療事故も元
相手が忙しくて気が立っていたり、余裕がないときに矛盾する発言をすることに対しては対応に困りますが、
基本報告連絡は大事なので「聞く」のではなく、必要なことを考えて聞いてみてはどうでしょうか?

003 匿名さん

2017/05/18 14:04

>002 匿名さんさん

>> 相手は何もわからずに業務をすることに対して怒っているのではないですか?
>> 自分がどうしてその行動をとるか説明して報告するとよいのでは?
>> 例えば優先順位を付けた理由やアセスメントに基づいてなど
>> わからないのに行動するのは絶対にやめたほうがいいです、医療事故も元

ほんま。
患者の状態も把握していないのに、業務とばかりにやっつけ仕事されると迷惑極まりないし、危ない。

004 匿名さん

2017/05/19 08:54

新人さんのうちはそういうこと多いですよ。
私の時はひとまず報告してました。
言わない方がキツかったので。

005 匿名さん

2017/05/22 19:08

何も知らない、わからない、で業務をするより、わからない理由も相手に伝えるとちゃんと言わないといけないことなのか、相手も判断して返事をくれると思います。
ただ、言われてがっかりするよりも、次に根拠をもってその業務を行えるように、その先輩の言葉をバネに頑張る気持ちに変えるのも、ひとつの考え方かもしれません。今が一番辛いと思いますが、確実に一つ一つ身に付けられるように焦らないでするのがいいと思います。

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